職種
電気・電子・機械・半導体 > 機械・機構設計・金型設計・解析 > 機械・機構設計（その他）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | オリンパス株式会社 |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス※2024年4月以降は本社が以下の住所に変更となり、新宿オフィスはサテライトオフィスとなります。＜石川事業所＞東京都八王子市石川町2951※雇用契約は石川で締結します。働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能であり、活用方法や頻度は全社ルールの中での職場判断となります。詳細は面接時にご確認願います。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。 |
| 職種 | 機械・機構設計（その他） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
1919年に設立されたオリンパス株式会社。精密機械器具の製造販売を事業にしています。掲げるミッションは「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現のために」です。
同社が展開する事業の中で最大の領域は、医療関連。内視鏡事業と治療機器事業だけで会社全体の約8割、2021年3月期6,000億円を超えています。特に科学事業ではグローバル開発体制を整備。外部の技術者との共同開発も想定されています。 将来、リーダーを目指していけるポジションです。 |
| 仕事内容 |
＜業務詳細＞
当部門は、HR関連システムの導入及び保守運用、グローバルのITチームとのシステム配置に関する調整を行い、自社内の人材リソースを活用していく上で、最適なソリューションを提供しています。 当社がこれからの未来、より高い医療技術の発展に向けて貢献していくための場を整えていくのがミッションです。 海外拠点も含め方向性を揃えつつ、一定のローカライズも求められる難易度の高さもありますが、同社のHRシステム全体を束ねていける醍醐味も味わえます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計 ※グローバルで統一されるコンセプトを実現するための手法や段取りの検討 ・各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直し、再設計 ・工場などを含む現場へのヒアリングや啓蒙、巻き込みなどのコミュニケーションプランニング ・プロジェクト内で業務遂行に必要となる開発やベンダとの連携、指示やトラブル対応 ・プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う ※この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。 |
| 求める人材 |
■求めるスキル、経験【必須】
＜経験＞ ■システム会社 、アーキテクチャとしてシステムの構成を検討、提案し採択された経験 ※役名がアーキテクチャでなくても、準ずる経験であれば可 ※HR関連システムであると尚可 ※件数は問わないが、中規模以上でグループ会社を含めた対応が望ましい ※チームの一員としてでも可 ■事業会社 、HR関連システムの刷新、新規導入などにアーキテクチャ、もしくはそれに準ずる立場で関わった経験 ※情報システム部門など、HR部門外からのかかわりでも可 ※企画から運用まで関わっていることが望ましい 、新しいシステムや制度を多くの部門を巻き込み、導入かつ成果を出した経験 ※組織の規模は問わないが利害調整の経験を期待 上記、いずれかのフィールドで記載の活躍をしていること 多少、経験不足があっても仕事内容に関する思いや意気込みがあれば検討いたします ＜語学力＞ 、英語力を期待するが強くはこだわらない ※会話、メール、資料、レポート作成、報告書や社内連携の情報収集など、その多くは英語で展開されます ※TOEIC高得点者（900程度を想定）はより歓迎しますし、スムースに業務に入っていただけます ※会話についてはサポートが可能ですが、リーディング、ライティングは自助で進めていただくことを期待 ※日常的に英語を使ったコミュニケーションが発生します ※スキルに不足があっても、積極的にコミュニケーションを取ろうとする意欲や怖気づかないマインドを評価します。 ※主にドイツ人がカウンターパートになることが多く、彼らも英語は母国語ではないことから、話し手が何を話そうとしているかしっかり聞いてくれます。恐れず一生懸命コミュニケーションをとることで、ご自身の英語スキル向上の機会にもなります。 ※仕事をしながらスキルアップを目指してください。 ＜学歴補足＞ 大学卒以上（専攻不問） ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ 特になし |
| 給与 |
600万円～1100万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、一般財形、住宅財形、年金財形、 オリンパスライフプラン、役割フレックス制度、リエントリー制度、 社内公募制度、目標管理・評価制度（MBO-S）、独身寮、新婚者用社宅、 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、在宅勤務用品購入補助、 労働時間の短縮・制限（育児）、出産育児一時金、リフレッシュプラン、がん検診 ＜教育制度＞ 新卒：全社新入社員研修、全社新入社員フォロー研修、 全社研修（資格別研修・役割別研修・年齢別研修）、部門別研修、 女性向けキャリア研修、女性管理職をロールモデルメンター制度 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス※2024年4月以降は本社が以下の住所に変更となり、新宿オフィスはサテライトオフィスとなります。＜石川事業所＞東京都八王子市石川町2951※雇用契約は石川で締結します。働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能であり、活用方法や頻度は全社ルールの中での職場判断となります。詳細は面接時にご確認願います。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。 |
| 勤務時間 | 8:45:00～17:30:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：129日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、育児休職、産前産後休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤など）、治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）、・リフレッシュプラン※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 ■有給休暇 入社初年度から20日間付与／未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は50日まで積み立て、私傷病特別休暇として本人の療養および家族の介護に有給として使用可／また有給休暇の取得促進を目的として、連続5日間の有給休暇を各人が任意の時期に設定できる「クリエイティブホリデー」を導入 ■休日備考 ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育児休職：子どもが2歳に達するまでの原則1年以内で休むことができます。 ただし保育園に入園できない場合などは、最長で6ヶ月間の延長が可能です。 取得回数は1児につき原則1回ですが、要件を満たせば、取得した期間と通算し、1年を限度として再取得も可能です。 ※2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％ ・産前産後休暇：出産予定日の産前6週（多児は14週）、産後8週間の特別休暇を取得できます。 男性社員は配偶者の出産前後に通算3日間取得できます。 ・子の看護休暇：小学校就学までの子どもに看護が必要な場合、対象となる子どもが1人であれば年間5日まで、2人以上であれば年間10日まで休暇を取得することができます。 ・私傷病特別休暇：家族の介護で実働5日以上会社を休む場合は、私傷病特別休暇（不使用のまま2年経過した有給休暇／最大50日）を取得することが可能です。 ・介護休職：家族の介護を事由に、通算1年以内で介護休職の取得が可能です。 |
| リモート可否 |
一部リモート
在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/22（月） |
| 設立 | 1919/10/12 |
| 従業員数 | 31653 |
| 資本金 | 124600000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 精密機械器具の製造販売 |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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