職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 不動産業界でNo.1を目指す急成長ベンチャー企業 |
| 年収 | 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | 建築施工管理・工事監理者 |
| 業種 | 不動産 |
| ポイント |
■関西圏不動産業界でトップを目指す急成長のベンチャー企業です。収益不動産を活用した資産運用の日本初のプラットフォームとなれるよう邁進しており、今後組織を作り上げて、幹部候補として活躍、就業が出来る環境と可能性がある企業です。
■組織作り・同社仕様の構築と、将来的には外注を受ける領域へと広げ、会社と共にご自身のキャリアも共に成長が出来る環境がありますので、是非チャレンジ頂ければと思います。 |
| 仕事内容 |
同社が顧客に提供する木造アパートの建築施工管理業務を担当して頂きます。
【具体的には】 ■コスト削減のための、建築予算組み、協力業者・職人開拓 ■営業が建築請負で受注した木造アパートの建築施工管理全般 ・工程及び品質の管理 ・現場での工事立会 ・発注業務全般 ・自社設計物件の管理 ・職人の手配 ※金額は木造：3000万円～2億円（木造アパートは1億円前後までが中心です） ■協力業者からの見積りのチェック ■使用CAD：JWCAD（入社時点での使用経験は問いません） ■最終的には自社で全て内製化を目指しています ※分離発注を行っていますので、その取り纏め、管理業務がメインとなります。現場にも足を運びながらうまくコントロールをしていただきます。 ※月残業時間は40時間程度、土日休みと就業環境を改善しながら、勤務できる環境です。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
下記全ての条件を満たす方 ■新築木造戸建て住宅もしくは集合住宅の建築施工管理業務のご経験をお持ちの方 ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士／1級建築士 【歓迎要件】 ■コスト削減のための、建築予算組み、協力業者・職人開拓を担当頂ける方 |
| 給与 |
736-936万円
※上記年収には月平均40時間分の想定残業代が含まれます。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、毎年5月を家族感謝月間として10,000円支給 ※技術職のため、総合職の給与テーブルより高く設定しています。 ゴールドジム利用500円/1回、定例食事会（全額会社負担）、社員旅行（台湾、沖縄、石垣島・宮古島、グアム等）、退職金（確定拠出型企業年金） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間休日日数120日／（内訳）週休2日制（社内カレンダーに基づく土・日・祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有（学力検査/性格検査）
【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考（Web適性検査含）⇒SPI（言語・非言語）+一次面接⇒代表最終面接+半日職場体験⇒内定 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
2013年設立の収益不動産を活用した資産運用プラットフォームを提供する会社です。京阪神を中心に関西圏で、収益不動産を活用した資産運用のコンサルティング、不動産の売買仲介、賃貸管理、設計・工事監理、リフォーム・リノベーションなどを手がけています。ほかにも、生命保険などの金融商品も提供しています。安定的な収益構造を確立し、2013年の創業以来増収増益を続け、10年で売上155億円、経常利益12.1億円、社員数130名の規模となっております。 【強み】 地域密着型で、資産運用に特化した事業を展開を行っている点が強みです。資産投資のさまざまなノウハウを有し、顧客目線のサービスを実現。京阪神に特化したエリア戦略で、強固なネットワークを確立し、優良な不動産の仕入れと、資産価値の高い物件の提案が可能です。そのほかにも、社内に設計部門と施工部門を擁することで、建築費用やリフォーム費用を圧縮することが可能。価格競争力の高さも強みのひとつです。2019年9月1日に東京本社を設立し、関東圏へも展開しております。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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