職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > CIO・CTO
勤務地
甲信越 > 長野県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | ContractS株式会社 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 長野県上田市中央2-10-15各線「上田」駅より徒歩10分 |
| 職種 | CIO・CTO |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | ◎業界シェアトップクラスのCLM◎これまでのスキルを活かして就業可能！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社において、組織の課題解決・仕組みづくりにコミットしていただくエンジニアリングマネージャーをお任せします。 【職務詳細】 ・採用や育成を通じて、強いエンジニア組織をつくる ・エンジニアの成長、キャリア構築をサポートする（目標設定、評価、フィードバック） ・個人の成長と組織の戦略を踏まえて、エンゲージメントを最大化する ・技術的な選択をテックリードやチームメンバーと議論し、組織の技術的成長に貢献する ・プロダクトマネージャー、テックリードと協力し、プロダクトの成功を牽引する ～同社の想い～ 変化の速い事業環境に柔軟に対応するため、全社のミッション・ビジョンへのぶれない共感と、環境の変化に素早く適応できる柔軟さを併せ持つ組織作りを目指しています。 また、開発組織内においてはスクラムをプロセスフレームワークとして採用しているため、様々なスキル・経験を有するメンバーがコラボレーションを通して提供価値を最大化することを目指しています。 |
| 求める人材 |
【必須】
・スクラムなどアジャイル開発方式の学習経験や類似するようなシステム開発手法の経験 ・5名以上のマネジメント経験 ※下記いずれか必須 ・バックエンド／フロントエンドの技術領域での開発経験 ・スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験 【尚可】 ・コミュニケーションを駆使して課題を解決に導いた経験 ・エンジニア組織のパフォーマンスを定量的に分析し継続的な改善を行った経験 ・インフラ等の技術領域での開発経験 |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
年俸制：月額583333円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年俸制のため支給なし 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（上限5万円）、リモートワーク一時金
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 長野県上田市中央2-10-15各線「上田」駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11時00分～16時00分） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時に10日付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調のための増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考 → １次面接 → ２次面接 → 最終面接 → （オファー面談） → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
ContractSで働く誰もがプロダクトの可能性を信じています。2017年8月に誕生した「ContractS CLM」というプロダクトは「契約オペレーションの最適化でお客様のビジョン実現に貢献したい」そんな一人ひとりの熱い想いとともに日々進化を重ねています。
セールス部門、開発部門が議論を重ね、現状に満足することなく常に新しいことにチャレンジすることで、みんなでプロダクトを育てています。 従来は「契約書」という単位で語られてきた「契約」の世界において「契約書と事業が一体である」この世界観こそ、ContractSが捉えた契約の次元が変わる世界観です。同社は煩雑な契約の原因は「最適なフロー」が不在であったことだと考えています。 「契約書」と「事業」の双方向から課題解決を行うべく、契約の世界に革命を起こし、契約のオペレーションを最適化することでお客様のビジョン実現に貢献していきます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2017年3月31日 |
| 従業員数 | 80名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
契約マネジメントシステム「ContractS CLM」の提供 【会社の特徴】 同社は契約マネジメントシステムを提供するリーガルテック企業です。そして、契約マネジメントシステム「ContractS CLM」を提供しています。 プロダクトにおける一番の価値は、「契約マネジメント」という新しい概念にあります。 契約とは、単なる1通の契約書を効率化することで最適化されるものではありません。契約は、複雑に絡み合う3つの要素で構成されるため、それら全てをしっかりマネジメントする必要があります。 事業に関連する全ての契約を点ではなく線として捉え、しっかりとマネジメントすることで企業の最適な権利と義務の実現を目指そうというのが同社のプロダクトの考え方です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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