職種
電気・電子・機械・半導体 > 研究・開発・特許 > 基礎研究（電気・電子・機械・半導体・材料系）
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | グローバル展開も行い、業界トップクラスのシェアを誇る車載部品メーカー |
| 年収 | 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 職種 | 基礎研究（電気・電子・機械・半導体・材料系） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 同社は、車載用製品で高いシェアを誇る企業です。日本拠点と海外拠点を社内のIT化によって結びつけ、滞りのない生産体制により、高品質・低価格・短納期を実現しています。今後も需要拡大が見込まれる同社製品の業界において、世界の産業を支える車載用製品を新たに開発・設計することにチャレンジしたい方にオススメです。 |
| 仕事内容 |
■同社ワイヤーハーネス製品の開発設計業務を担当していただきます。
【具体的には】 ・研究（顧客ニーズに基づく次世代の製品開発） ・開発（ワイヤーハーネス設計開発、部品開発、製造工程開発、設備・治具開発） ・製品評価（性能評価、耐久/環境試験等） ・所属チームのマネジメント ・工程管理（インドネシア工場への図面展開・製法指示等） ※海外出張は年に0～1回（1か月以内）程度/国内出張は年5～6回（1泊程度） 入社後は、まず既存顧客の担当をして業務を覚えてもらった後、最終的にはマネジメントを担当していただきます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■ワイヤハーネス製品の開発設計経験がある方 【歓迎要件】 ■金属材料や樹脂材料に関する知見がある方 ■３DCAD、２DCAD操作経験がある方 ■海外出張が可能な方 ■JIS、JASOなどの規格の知見 |
| 給与 | 440-660万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、家族手当 退職金、確定拠出年金、社内イベント、サークル制度、会員リゾートクラブ、ノー残業デーの実施、ベネフィット・ステーション、フィットネスセンター(本社)、社員レストラン等 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間116日／（内訳）週休2日制、GW休暇(8日)、夏季休暇(8日)、年末年始(7日)、有給休暇(10~20日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 選考の流れ |
【選考フロー】
書類選考 ⇒ 一次選考 ⇒ 最終選考 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
同社は、オートバイ・建設機械・特殊車両等に向けたワイヤハーネス、電装部品の設計・製造を行なうメーカーです。ワイヤハーネスは複数の電線を束にしたもので、電源供給や信号通信に用いられる、機械等を動作させる為の必須部品です。国内では建機や二輪車向けに特化して35％のシェアを持っています。また、オートバイ用ワイヤーハーネスはインドネシア全土で販売されているオートバイの約40%に採用されております。 【強み】 社内のIT化により、日本と海外拠点であるインドネシアの連携による滞りない製造体制が整えられており、また顧客の希望に対応できる企画力、営業力、製造力を備えているからこそ、高品質、低価格、短納期を実現することが可能になっています。 【人事制度・組織風土】 同社は「行動評価」と「実績評価」を合わせた人事評価制度をとっており、売上などの数値のみならず、個人ごとに定められた項目に対する遂行プロセスも重視しており、総合的に個人の評価を行います。 同社は利他主義を重要視しており、自分の関わる全ての人を中心に考えて行動している社員が集まっています。 同社は自分がやりたいことを実現できる自由な風土が根付いています。 仕事に対しては、顧客中心や品質中心の考え方を大事にしながら、バカンス休暇やサークル制度、ノー残業デーなどのプライベートを充実させることのできる制度も整っており、ワークライフバランスを考えながら、自己実現ができる環境が整っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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