職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 職種 | 経営企画 |
| 業種 | 専門商社 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
CEO直下の組織で、CEO、社長、副社長の執行補佐機関として、
グループ全体の中長期戦略/計画の策定、各種主要施策の策定と実行ならびに実行支援、 業績および各種施策/課題対応の執行状況の進捗確認などを行っています。 また、グループ各事業部門、各管理部門、関連子会社への会社方針等の伝達、具体的施策の指示のみならず、 各種利害調整等を行ってグループ全体の経営を支えている部署になります。 その他、M&A 案件の推進、サポートや、その他グループ全体の経営に関わり、 会長、社長、副社長がオーナーとなる様々なプロジェクト、戦略的イニシアチブの実行推進を行っています。 【具体的な業務内容】 CEO直轄組織の主要メンバーとして、室長を補完し、以下業務を担って頂きます。 ・中長期戦略の策定を促進するための支援 （市場調査、戦略オプション検討など） ・効果的な意思決定を促進するための支援（分析、資料作成など） ・戦略的イニシアチブの実行推進（本社内、海外子会社との調整、進捗管理など） ・CEOの方針や意思決定が組織に浸透し、徹底されるための支援（社内外主要会議への参加、各部門との調整など） ・その他、CEO指示事項について、全ての担当部署への委任（自部門含め）し、 課題が適切かつ効率的に解決されるまでの進捗の把握、管理 ・長期的には、マネージメントメンバーとして、海外リージョンや海外グループ子会社への海外赴任等の可能性もあり |
| 求める人材 |
【必須（MUST）】
・ 商社、メーカー等での事業企画、営業企画、管理部門経験、又はコンサルティング会社での業務経験 ・ 他部門と戦略的かつ協力的に作業する能力（コミュニケーションスキルを含む） 【求めるコンピテンシー】 ・プロセスを大切にしつつ、目標達成を重視できる方 ・複数のステークホルダーのなかで調整できるコミュニケーション能力 ・社内外問わずチームワークを大切にできる方・モチベーションが高く、自律的に行動できる方 ・ビジネスを俯瞰的にとらえ、新しい仕組みを生み出す発想力をお持ちの方 ・物事や変化に柔軟な対応ができる方? |
| 給与 |
・月給制
年収：750万円～1,800万円 （職務給12か月＋職務給5か月(標準賞与支給実績)） 職務給：45万円～ ※賞与支給額は業績評価に応じて、標準賞与支給額の最大160%となります。 ※年収は経験・スキルを考慮の上決定しますので、前後の可能性がございます。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
◆退職金制度（企業型確定拠出年金）
◆従業員持ち株会制度 ◆社員の貯蓄形成を支援する財形貯蓄制度 ◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ◆自治体によるパートナーシップ認定の結婚同様の扱い ◆育児・介護・治療・通学等のための時短勤務制度 ◆週４勤務等の短日勤務制度（制限あり） ◆産業医によるインフルエンザ予防接種 ◆会社負担の健康診断・婦人科健診 ◆福利厚生会員制度 ◆部署懇親会費用負担 ◆自社商品の社員割引制度 ◆研修制度（e-Learning、外部研修制度）など |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制度 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（土日祝）＊所属部門に応じて土曜出勤、水曜日休みの可能性あり
・産休育児休暇：制度あり・実績あり ・年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社月により付与日数は異なる）など |
| 選考の流れ |
書類選考→面接2,3回→内定
※リファレンスチェック実施のケース有 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1912年5月 |
| 従業員数 | 1,768名 (2020/12 現在) ※グループ連結 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
グローバルを舞台に＜食＞のインフラを支える
全世界に47拠点を展開するグローバルカンパニー |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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