職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 土木・建築・解体工事（とび工・鉄筋工等）
勤務地
北海道 > 北海道
九州 > 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
関東 > 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 転勤なし！日本トップシェア鉄鋼メーカー |
| 年収 | 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県、北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 職種 | 土木・建築・解体工事（とび工・鉄筋工等） |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント | ■転居を伴う転勤は不要ですので、現場出張ベースでご勤務頂ける方にお勧めの求人です。 |
| 仕事内容 |
■同社の手掛ける解体工事の施工管理を担当して頂きます。
【具体的には】 ■下請けの職長との打ち合わせ、工事の立会い、安全管理などの施工管理と現場での労務管理業務を担当して頂きます。 ■各種工事における積算、見積もり、書類作成業務 ■携わる案件：全業界の工場の解体・設備撤去工事 ■元請：下請＝7：3 ■施工エリア：全国（メインエリアは、関東、中部、関西、中国、九州が中心となります） ■工期＝数ヶ月～12ヶ月程度（長いものでは1年半くらいの工事もございます） ■工事金額：数十万円～数億円まで ■出張＝有 出張の際は、同社が契約している家具・家電付きマンスリーマンションから現場へ通って頂きます。 ※全国に出張が発生いたします。初任地配属時に自宅を転居する必要はなく、現場毎に出張対応にてご対応いただきます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
※下記全ての条件に当てはまる方 ■下記いずれかのご資格をお持ちの方 ・1級土木施工管理技士 ・1級建築施工管理技士 ■基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）のできる方 【歓迎要件】 ■工事施工管理未経験の方も歓迎です。 ※弊社ベテラン技士によるOJT教育を実施します。 |
| 給与 |
500-700万円
※上記年収には1ヶ月当たり平均30時間分（目安）の残業手当が含まれております。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、厚生手当、資格手当、出張手当（3,000円/日※宿泊を伴う場合）、時間外手当、深夜勤務手当 寮・社宅、退職金、保養所 |
| 勤務地 | 兵庫県、北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間117日／（内訳）週休2日制（土・日・祝）、夏期休暇、年末年始（12/29～1/4）、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、福祉休暇等 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有（適性検査のみ）
【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接（人事担当者、事業部長）＋筆記試験⇒ 最終面接（役員） |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
創業110年以上、鉄関連事業などを展開する企業です。工場設備やビルなどの大規模解体工事を全国で展開。大手鉄鋼メーカーや大手化学メーカーと安定的に取引きを行なっています。鉄リサイクル分野の扱い量は年間150万トン超。解体からスクラップの収集、選別、加工、納入まで一連の工程をグループで手がけています。早くから鉄スクラップに着目し、トータルな体制を築きあげることで国内外の鉄鋼メーカーより多くの信頼を得ています。 【職場環境】 福利厚生をはじめとする労働環境の整備を推進しており、安定的に長く働ける環境。社員の生活レベル向上を目指しています。独身寮や社宅、契約保養所の利用制度など用意。また、能力開発制度の充実を図り、各種社内・社外研修にも多くの社員が参加しています。さらに、会社の指定する資格の取得者に対し補助金、報奨金を支給するなど継続的なスキルアップを奨励しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
細川 剛
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