職種
電気・電子・機械・半導体 > 品質保証・品質管理・生産管理・製造管理 > 品質管理（電気・電子・機械・半導体・材料系）
勤務地
関東 > 栃木県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 東証プライム、130年以上歴史を持つ日系非鉄金属メーカー |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 栃木県 |
| 職種 | 品質管理（電気・電子・機械・半導体・材料系） |
| 業種 | コンピューター機器メーカー |
| ポイント | 同社は若手社員のやる気や思いなどを大切にしており、若いうちからチームに対して発言ができる環境です。同社の製品は直接人の目に触れる機会は少ないものの、いずれも生活に密着している領域のビジネスが多く、やりがいを感じていただけると思います。またグローバル展開にも力をいれており、語学力をお持ちの方は即戦力として活躍できる環境があります。弊社からの入社実績もあるため、是非ご相談ください。 |
| 仕事内容 |
■日光事業所にて超電導製品の品質保証業務をご担当いただきます。
【具体的には】 ■低温超電導線材の製品の品質保証業務：金属超電導線材（NbTiとNb3Sn超電導線）に関して、ISO9001の仕組みに則り、品質保証の仕組みを運用する。 ■主に、出荷製品の品質管理、品質指標管理、ISO9001定期監査対応。 ■医療分野でのMRIや粒子線治療機、科学分析分野でのNMR、核融合炉に利用される超電導線の製造を行う。顧客の要求特性と納期に応える。 |
| 求める人材 |
【必須要件】※以下のすべてに該当する方
■製造業の工場で品質保証の経験がある方 ■品質工学、QCに関する知識を保有している方 【歓迎要件】 ■品質工学などを体系的に、学んだことがある方。ISO9001内部監査員 ■機械、物理、金属などの分野で、大学学士以上の知識を保有している ■顧客仕様などが英語の場合もあるため、日常レベルでの英会話、ビジネスレベルでの英文読解がができる事が望ましい（TOEIC得点は必須ではないが600以上）。 |
| 給与 | 500-950万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険
通勤手当、家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、交替手当、特殊作業手当、休日出勤手当、日当 退職金制度、寮（35歳までの独身が対象、その他諸条件あり）・社宅（扶養者がいる場合対象、諸条件あり）、従業員持株制度、財形貯蓄制度、人間ドック利用補助、保養所、健康セミナー、確定拠出年金（組合員は対象外、管理職から適用） |
| 勤務地 | 栃木県 |
| 勤務時間 | 08:00 - 16:45（コアタイム：10:00 - 15:00） |
| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇制度、個人別指定休日（誕生日）、計画休暇、3連続休暇制度、積立休暇制度 |
| 選考の流れ |
【面接回数】2回
【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場、電線・ワイヤーハーネス・光ファイバーの製造などを行う非鉄金属メーカー。旧財閥系「古河グループ」の中核を担い、住友電工・フジクラと並ぶ電線御三家の1社です。「メタル」「フォトニクス」「ポリマー」「高周波」の4つのコア技術を核とし、多角的に事業を展開しています。また、国内外に8つの研究所と127社のグループ企業を保有。連結従業員数は51,314名（2023年3月時点）、連結売上高は1兆663億円（2023年3月期）となっています。 【技術力】 世界で初めて光ファイバケーブルの実用化に成功するなど、高い開発力と技術力をもち、「光ファイバ・ケーブル」や「ハードディスクドライブ用アルミブランク材」「ヒートパイプ式ヒートシンク」など世界トップクラスのシェアをもつ製品を複数有しています。また、光通信用の測定器「通信用波長可変光源」、電子機器材料用の銅製品「チップインダクタ用極細平角線」、自動車エアバッグ用の部品「ステアリング・ロール・コネクタ」では世界シェアNo.1です。 【職場環境】 同社は「若い人に仕事を任せる」という考えを大事にしており、130年以上の歴史を持ちながら組織の新陳代謝にも積極的で、ボトムアップの風土のある企業です。また新卒・中途の垣根がなく、中途入社の方が課長や部長などの役職就くこともよくあります。さらに研究開発と事業部門が協力してプロジェクトを進めることも多く、上下左右ともにフラットなコミュニケーションを取ることができる環境です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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