職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 電気設備設計
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 世界展開を目指す国内最大規模の日系製鉄プラントメーカー |
| 年収 | 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 職種 | 電気設備設計 |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント |
製鉄業界は現在カーボン排出量が非常に多く、カーボン排出量を減らすために各製鉄企業が設備投資に力を入れています。同社が開発をした「エコアーク」と呼ばれる電気炉は最もエネルギー効率が良く、業界でも使用されることが多い炉にです。
製鉄企業のカーボンニュートラルに貢献をしたい方にはおすすめの求人です。 |
| 仕事内容 |
■製鉄プラントの製作プロジェクトの一員として、製鉄所に納入する製鉄設備の据付工事施工計画の立案から現地据付工事監理業務の全般業務を行なっていただきます。
【具体的には】 ・据付工事の工事費用の積算と外部業者への発注業務。また、実際の着工前の段階で、現地工事の施工計画の立案と作成、実際の工事の施工監理等の実施。 ・国内外の現場での外注先への指導をし、竣工まで導いていきます。同社の代表、建築でいう現場代理人のような立場ですので、会社の代表として、現場をリードしていただきます。 ・関係各部署や外注先、またはプロジェクトマネージャーとの連携が欠かせませんので、コミュニケーション能力や協調性、責任感等を求められる業務です。 ・出張先：国内全国の製鉄所、中国、韓国、東南アジア ・出張期間：1週間程度~1年程度 ※新設工事の場合は長期出張をしていただく可能性がございます。1年程度の海外出張時には数ヶ月に1度帰国をしていただき、リフレッシュ期間を設けています。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■機械工学について学ばれた経験のある方 ■プラントにて動機器の施工管理のご経験をお持ちの方 ■英語や中国語等に対してアレルギーのない方 【歓迎要件】 ■監理技術者（機械器具設置）資格をお持ちの方 ■英文書類の読み書きができる方 ■主体的に行動ができる方 |
| 給与 |
350-700万円
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、出張手当[国内：日当2,400円、宿泊費9,600円、[海外：日当50ドル、宿泊費（実費）、長期滞在時は、購買力調整・別居家族・ハードシップの各種手当有り]、残業手当 借上社宅・独身寮・家賃補助制度、財形貯蓄、カフェテリアプラン、確定拠出年金、退職金制度 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30（コアタイム：10:00 - 15:45） |
| 休日・休暇 | 年間126日／（内訳）完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、メーデー、創立記念日、特別有給休暇、年次有給休暇（初年度21日、※4/1入社の場合※入社時期により異なる） |
| 選考の流れ |
【筆記試験】無
【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
2001年設立、国内最大規模の製鉄プラントエンジニアリング会社。国内の総合プラントメーカー4社（JFEエンジニアリング、住友重機械工業、日立造船、川崎重工業）がそれぞれ培ってきた製鉄プラント技術を集結し、設立された企業です。製銑、転炉、電気炉、連続鋳造、薄板製造・圧延、条鋼圧延などの各工程において、計画・見積から設計、調達、プロジェクト管理、アフターサービスまで幅広く対応しているのは同社を含め世界でも7社のみです。 【グローバル展開】 高度な技術力と豊富な実績、高い競争力を武器にグローバル展開を推進。ヨーロッパ、北アメリカ、中南米、アジアなど世界中の製鉄会社を取引先としています。新市場のニーズに対応するため海外メーカーとのタイアップを促進し、海外の競合会社に負けないためのコスト競争力を強化。また、インド、ベトナムに関連会社を設立し、製品やサービスをスムーズに提供しています。 【人材育成】 同社では入社後、個人に合わせた3年間の育成プランを用意し、個別に指導員をつけたり、海外研修を行うなど充実した体制を整えています。このような環境作りが、50名以上の中途採用者の定着率100％に繋がっています（過去3年間）。また、挑戦の場は未来への投資であると考え、若手社員にビックプロジェクトを任せるなど現場主義の育成を重視。海外でのビジネスも多く、技術面だけでなく語学力、コミュニケーション力を高めることができる環境です。 |
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