職種
電気・電子・機械・半導体 > 機械・機構設計・金型設計・解析 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・機械系）
勤務地
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 世界を代表する電機メーカーグループの技術者派遣企業 |
| 年収 | 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県 |
| 職種 | 機械・機構設計（工作機械・ロボット・機械系） |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 日本を代表する大手電機メーカーで活躍できる環境です。構想設計から量産化まで広い領域で携わることができるのも同社の魅力です。エンジニア同士の研修会や稼働率も常に99％以上であり、生涯エンジニアとして職務を全うしていける環境が整備されています。 |
| 仕事内容 |
■パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発業務に従事いただきます。
【開発製品例】 ・デジタル家電・白物家電（エアコン・冷蔵庫・洗濯機・掃除機）の機械設計 ・生産設備（実装機）の機械設計 ・検査装置、医療機器、各種FA装置、自動車関連（駆動系部品、内外装樹脂製品、エレクトロニクス・デバイス機器部品など）の機械設計 ※ご経験やご思考に応じて案件先を決定いたします。自社開発拠点もございますのでそちらで選考に進むケースもございます。 【魅力】 ■製品群は、各種検査装置、制御装置、FA装置、車載商品、産業機器、医療機器など多岐にわたります。 ■開発スピードが速く、組織も少数精鋭であるため、多くの経験を積むことが可能です。製品分野を問わず、中国や北米の工場で量産ラインの立ち上げを任されることも少なくありません。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■製品もしくは設備関連の機構設計、筐体設計（樹脂板金）の実務経験を2年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■駆動部の設計経験者 ■3DCADを用いた設計経験者 ■量産設計経験者 |
| 給与 |
400-700万円
※上記年収には平均残業時間20時間分の残業代が含まれています。 ※30歳＝485万円（残業20ｈの場合）、40歳＝630万円（残業20ｈの場合） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金（※パナソニック健康保険組合加入）
通勤手当（全額）、時間外手当（全額）、エリア外転勤／支度料・赴任手当、その他諸手当 定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用、冠協賛試合の観戦、みんなの部活、財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、慶弔見舞金、一人に一台iPadを貸与、一人に一台iPadを貸与 |
| 勤務地 | 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県 |
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土、日、祝日）、夏季休暇、GW、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日付与、最大20日間、 繰越1年可） |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有（適性検査）
【面接回数】1回 【選考フロー】書類選考⇒面接（1回）⇒適性検査⇒内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
パーソルテンプスタッフ（株）とパナソニック（株）が出資する人材サービス会社。1989年にパナソニックグループの人材サービス会社として設立され、2015年から人材業界第2位のパーソルグループが資本参加しています。技術開発や製造・営業・人事など幅広い職種を対象に、派遣や紹介予定派遣、業務請負、転職支援などのサービスを提供。登録者数は約32万人となっています（2021年3月現在）。パナソニックグループ各社をはじめ、日本を代表する大手企業を取引先とし、安定した業績を継続しています。 【技術開発領域】 同社の技術者は充実した社内研修やさまざまな開発現場での実践を通して、ソフトウェア設計・電気設計・機構設計などの領域で確かな技術や知識・専門性を習得。家電や自動車、産業機器、ICT関連など幅広い事業分野において、要素技術開発から製品開発設計、量産設計まで広範にわたる開発プロセスを担当しています。近年は設計・開発受託の案件も増加。スマート家電や医療手術ロボットなど、さまざまな開発実績があります。 【人材育成】 専門技術とヒューマンスキルの向上を支援する多様な制度を用意しています。定期採用者研修として研修施設で3カ月の導入研修と技術基礎研修、OJT研修を実施。さらに各種技術研修や階層別研修、技術資格取得支援制度なども設けています。そのほか、ソフトウェアや電気、機構といった職能別のワーキンググループが活動しており、勉強会やベテランが若手に技術を継承する研修会などを行なっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
田中 佑亮
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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