職種
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社KADOKAWA |
| 年収 | 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見2-3-12 KADOKAWA富士見ビル各線「飯田橋」駅より徒歩4分 |
| 職種 | 編集・校正 |
| 業種 | サービス（その他） |
| ポイント | フレックスタイム制！グローバルに活躍できます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
「Yen Press」は、年間500作品のコミック、ラノベを英語圏で展開する同社グループの北米現地法人です。アメリカ・ニューヨークにある現地オフィスに赴任し、拡大が著しい英語圏のマンガ市場でオリジナルIPを開発する編集業務に従事していただける方を募集します。ご自身の編集の知見をグローバル市場で活かしたい！グローバルに活躍する編集者になりたい！という方におすすめです。 【職務詳細】 英語圏でのオリジナルIP・コンテンツを創出する編集業務 ■現地法人の編集者と連携・協力をして、英語圏に向けたオリジナルIP・コンテンツを開発する業務 ■現地法人の編集者サポートと育成（オリジナルIP開発と編集ノウハウの伝達） ■編集関連業務に関する北米現地法人と本社関連部門との調整 ※赴任前準備期間は東京本社の勤務となります。大半の業務はリモートで可能。出社を必要とする定期業務は特記なし。 出向赴任後は現地法人勤務となります。駐在後は、アメリカ(ニューヨーク）にて現地規程による勤務です。 |
| 求める人材 |
【必須】
・2年以上のコミック編集経験（もしくはそれに類するコンテンツ制作経験） ・オリジナルIP開発、プロデュース経験 ・日常会話以上の英会話力 【尚可】 ・英語圏での業務経験 ・チームマネジメントスキル、コンテンツプロジェクトのプロデュース経験ほか |
| 給与 |
年収:800万～1200万程度
月給制：月額571428円 給与:※現地赴任時の海外基本給は海外赴任者規程に基づき別途計算 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
サブスク手当（同社規定により支給）、在宅勤務手当（同社規定により支給）、退職金あり、育児休業制度、育児手当（同社規定により支給）、介護休業制度、慶弔見舞金、企業型確定拠出年金、N予備校無料受講ID発行サービス など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見2-3-12 KADOKAWA富士見ビル各線「飯田橋」駅より徒歩4分 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制を導入
※参考：10時00分～18時00分（実働7時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、年次有給休暇（入社日より最大12日付与）、夏季休暇（7～9月に5日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→（2次面接）→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社では、毎年約5,000点の新刊書籍と雑誌を刊行し、文芸、ライトノベル、コミック、児童書、ビジネス、ライフスタイルなど、幅広いジャンルのIPを創出しております。
「BOOK☆WALKER」 1,000以上の出版社の幅広いジャンルの作品を販売しています。 無料マンガサイト「ComicWalker（コミックウォーカー）」やWeb小説サイト「カクヨム」も運営しています。コンテンツをさまざまなデバイスで楽しんでもらえるよう、今後も紙とデジタルの両方でのサービス拡充を進めていきます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2014年10月1日 |
| 従業員数 | 連結:4,492名（2020年3月31日現在） |
| 資本金 | 406億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
出版／映像／ゲーム／Webサービス／その他の事業（教育／eスポーツ／ライツ・マーチャンダイジング（MD）／コトビジネス・インバウンド事業／イベント事業） 【会社の特徴】 総合エンターテインメント企業として、出版、映像、ゲーム、Webサービス、教育、MD、インバウンド関連などの幅広い事業を展開しています。 ABW（Activity Based Working）を含めたデジタルトランスフォーメーションの推進により、IP（Intellectual Property）の安定的創出と世界への伸展を中核とした「グローバル・メディアミックス」戦略を実践しています。 KADOKAWAグループでは良質なコンテンツとサービスの提供、従業員の生産性向上を目指し、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進と実践に取り組んでいます。最先端のICTツールの導入、ビッグデータの活用、大規模インフラの構築・運用などにより、ユーザー基盤、組織コミュニケーション基盤、製造・物流基盤の3つの基盤を改革。顧客満足度・コスト競争力・生産性の向上、社内環境の整備と働き方改革の推進、経営判断のスピードアップ、大規模サービスの低コスト運営、適量生産・適時配送によるリスクとコストの低減、物流のスピードアップなど各領域で成果を積み重ねています。 |
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