職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営幹部（CEO・CFO・COO等）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社マイスターエンジニアリング |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー |
| 職種 | 経営幹部（CEO・CFO・COO等） |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント |
【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆◆◆エンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社◆◆◆
創業49年!!「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業です!! |
| 仕事内容 |
「【東京】人事部長（CHRO・HRBPが活かせます）」のポジションの求人です
【期待する役割】 年間5~6社のペースでグループ会社が増えている弊社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。 【課題】 グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。 【業務詳細】 ■組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント ■グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR ■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ■給与・勤怠等に関わるルーティン業務等の最終承認 【業務の魅力】 ◆グループ会社の役員・経営陣と近いポジションのため、経営視点で人事を司ることができる ◆人事業務特化ではなくジェネラリスト × 経営の視座を身につけることができる ◆若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがある ◆私たち人事部に限らず、マイスターエンジニアリングの管理部門は、グループ会社全体のコーポレート機能の中核となるべくシェアードを前提とした管理体制を構築しています。 中でも人事部においては、より効果的な人事制度設計や運用の改善をアクティブに推進しており攻めのコーポレートを体現しています。 【チームについて】 マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。 「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。 そのなか、人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。会社の進むべき未来を考え、人事制度を形創っていける方を求めています。 【募集背景】 【組織構成】 |
| 求める人材 |
■経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方
※経営陣とのディスカッション、各部署役員との折衝が可能なレベルを想定しています。 【歓迎要件】 ◆HRBPやCHROとして経営に近い立場での人事統括経験1年以上 |
| 給与 |
年収 600 ～ 1000 万円
■昨年賞与実績3～3.5ヶ月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から） |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント |
◆◆◆エンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社◆◆◆
創業49年!!「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業です!! |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/04/16（火） ～ 2024/04/29（月） |
| 更新日 | 2024/04/16（火） |
| 設立 | 1974年 |
| 従業員数 | 1115 |
| 資本金 | 981百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス＆エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工・メンテナンス、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング等 |
求人の取り扱いコンサルタント
山本 里美
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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