職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社ワールドコーポレーション |
| 年収 | 800万円～1100万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階東京メトロ有楽町線「麹町」駅 出口2番 徒歩2分
各線「四ツ谷」駅 麹町口 徒歩10分 |
| 職種 | SEOコンサルタント・SEMコンサルタント |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 2023年7月新規上場G・注目企業100にも選出／ナレルグループの中核事業子会社 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のオウンド求人サイト等の集客戦略の立案・実行（運用） ・集客（応募）および費用計画の立案・管理を担って頂きます。 求人オウンドサイトはある程度立ち上がったものがありますが、さらなるCV数創出のための戦略・計画立案・実行をお願いいたします。 【職務詳細】 ・集客戦略立案・実行（CV数／予算計画の立案・管理とその実行） ・Web広告ディレクション（indeed等のアグリゲーションおよびリスティング広告を中心とした広告運用ディレクション） ・SEO施策ディレクション（SEO集客施策の計画立案と外部事業者への協業ディレクション） ・分析・レポーティング業務（サイト運用成果の経営陣へのレポーティングと分析ディレクション） ・CVR改善施策・サイト開発ディレクション ・求人原稿制作ディレクション・改善 等が含まれます。同社運用のサイトは複数ありますので、複数のサイトの戦略立案・構築等もお願いできればと考えております。 上記全ての要件を最初から求めることはありませんが、立ち上がって間もなく、これまでの予算規模は集客予算だけで1,000万円前後／月ですが、2023.7月株式会社ナレルグループの上場を経て、オウンドサイトをまだまだ投資領域としてとらえ、強化していく想定です。 |
| 求める人材 |
【必須】
・Web広告での集客戦略、計画立案、実行（運用）経験（3年以上） 【歓迎】 ・派遣、紹介、求人サイトなど人材事業の集客業務(indeed等）の運用経験 |
| 給与 |
年収:800万～1000万程度
月給制：月額570000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:賞与２回（毎年7月・12月） 昇給:昇給１回（毎年12月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、慶弔見舞金、ベネフィット・ワン
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階東京メトロ有楽町線「麹町」駅 出口2番 徒歩2分
各線「四ツ谷」駅 麹町口 徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日・休暇 |
年間休日日数120日、完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（対面orWEB）→最終面接（対面）（場合によって3回になる可能性あり）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【事業内容】
同社は、株式会社ナレルグループの中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 2022年10月期には連結ベースで145億円の売上高を達成しました。 このような成長や活躍が評価され、2021年のアジアの注目企業100にも選出されるなど、注目を集めています。 またこの度、2023年7月株式会社ナレルグループの新規上場が決定し、更なる事業拡大を見込んでおります。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 2008年11月 |
| 従業員数 | 2300人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■技術者アウトソーシング事業 ■建築関連作図事業 【会社の特徴】 日本の建設業界は、90年代後半から産業人口が減り続けています。今や3人に1人が55歳以上だという技術者の高齢化も、他の業界に比べると深刻であり、産業の基盤が揺らぎ始めました。しかし、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足をどうにか解消したい。そして未来につないでいきたい。同社はそんな思いから生まれた会社です。産業人口が減り続けているとは言っても、建設業界に対する社会のニーズは、決してなくなることはありません。人材を必要とする声に応え続けていくことを使命として、同社はチャレンジを始めたのです。同社は技術者一人ひとりが技術力を高め続け、お客様の事業に貢献すべく会社として取り組んでいます。特に力を入れているのが、若手技術者の採用と育成です。若く熱意を持った技術者が集い、お客様のために努力を続けていることは、同社の強みであり、同時に誇りでもあります。若い技術者を1人前の技術者に育て上げることは、産業人口の底上げ、そして建設業界の活性化につながります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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