職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > 情報アーキテクト・UI/UXデザイナー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 年収 | 700万円～1200万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F※在宅リモートメイン（週一程度会社へ出社）
JR各線「東京」駅丸の内南口より徒歩2分 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがありその場合は出向先の定める就業場所） |
| 職種 | 情報アーキテクト・UI/UXデザイナー |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント | リモートワーク◎／東証プライム／HRアワード受賞の成長サービス |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」のデザインを手掛けるチームにて、プレイングマネージャー業務をお任せいたします。メンバーのマネジメントを中心にサービスや組織の価値を最大化させていくポジションです。チームはデザイナーとエンジニアの距離が近いことが特徴です。UI／UXデザイナーがリサーチからデザインに関する改善企画を立案し、デザインからリリース、結果分析までを担うなど、幅広い裁量で業務に携わることができます。 【職務詳細】 ・チームの取組みリード（戦略で掲げた重点テーマ等） ・難易度の高いデザインプロジェクトのデザインリード ・メンバーマネジメント（目標設定や業務フォロー、評価など） ・課題解決のためのワークショップ設計、ファシリテーション ・クリエイティブディレクション ・各種ガイドラインの策定 ・関係組織との関係構築、ネゴシエーション ■担当プロダクト ：「doda ダイレクト」 dodaの持つスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認したうえで、直接スカウトメールが送れるサービスです。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 求める人材 |
【必須】
・大きいプロジェクトでのデザインリード ・UXデザインに関する知識やご経験 ・メンバーマネジメント ・各種ガイドラインの策定（デザインシステムやデザインガイドライン） ・関係組織との関係構築、ネゴシエーション 【尚可】 ・ワークショップ設計、ファシリテーション ・解析ツールを活用したデザイン改善（ABテストなど） |
| 給与 |
年収:760万～1100万程度
月給制：月額633400円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6か月 （条件変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄制度・企業型確定拠出年金・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・団体扱い保険・福利厚生倶楽部・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助・TOEIC(R)優待試験・インフルエンザ予防接種補助・独自健保・通勤手当（規定あり）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F※在宅リモートメイン（週一程度会社へ出社）
JR各線「東京」駅丸の内南口より徒歩2分 勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがありその場合は出向先の定める就業場所） |
| 勤務時間 |
10時00分～19時00分
（1ヶ月単位のフレックス制度あり） |
| 休日・休暇 |
【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接（部門責任者2名）→最終面接（本部長）→内定 ※部門により面接回数は異なる（面接2～3回）
※また部門によりリファレンスチェック（第三者評価）がございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
■担当サービス概要
ダイレクトソーシングとは、転職希望者の人材データベースに企業がアクセスし、自社のニーズに適した人と出会うサービス。個人が持つスキルや職務経験の詳細を企業が直接見てアプローチするため、個人にとっては自分でも気づいていない可能性に出会えたり、企業にとっては効率的でスピーディーな採用を実現したりと、新たな価値を提供しています。 ダイレクトソーシング市場は急速に拡大していますが、まだはじまったばかりの領域です。従来のサービスでは届かなかったところにまで価値を届けられることに加え、同社がこれから起こしていく変革によって、さらに事業・サービスの価値は大きく広がっていくと思います。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
◆自由な働き方が実現可能！◆
会社全体としてワークライフバランスを重視しています。 大きく3パターンのワークススタイルを用意！（オフィス出社、リモート／オフィス出社（週2～1）、フルリモート※部署により指定あり） また働くママさんにやさしいフレックス制度を導入や副業OK（社内規定あり） 本人が望めば、キャリアチェンジも可能です。 現状に満足せず、新たな事業・サービスを現在進行形生み出し中！ 業界経験不問！チャレンジしたいという気持ちを重視します。 |
| 掲載期間 | 2024/04/18（木） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/04/18（木） |
| 設立 | 1989年6月 |
| 従業員数 | 5,756名 |
| 資本金 | 11億2,700万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 【会社の特徴】 同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。 ■個人のキャリア構築支援サービス：はたらく個人が、自らの理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先で「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。 ■マッチングサービス：はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスです。 ■法人向け人材活用・定着支援サービス：「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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