職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 整備・メカニック（自動車・二輪車）
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | スウェーデン輸入車メーカー「ボルボ」の日本法人 |
| 年収 | 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 職種 | 整備・メカニック（自動車・二輪車） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 年間休日126日、北欧自動車メーカーの日本法人 |
| 仕事内容 |
■スウェーデン輸入車ボルボの整備の仕事です。
【具体的には】 ・メーカーマニュアルに沿った点検・車検(1日2人ペア基本で4～5台)、工具はメーカー方針で専用工具を全貸与 ・故障判断(診断機はオシロスコープを搭載している為、電気系の故障判断がよりし易くなっています) ・接客(受付問診・接客・整備説明、見積書・請求書作成) ※メーカー方針でメカニックが接客対応 ■スキルと意欲に応じて下記も担当頂きます。 ・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネルの脱着・交換・分解整備) ・診断機を用いて故障原因が分かるまでの故障探求(オシロスコープを使用した最新の診断機) 【入社後の教育】 ・技術面のメーカー資格(VGSTC＝ボルボ・グローバル・スタンダード・テクニカル・コンピテンス、レベル1～4)、評価面の社内等級(1～7級、チームプレイを重視した評価)、双方の向上を目指して頂きます。 ・中途入社の場合、1年毎に上のレベルにチャレンジ可能で、早い方だと中途入社3～4年を目処にVGSTCレベル3に合格しています。 【労働環境】 ・組織... |
| 求める人材 |
【必須要件(下記全て)】
■自動車整備士2級以上 ■自動車整備士の実務経験 【歓迎要件】 ■乗用車ディーラーでの整備士経験 |
| 給与 |
451-640万円
■中途入社1年目モデル年収(残業手当月間30時間分込み) 28歳526万(国産車ディーラー出身)、28歳526万円(ドイツ車ディーラー出身)、34歳649万円(ボルボディーラー出身、レベル3保有) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当(最大10万円)、時間外手当 退職金(確定拠出年金)、財形貯蓄、カフェテリアプラン(ベネフィットワン利用)、ファミリーボンド(育児休暇時に行政の支援と併せて手当を基本給の80％まで補填する制度)、社員割引、インセンティブ、コンテント報奨金 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 09:45 - 18:45（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間126日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）火曜または水曜定休、シフト制、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇 |
| 選考の流れ |
【面接回数】2回
【選考フロー】 一次面接（サービス部門責任者、人事MGR）⇒ 最終面接（配属予定店舗店長・工場長） |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
■メーカー(インポーター)所属に伴う高待遇 スウェーデンの自動車メーカー「ボルボ」100％出資の日本法人/インポーターです。メーカー側として東京/神奈川での直営正規ディーラーの運営と、日本全国の正規ディーラーにボルボ車を卸すインポーター事業を行っています。メカニックなどサービス部門もメーカー/インポーター組織の中の所属部門となる為、小売業の正規ディーラーと比べるとメーカー側ならではの高めの給与レンジと休日面(年間休日126日/指定有給休暇5日含む)になっており、平均勤続10年以上の定着率の高さにも繋がっています。 ■インポーターへのキャリアパス メーカー/インポーターと部署違い同組織の為、難易度は高いですがメカニック/サービス部門からの異動でメーカー/インポーター側の業務にチャレンジ出来る可能性があります。 ・テクニカルサポート：高難度故障案件など、正規ディーラーからの問い合わせ対応 ・トレーナー：日本全国のボルボ正規ディーラーの新卒社員向けの研修、新車や仕様変更時のベテランメカニック向けの説明研修の実施 ・エリアマネージャー：全国の正規ディーラーの管理統括を担当、店長・工場長への数値管理アドバイスの実施 ※その他、旧車専門(ポールスターなど)の拠点「クラシックガレージ（重整備が基本で、ベテランメカニック中心）」へのキャリアパスもあります。 【北欧の最先端の人事制度】 ■公平性の高い給与制度 北欧の最先端の人事制度を適用しており、社員の能力と直接関係のない手当(家族手当、住宅手当など)を極力省き、その代わりに全社員の基本給を高めに設定、より公平性が高くなるように気を遣っています。 ■育児休暇奨励 男性社員に対する育児休暇取得を奨励、休み中の収入面でも行政の支援と併せて基本給の80％まで補填出来る「ファミリーボンド」という支援制度を採っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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