職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
| 年収 | 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 36階JR線「東京」駅徒歩2分 |
| 職種 | WEBショップ・ECサイト運営 |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| ポイント | プライム上場：幅広い業界の案件を扱う完全独立系M＆Aコンサルティング企業 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
「正しいM&A」の情報を発信し、企業の成長発展・日本経済の創生に寄与することをミッションに以下業務をお任せいたします。 【職務詳細】 （1）コンテンツ制作：Webコンテンツ、ニュースレター、プレスリリース作成、各種記事の制作、原稿チェック、書籍の制作 （2）メディアリレーション：メディアプロモート企画・実行、各種メディア担当者とのリレーション開拓・構築、取材対応 （3）SNS業務：各媒体の配信企画・戦略策定、配信業務 ■同社の魅力： 離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。 また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM＆Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM＆A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。 こうした市場の状況から100名程度のプロのアドバイザーを抱え、実績の豊富な同社への依頼件数が増加しています。 |
| 求める人材 |
【必須】
・PR会社やBtoB関連企業のPR担当の経験 ・ライティング（コンテンツなど執筆経験） ・営業経験（新規開拓） 【尚可】 ・メディアリレーション経験（リレーション開拓のみでも可） |
| 給与 |
年収:688万～853万程度
月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:業績連動インセンティブ＋360度評価インセンティブ 昇給:昇給・昇格：年2回（4・10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：期間未確認 |
| 待遇・福利厚生 |
残業手当／通勤手当(月額5万円まで実費支給)／慶弔見舞金(社内規定による)／ 産休育児休暇：制度あり
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 【本社】東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 36階JR線「東京」駅徒歩2分 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 休日・休暇 |
年間休日日数：124日
祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
企業の成長スピードを更に早める人員拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→１次面接（部長）→２次面接（代表）→３次面接（会食面接）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は業界でも後発組となる社歴の浅い企業ですが、積み上げた実績や完全報酬型のサービスも支持され、依頼が急増。
高収益体制を築きあげてきた同社では、利益を社員に還元し、さらにインセンティブに上限は設けていないため、社員の平均年収は1947万円(勤続2年目以上の営業社員の平均)に上ります。 本社も2014年3月に東京駅隣接のグラントウキョウノースタワーに移転。社風も同年代が多いことからフラットな雰囲気で、社員には「誠実さ」や「情熱」といったパーソナリティを求めている会社です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
□■おすすめポイント■□ ・プロフェッショナル集団として、中堅・中小をはじめとした企業に的確なスキームを提案し、シナジーのあるM＆Aの実現を目指すことができる！ ・他者との差別化されたビジネスモデルが強み ・平均年収1947万(2014年9月期)は全国上場会社の平均年収の中でNO.1 ・直近2年半の離職者がゼロ |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2005年10月 |
| 従業員数 | （連結）169名（単体） 98名 （2019年9月30日現在） |
| 資本金 | 25億300万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■M＆A仲介事業 【会社の特徴】 同社は、企業間M＆Aサポート事業を主とする企業です。 中堅・中小企業の事業継承支援に特化した、独自のビジネスモデルを展開しています。2014年12月に東証一部に上場し、更なる発展を遂げています。(現在は東証プライム) 中堅・中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えています。事業承継が進まず、清算・廃業を迎える企業が少なくありません。本来、M＆Aによる事業承継を行えば会社理念は生き続け、従業員の雇用も守られる。しかし、M＆Aの提案やサポートを行うべき銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが現状です。だからこそ、企業間のM＆Aをサポートする同社が必要となります。同社では、経験豊富なプロのアドバイザーが、初期的なニーズの段階から最終的な成約までを一気通貫でお手伝いする体制を構築し、全国規模であらゆる業種のあらゆるニーズに柔軟かつスピーディーに対応しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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