職種
電気・電子・機械・半導体 > 機械・機構設計・金型設計・解析 > 機械・機構設計（その他）
勤務地
北海道 > 北海道
九州 > 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
関東 > 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社リブセンス |
| 年収 | 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 |
| 職種 | 機械・機構設計（その他） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
リブセンス社は、企画段階からデザイン、開発、デジタルマーケティングまで内製の全てを行っている企業です。
ユニットによる運営スタイルを採用しており、担当分野以外の部分にも携わる機会が多いのが特徴。 メンバー全員が事業家視点に立ってプロジェクトを推進させているので、役職や職種に関係なくメンバーで共創、高め合いながらご自身の視野や知見を広げられます。 そのため、領域に縛られず、幅広い知識や経験を積みながら技術者としてのスキルアップを望む方におすすめです。 |
| 仕事内容 |
■転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント
・エンジニアの成長を支援したり目標設定や評価を通じてエンジニアの成果を事業成果に結びつけるためのピープルマネジメント ・スクラムやアジャイルの開発手法を取り入れている開発チームのプロジェクトの状況を把握し、必要に応じて適切なアサインやタスク変更を行うプロジェクトマネジメント ■人員・人材の変動に対応できる組織の設計、構築、運用 ■エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援、遂行 ■他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ ・3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験 ※目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など ・スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験 ・コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 ・要件定義/設計/実装/テスト/リリース/保守まで一連の開発経験 ■求めるマインド【必須】 情報なし ■求めるスキル・経験【歓迎】 ＜経験＞ ・クラウドインフラやDockerを利用した開発経験 ・人事評価制度や組織戦略、技術戦略などの立案/改善/運用経験 ・10名以上のマネジメントを行なった経験 ・フルリモート下でのマネジメント経験 ・スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験 ・エンジニア採用に関する実務経験 ※求める人物像の定義/書類選考/面接の実施など ・技術広報の経験 ■求めるマインド【歓迎】 情報なし |
| 給与 |
800万円～1200万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
学習支援制度、保存有給制度、見舞金、育児のための所定労働時間の短縮、ならし保育休暇制度、認可外保育施設等利用の際の補助、内閣府ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）、ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会（納会）、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 ＜教育制度＞ 新人研修、各種導入研修、Startup Program（入社時研修）、メンター制度 ＜事業関連＞ Award（全社表彰制度） |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 |
| 勤務時間 | 10:00:00～19:00:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：125日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇（年5日、取得条件あり）、年末年始、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、慶弔休暇 ■有給休暇 入社後すぐに当社規定の日数を付与 ■休日備考 ・年間休日：125日（年末年始休暇含む） |
| リモート可否 |
フルリモート
|
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/11（木） |
| 更新日 | 2024/04/11（木） |
| 設立 | 2006/2/8 |
| 従業員数 | 214 |
| 資本金 | 237000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
インターネットメディア運営事業
リブセンス社では、「あたりまえを、発明しよう。」というスローガンのもと、求人情報や不動産情報など、世の中に価値あるサービスを提供しています。 “あたりまえ”を創り出す上で最も大切にしていることは、ユーザ志向であること。 サービスの品質は勿論、改善スピードを高めるため、サービス提供における全行程（企画～システム開発、カスタマーサポート）を内製化しています。 ・求人情報サービス：「ジョブセンス」「転職ナビ」「転職会議」「就活会議」の運営 ・不動産情報サービス：「DOOR賃貸」「IESHIL（イエシル）」の運営 ・その他サービス：「治療ノート」「imitsu（アイミツ）」「waja」などの運営 |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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