職種
電気・電子・機械・半導体 > 制御設計 > 制御設計（自動車・輸送用機器系）
勤務地
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | パーソルAVCテクノロジー |
| 年収 | 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府、滋賀県 |
| 職種 | 制御設計（自動車・輸送用機器系） |
| 業種 | 家電・AV機器メーカー |
| ポイント | 「高い技術力」「魅力的な福利厚生」「高給与水準」を兼ね備えた企業です。パナソニック社の第二技術部と呼ばれるほど高い技術力を誇っています。また、研修や福利厚生面でパナソニック社とパーソルグループのいいとこ取りができている企業です。生涯エンジニアとして高いレベルで活躍していきたい方にオススメの求人です。※詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 仕事内容 |
■映像・音響・情報関連機器等の電気回路設計／評価・検証
■AV機器・車載製品・スマート家電などの開発から量産対応 【具体的には】 ■電気回路設計（要素技術開発、システム開発、回路設計、FPGA開発、信頼性試験） ■V機器をメインとするホームエレクトロニクス製品やカーエレクトロニクス製品、プロユースの映像・放送システムの電気機器設計 ※構想検討から回路設計、設計試作、評価までトータルで受託しています ※案件に携わるフェーズとしては最上流工程の要件定義から参画できるため、技術者としての思いを製品の形にすることができます ※受諾開発案件の90％以上はパナソニック社の案件です |
| 求める人材 |
【必須要件】※以下いずれかを満たす方
■AV機器、PC、車載製品などの回路・電気設計開発経験（1～5kwの電源設計経験） ■多層基板回路設計（4?8層） ■SoC及びマイコン I/F設計・FPGA設計 ■駆動系装置（FA機器等）の回路設計経験 ■モーター回路設計 【歓迎要件】 ■車載IVI/WiFi等無線通信技術 ■アルゴリズム開発、FPGA、EMC、電源、LSI ■ISO26262・ISO13485 準拠プロセスによる設計開発経験 ■プロジェクトリーダー経験 |
| 給与 |
700-1000万円
※フルフレックス制を導入しています。男性で半年間育休を取得実績がある等、WLBを大切にした働き方が実現できます。 ※55歳以上は嘱託職員としてお勤めいただき、1年毎の更新契約です。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（パナソニック健康保険）、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、家族手当（育英補助給付金）、時間外手当 再雇用制度（65才まで）、退職金前払制度、確定拠出年金制度、社員持株制度、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、生命保険・自動車保険団体割引制度・診療施設・保養施設・健康管理室、慶弔見舞金、罹災見舞金等 |
| 勤務地 | 大阪府、滋賀県 |
| 勤務時間 | 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝祭日、メーデー（5月1日）、GW休暇、夏季休暇（10日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、ファミリーサポート休暇 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有（性格検査）
【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接（WEB面接） ⇒ 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
総合人材サービス企業「パーソル」グループの技術開発受託企業。2018年にAVCマルチメディアソフト（株）とAVCテクノロジー（株）が統合し、発足されました。2社はパナソニックグループの技術会社として創業し、それぞれパナソニックブランドのAVC（映像・音響・通信）商品を通じ、技術研究、ソフトウェア・ハードウェア開発設計、テスト検証、品質マネジメントなどの技術力を高めてきました。2013年からパーソルグループに加わり、AI、DX、IoT、RPA、モバイルアプリケーションやクラウドサービスなど、新たなフィールドにも進出。近年は、得意とするIoTやAIの技術を活かしながら、流通や自動車産業などBtoB領域にも積極的に進出しています。 【技術とサービス】 クラウドサービス、アプリケーションソフト、デバイス制御ソフト、電気・電子回路、機械構造設計の5つをコア技術とし、「受託」「コンサルティング」「物販・ライセンス」という形でサービスを提供。ソフトウェア設計、電気設計、機構設計のプロフェッショナルが在籍しており、要素開発や製品企画の段階から量産段階に至るまで、自社で完結することができます。 【人材育成】 エンジニアの長期キャリア形成を目的として、技術、マネジメント、ヒューマン、マーケティング、語学などのスキルを高めるさまざまな研修を用意。さらに、現場エンジニアが講師を務める自社オリジナルの研修や、パーソル・パナソニックグループの研修、外部機関研修などへも参加可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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