職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 900万円～1100万円 |
| 勤務地 |
日産自動車グローバル本社
所在地：神奈川県横浜市 |
| 職種 | 事業企画・事業プロデュース |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
＜職務内容＞
1．以下の3点を通じ アライアンスパートナー（ルノー・ダイムラー・三菱自動車）との共同開発プロジェクト もしくは OEM-IN/OUT (商品相互供給)プロジェクトを成功に導く ・ビジネスオーナー（経営、Region）をサポート ・取引先と商務条件の交渉を行い最終合意へと導く ・契約の最終締結とサイン ＜アピールポイント＞ ・ 国際色豊かな自動車ビジネスにて 重要顧客との様々なプロジェクトに参画することができる ・ 経営会議での報告・提案、経営幹部との調整を通じて 経営スキルの習得できる ・ プロジェクトマネジメントスキルならびに 自動車業界のノウハウの習得できる ・ 経営・技術営業・法務・経理・税務・技術開発などの様々な知識を習得できる |
| 求める人材 |
＜MUST＞
新規事業立ち上げ経験/法人営業/他社との共同プロジェクトなどを通じて 商務条件交渉と契約締結作業の 3年以上の実務責任者としての実務経験 ・ ビジネスリスクを把握・特定できること ・ 契約書を読解・分析できること。また顧客と調整できること ・ 多様な対立する意見を踏まえることができること ・ 各プロジェクトのプロセスや制約条件を理解すること ・ プロジェクトを 周りのステークホルダーとともに主体的に導くこと ・ 英語でのコミュニケーション能力 (TOEIC 700点以上, 会話能力必須) ＜WANT＞ 以下のいずれか、ないしは複数の実務経験 ・新規事業開発 ・法務 もしくは知財経験 自動車業界経験：あれば尚可 TOEIC：860 ＜求める人物像＞ ・ 高いモチベーション、コミュニケーション能力を有する人 ・社内関係者ならびに 顧客との信頼に基づいたWIN-WINの関係を構築できる人 ・ 幅広い専門知識と経験を通じてビジネスリスクを的確に把握し、経営層に報告提案することで、自社のビジネスリスクを最小化することができる人 ・ 他社との係争やトラブルを 新たな商機として受け止め 積極的に克服 新たなビジネスにつなげることができる人 |
| 給与 |
・課長代理職：約900万円～1,060万円
固定残業30H/月, 賞与（目安値)を含む ・総括職：約600万円～780万円 月次給×12か月分+ 賞与（目安値） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
◆必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
在宅勤務制度/社内託児所 「まーちらんど」 ◆家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 ◆住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度 食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 |
| 勤務地 |
日産自動車グローバル本社
所在地：神奈川県横浜市 |
| 勤務時間 |
8：30～17：30
※事業所により勤務時間帯は異なる ※フレックスタイム制度あり ＜想定残業時間＞ 10h |
| 休日・休暇 |
週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）
年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、 ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、 従業員が申し出た期間で休職することができる |
| 選考の流れ |
＜面接回数＞
1回～2回 書類選考・適性検査 ー 面接2回程度 ー ご内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/16（火） ～ 2024/05/20（月） |
| 更新日 | 2024/03/19（火） |
| 設立 | 1933年 |
| 従業員数 | 約 131,719名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【特徴・魅力】
■1933年に設立されて以来、現在日本を含む世界20の国・地域に生産拠点を持ち、 160以上の国・地域に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。 ダイバーシティ（多様性）を一つのキーワードに、国籍や性別、経歴など、 多様な個性を持ったプロアクティブなメンバーが集い、最大限のパフォーマンスを発揮して活躍しています。 年功序列が一切ないので、風通し良く馴染みやすい組織となっています。 【その他】 ■同社のCSRへの取り組み： 同社は、人々の生活を豊かにすることをビジョンに掲げており、製品・サービスの提供を通じた価値の創造はもとより、 グローバルなあらゆる事業活動を通じて、社会のさらなる発展に貢献していくことを目指しています。 そのためには、同社の利益ある持続的な成長と、社会の持続可能な発展、 この2つの方向性をつねに一致させた経営を行うことが重要です。 CSR（企業の社会的責任）の視点で日常のビジネスを見つめなおすことは、この方向性の一致に役立ちます。 ■経営者人柄・ビジョン： 成長、持続的な収益性、そして投資収益率に関わる3つの重要なコミットメントから成る同社バリューアップは、 同社が世界中の市場で進めている、成長を目指した活動の枠組みとなります。 当社の計画はかなり野心的ですが、継続的な成長を実現する多くのチャンスがあると確信しております。 同社には明確なビジョンと確かな戦略が整っていますが、成功が保証されているわけではありません。 日々の成果を積み重ね、お客さまを一人ひとり獲得していかなければならないのです。 同社は引き続き学習し、適応し、改善を重ねることによって、常に最高の業績を目指します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
金澤 渉
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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