職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 900万円～1100万円 |
| 勤務地 |
日産テクニカルセンター
所在地：神奈川県厚木市 |
| 職種 | 事業企画・事業プロデュース |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
＜職務内容＞
社内の様々なステークホルダーと協力しながら、上流工程の企画から生産・販売に至るまでのライフサイクルにおけるプロジェクトマネージメントを俯瞰的、包括的にリードし、経営層に対し提案するポジションです。 主要マイルストーン毎に各ファンクションと合意した投資額、収益、販売台数等を提案し、担当車種・装備の収益及びマーケットにおけるプレゼンスの最大化を図る事がミッションです。 ＜具体的な職務＞ ・商品競争力・ブランド・収益の最大化を目的とした、現行モデル及び、次期型モデルのライフサイクルを通した商品/収益計画立案と経営層への提案 ・プロジェクトの各マイルストーン（プロジェクト契約など）に向けて、開発、生産、購買、商品企画、Marketing/Sales等の関係部署のモチベーションを上げながら、プロジェクトをリードする ・市場の最新状況や他社含めた技術動向踏まえ各ファンクションから提案のある販売価格、台数、コストを分析し、現実的かつ将来の成長を考慮したものになっているかを判断し、経営層への提案に繋げていく ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ◆（自動車という商品を通じて）経営に興味のある方、グローバルな環境での業務に既成概念にとらわれずチャレンジしたい方を歓迎します。 ・経営層に近い立場で、企画・開発の初期段階から、販売・生産終了までのすべてのフェーズに携わるため、自動車ビジネスの全体像を把握することができる。 ・グローバル日産の中枢部門として、海外含む多様な部門をリードする立場でチームマネージメント、分析力、課題解決などの能力開発の機会が豊富にある。 ・日本に居ながらでも日々、多くの国や地域と連携し、また在籍する社員の国籍も多様なため、グローバルな環境下で日産のビジネスに携われる。（海外勤務の可能性あり） |
| 求める人材 |
＜MUST＞
経験：製造業での開発、生産技術、マーケティング、購買、収益管理等の業務経験 3年以上 能力・スキル： 1.チームワークと統率力ー商品企画、開発、生産、収益/原価管理、購買等、多くのステークホルダーをまとめるリーダーシップ 2. 問題分析・課題解決力ー各工程、各部署の課題を把握し、プロ意識を持って課題解決する力 3. 誠実さ、粘り強さ・ポジティブシンキングー（関係部署との連携が多く、幅広い役職の方とコミュニケーションが必要になるため）人に対して誠実に対応できる方、また、粘り強く、かつポジティブに業務に取り組んで頂ける方 4.英語を用いた業務経験（メール作成、資料作成、会議での発表、日々のミーティングなど） ＜WANT＞ 経験：同上（5年以上）、海外駐在 能力・スキル： 1. 財務/コスト分析スキル 2. 自動車に関する技術、生産について想い/知識/経験があること 自動車業界経験：あれば尚可 TOEIC：800 ＜求める人物像＞ ・常にお客様視点に立ち、お客さんの目線で判断が出来る方 ・開発・生産・購買・経理（工場経理/原価管理）等など、製造に関わる経験を有し、ものづくりだけでなく自動車会社の経営に興味がある方 ・Diversityな組織の状況下で、プロジェクトを遂行できる方 ・現実を直視し事実を示し、課題意識を持ち、改善すべきポイントを見極められる方 ・新たな課題に対し果敢に、自発的にチャレンジし、プロジェクトをリードできる方 ・自動車に興味がある方 |
| 給与 |
約900万円～1,060万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む ・賞与（目安値）を含む |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
◆必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
在宅勤務制度/社内託児所 「まーちらんど」 ◆家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 ◆住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度 食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 |
| 勤務地 |
日産テクニカルセンター
所在地：神奈川県厚木市 |
| 勤務時間 |
8：30～17：30
※事業所により勤務時間帯は異なる ※フレックスタイム制度あり ＜想定残業時間＞ 平均30時間 |
| 休日・休暇 |
週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）
年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、 ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、 従業員が申し出た期間で休職することができる |
| 選考の流れ |
＜面接回数＞
2回 書類選考・適性検査 ー 面接2回程度 ー ご内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/16（火） ～ 2024/05/20（月） |
| 更新日 | 2024/03/19（火） |
| 設立 | 1933年 |
| 従業員数 | 約 131,719名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【特徴・魅力】
■1933年に設立されて以来、現在日本を含む世界20の国・地域に生産拠点を持ち、 160以上の国・地域に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。 ダイバーシティ（多様性）を一つのキーワードに、国籍や性別、経歴など、 多様な個性を持ったプロアクティブなメンバーが集い、最大限のパフォーマンスを発揮して活躍しています。 年功序列が一切ないので、風通し良く馴染みやすい組織となっています。 【その他】 ■同社のCSRへの取り組み： 同社は、人々の生活を豊かにすることをビジョンに掲げており、製品・サービスの提供を通じた価値の創造はもとより、 グローバルなあらゆる事業活動を通じて、社会のさらなる発展に貢献していくことを目指しています。 そのためには、同社の利益ある持続的な成長と、社会の持続可能な発展、 この2つの方向性をつねに一致させた経営を行うことが重要です。 CSR（企業の社会的責任）の視点で日常のビジネスを見つめなおすことは、この方向性の一致に役立ちます。 ■経営者人柄・ビジョン： 成長、持続的な収益性、そして投資収益率に関わる3つの重要なコミットメントから成る同社バリューアップは、 同社が世界中の市場で進めている、成長を目指した活動の枠組みとなります。 当社の計画はかなり野心的ですが、継続的な成長を実現する多くのチャンスがあると確信しております。 同社には明確なビジョンと確かな戦略が整っていますが、成功が保証されているわけではありません。 日々の成果を積み重ね、お客さまを一人ひとり獲得していかなければならないのです。 同社は引き続き学習し、適応し、改善を重ねることによって、常に最高の業績を目指します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
金澤 渉
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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