職種
電気・電子・機械・半導体 > 生産・製造・プロセス技術 > 生産・製造・プロセス技術（自動車・輸送用機器系）
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 東証プライム、大手電機メーカーの生産技術開発を担う事業所 |
| 年収 | 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 職種 | 生産・製造・プロセス技術（自動車・輸送用機器系） |
| 業種 | 重電・産業用電気機器メーカー |
| ポイント | 全社向けに自動化ライン・設備の企画・検討・導入を支援し、全社の製造現場を経験することが可能です。 |
| 仕事内容 |
■製品開発・生産性向上を目的とした、塗装に代表される表面処理プロセスに関する製作所・関係会社・協力工場の技術支援を実施していただきます。
【具体的には】 （1）表面処理プロセスにおける表面処理材料選定と処理条件の決定 （2）コスト低減・品質・生産性向上に向けた製品設計、生産設計へのフィードバック （3）表面処理プロセスに関する量産設備、環境の立上げ （4）従来にない革新的プロセス・装置の開発 ※海外出張での業務を含みます ＜詳細＞ 同社グループのフレキシブルな生産に対応するため、国内外問わず製作所のエンジニアと協力しながら、塗装に代表される表面処理プロセスにおける生産設備の構想検討～詳細設計～立ち上げに携わって頂きます。 （1）既存設備・ラインの調査分析と改善案策定 （2）工程間の同期化・最適化やライン(運用)設計 （3）製品の生産設計、治工具の設計、製造設備開発。これらの活動によるグローバル事業展開の促進、および、経営改善への貢献。 ＜使用言語、環境、ツール、資格等＞ 有機溶剤・特化物作業主任者（推奨） 製図、EXCELマクロ作成、制御SW作... |
| 求める人材 |
【必須要件】※以下いずれかお持ちの方
・塗料などの表面処理材料やそのプロセス（前処理、乾燥、塗布、等）に関わる、設計職もしくは生産技術職として3年以上の経験 ・塗装などの表面処理設備に必要な、搬送設備、電気、制御、に関する知識、3年以上の設備設計職経験 【歓迎要件】 ・ライン構築や生産設備開発等の業務プロジェクトをリーダーとして取りまとめ、その業務を遂行した経験 ・生産設備からの稼働情報や品質情報をデータベースと連携し活用した経験 ・機械工学を履修（材料力学、機械力学、熱力学、機械要素等の修得）され、何らかの生産設備の機械設計をされた経験 ・海外出張や海外出向の経験 ・製造ラインの構築、生産設備の開発・設計等の業務経験（4年以上） |
| 給与 |
400-1060万円
※経験・役割等による |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、外勤手当 ※家賃補助制度：家賃の半額補助（支給上限4.5万円・最大8年間・家族帯同の世帯主のみに適応） 寮・社宅、退職金（退職金前払制度、選択可確定拠出年金、再雇用制度）、財形貯蓄、保養所、社員持株、員互助会、契約リゾート施設、スポーツ施設 等 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00（コアタイム：11:15 - 14:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）週休2日制（土、日）、祝日、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇〔初年度20日、最高25日〕（半日休暇制度あり）、慶弔休暇、創立記念日、労働祭、結婚休暇、転任休暇、セルフサポート休暇 等 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有
【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
総合電機メーカー「三菱電機（株）」において、生産性と品質向上を支援する技術センターです。製造の構造設計、生産システム構築、製造装置開発だけでなく、基盤技術などの研究開発も実施。生産技術の中核として、各製作所が抱えているさまざまな課題の解決や、生産技術のコンサルティングなどを行なっています。 【事業展開】 「製品そのものを変える生産技術の開発」「製造難易度の高い製品・部品の設計・製造技術の確立」「最適な生産システムを構築し、それらを実現する製造方法・装置の開発」「ITを活用して、受注から出荷、保守に至るものづくり全体の仕組みの構築」などに取り組んでいます。ほかにも、要素技術、製造の基礎となる基盤技術についての研究開発や、海外工場の立ち上げや技術支援なども行なっています。 【職場環境】 全社で必要とされる技術に加え、将来を見据えた技術に関わる人財を育成しています。またオンライン学習サービスを利用し、新しい技術分野への理解を深めることでグループ全体のものづくりに貢献できるような育成プログラムを推進しています。また、チームとして成長できる職場づくりを推進。センターに関わる様々な情報をBI（ビジネスインテリジェンス）ツールを使って見える化し、センターの誰もがポータルサイトからアクセスできる環境を作成。さらに、所員同士が自発的かつ積極的に情報共有する場を設けています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
細川 剛
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