職種
建築・土木 > 研究開発・品質管理・特許その他 > 品質管理・保証（建築・土木・プラント・設備）
勤務地
関東 > 千葉県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | TAKUMINOホールディングス |
| 年収 | 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 職種 | 品質管理・保証（建築・土木・プラント・設備） |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント |
■建設業界での安全管理経験などをお持ちの方が、巡回メインの工場の安全管理担当としてご活躍いただけます。
■現場のメンバーとコミュニケーションを取りながらハンズオンで、改善を実施できるプレイングマネージャーに近しいポジションとなります。 ■工場内でのリスクに対して積極的に改善を実施していくことが求められるので、前向きに変化を生み出していきたい方にもおすすめです。 |
| 仕事内容 |
■鉄骨製作とベンディングを行う工場の巡回・安全管理を担当していただきます。
※グループ会社の株式会社香取ベンダーテクニカルでの採用となります。 【具体的には】 千葉・茨城の各工場（３拠点）現場の巡回し、下記の内容等を担当していただきます。 ・工場現場の安全点検パトロール ・リスクアセスメントの実施 ・安全書類等の作成 ・労働災害防止対策の策定 ・労働安全衛生マネジメントシステム導入 ※旭市・北茨城市・匝瑳市にある同社工場への出張がございます（出張につきましては、社有車にて必要に応じて日常的に訪問いただきます）。 【株式会社香取ベンダーテクニカルについて】 鋼材加工事業に携わり、曲げ加工・耐震補強と幅広い鋼材加工を行っておいる会社です。高い鋼材加工技術と東日本最大級の曲げ加工設備を持ち、顧客のニーズに合わせて最適な加工方法を施し、信頼性の高い製品を提供しています。また、「品質は人質」をスローガンに、TAKUMINOグループの一員として、従業員を大切にするとともに、若手や新卒生を積極的に採用し、社内での勉強会など教育することにも力をいれています。 |
| 求める人材 |
【必須要件】下記の資格及び経験双方をお持ちの方
＜資格＞ ・普通自動車運転免許 ＜経験＞ ・建設業または製造業での安全管理業務の経験 【歓迎要件】下記いずれかの資格及び経験をお持ちの方 ・労働安全コンサルタント資格（それに準ずる経験） ・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 ・業界経験（S造建築物の建築施工管理や鉄骨ファブリケーター） |
| 給与 |
670-840万円
※経験・年齢を考慮し決定します。 ※上記は目安の為、前後する可能性がございます。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当(公共交通機関の場合：全額負担、マイカー通勤の場合：上限18,700円)、家族手当 退職金共済制度、確定拠出年金制度（会社で毎月2万円拠出）、資格取得補助（受験・研修等にかかる費用は全額会社負担）、人間ドック補助 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 勤務時間 | 08:00 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間休日115日／夏季休暇、年末年始、有給休暇（初年度10日：入社後に3日、試用期間3カ月経過後7日付与）、慶弔休暇 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】無
【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接 ⇒ 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
創業約130年の建設会社「（株）小野工業所」を中心に約10社で構成される「TAKUMINOグループ」の持株会社です。小野工業所は福島県にて創業後、社会資本の整備・維持・修繕を通して東北地方の発展に貢献。2015年から技術とノウハウを持ちながらも後継者不足や採用難などの課題に直面する、各地の建設関連企業と資本提携を行いました。各社の経営基盤・人材採用の強化に取り組み、2019年にはグループ全体の経営の舵取りを行う持株会社を設立。現在は上場に向けた準備をグループ一丸となって進めています。 【ビジョン】 建設業における重要工程のグループ内製化に取り組み、生産年齢人口が減少する社会において、安定した供給力をグループ全体で担保することを目指しています。グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用とし、退職一時金制度、確定拠出型企業年金制度を用意。生涯賃金を増やすことで、長く安心して働けるグループを目指しています。 |
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