職種
電気・電子・機械・半導体 > 回路・システム・半導体設計・光学関連 > アナログ回路設計
勤務地
東北 > 宮城県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | アルプスアルパイン株式会社 |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 【仙台開発センター(古川)】宮城県大崎市古川中里6-3-36東北新幹線「古川」駅より徒歩5分 |
| 職種 | アナログ回路設計 |
| 業種 | 総合電機メーカー |
| ポイント | 東証プライム上場！約40,000種類の電子部品を約2,000社の企業へ供給！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の半導体設計職として業務を行っていただきます。 【職務詳細】 半導体製品のアナログブロックの仕様化から設計検証、評価、量産立上げまでを行っていただきます。 ☆この仕事の魅力 ・大手半導体企業と同様な設計環境（40nmまでのプロセス）の上で、あなたがお持ちの半導体設計技能を存分に発揮していただけます。 ・半導体テスタや故障解析装置に至る様々な環境が準備されています。 ・また、テレワーク制度も整っておりフレキシブルな働き方が可能です。 ☆同社の特徴 ■アルプス電気とアルパインの経営統合により「アルプスアルパイン」がスタートいたしました。「CASE」や「EHII」市場において両社の強みであるコアデバイスを深耕して製品力を高める力と広範なデバイスや技術をシステムに仕上げる力を掛け合わせ進化することで、自動車産業、モバイル、民生機器、エネルギーやヘルスケア、インダストリーなどと新たな市場に向けて電子部品からシステム商品まで多様なニーズに価値提供をしていきます。 |
| 求める人材 |
【必須】
・基本的な電気回路に関する知識 ・半導体設計ツールやシミュレーション環境の使用経験 |
| 給与 |
年収:600万～900万程度
月給制：月額428500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（3月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヵ月 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／残業手当／退職金制度／家族手当／住宅手当／寮・社宅／次世代育成支援手当
財形貯蓄制度／持株会制度／年金共済制度／住宅貸付金制度／食堂／医務室／グラウンド／体育館／クラブ活動／表彰制度 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務地 | 【仙台開発センター(古川)】宮城県大崎市古川中里6-3-36東北新幹線「古川」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 |
8時20分～17時00分
|
| 休日・休暇 |
週休2日制(土・日・祝日)※同社カレンダーにより異なる※／GW／夏季休暇／年末年始／育児・介護休暇 など 《年間休日125日》
有給休暇（入社4ヵ月経過後15日～20日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→適性検査（SPIテストセンター）→面接（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
《「10年先の快適さ」を目指す、先進のテクノロジー》
同社では、先端テクノロジーで「次世代のモノづくり技術」を開発しています。 その性能・品質は、グローバル・マーケットでも評価を獲得しています。 自動車を例にあげると、「安全・安心、快適、環境」を目指して、よりいっそう電子化が進んでいます。 そのなかで同社はドライブの「安全・安心」を実現する製品を開発しています。 また、今後の先進運転支援システム（ADAS）や自動運転の実現に不可欠な通信デバイスの開発にも注力し、 「環境」に貢献する各種センサの開発も進めていきます。 同社が追究する「美しい電子部品」には、暮らしの「快適さ」を支える想いと、環境への配慮を搭載。その姿勢は世界から注目されています。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 1948年11月 |
| 従業員数 | 40,443名(連結) |
| 資本金 | 387億3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
電子部品・車載情報機器の開発・製造・販売 【会社の特徴】 2019年1月1日付で経営統合し、新たにスタートした、電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売を行う会社です。同社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現していきます。国内外2,000社以上・製品数は約4万種類にのぼります。 また同社では創業以来、「人」を大切にする風土が根付いています。 「能力を伸ばしたい」「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える社風を職場ごとに作り出しています。 現在では、「多様性のある職場づくり」を目指し、子育て中の社員や海外グループ企業からの研修生、介護と仕事を両立している社員など、様々なライフスタイルを尊重した人材育成プランを遂行しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
森井 駿
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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