職種
電気・電子・機械・半導体 > サービスエンジニア・サポートエンジニア > サービスエンジニア・サポートエンジニア（工作機械・ロボット・機械系）
勤務地
東海 > 静岡県
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.17 ～ 2026.05.21
300万円～500万円
静岡県
サービスエンジニア・サポートエンジニア（工作機械・ロボット・機械系）
ビル管理・メンテナンス
| ポイント |
★独立系メンテナンス会社としてNo.1シェアを誇る東証上場企業です！
★年間休日125日（土日祝）／福利厚生充実 |
| 仕事内容 |
当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度が完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。
※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で座学研修を実施する予定です ※交通費（遠方地の場合は滞在費も）会社負担 《具体的な業務内容》 ・エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 ・修理、部品交換作業 ・法定検査 ・原因追求、故障検証等 ・緊急時の対応 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス神奈川株式会社に在籍出向いただきます。 ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で座学研修を実施する予定です ※本求人と同条件 《同社の魅力》 ・圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業 国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高297億円、保守契約台数は約85,400台（2022年9月末時点）と成長し続けています。 ・同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出しました。インドでは年間7～10万件前後と日本の3～5倍の規模で新築エレベーターが増えており、2020年にはインドネシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 ・中途社員が多い環境です 毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・特別な知識や経験も不要です。 初心者、第二新卒歓迎、未経験積極採用、既卒歓迎、機械いじりやモノづくりが好きな方、手に職をつけたい方、成長業界で自身も成長していきたいと思う方、安定企業で腰を据えて働きたいと考えている方、異業界・異業種へのチャレンジを考えている方など様々な方を幅広く受け付けております。 ※異業種でサービスエンジニアをしていた方や、営業職など機械と関わりのない異職種からの入社実績も多数あります。 【歓迎要件】 ・機械メンテナンス、設備管理、設備保全などのご経験がある方 ・電気工事士資格をお持ちの方 ・電気主任技術者の資格をお持ちの方 ・自動車整備、製造機器メンテナンスのご経験がある方 |
| 勤務地 |
以下いずれかの静岡県内営業所
※勤務地はご希望を考慮し決定 静岡、熱海、沼津、浜松、伊東、伊豆高原 ※ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス神奈川株式会社に在籍出向となります。 ※労働条件は変更なし。 |
| 給与 |
想定年収：340万円～500万円
月給：21.6万円～32万円 ※固定残業手当20,000円（8～13時間分／月）を含みます（超過分は別途支給） ※知識・経験に応じて決定いたします。 ※昇給あり（年1回：4月） ※賞与あり（年2回：7月、12月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し） |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
時間外手当 通勤交通費：全額支給（公共交通機関のみ実費支給） 住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円） 子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給 保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給※子ども手当と別途支給 役職手当、資格手当 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度（401K）、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金、配偶者健康診断補助金 定年：60歳 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00（休憩60分）
※商業施設など一部の物件については早朝または夜間に点検業務を実施。深夜業務の際は原則として翌日休暇を取得。 社内資格取得後、月数回、緊急対応に備えて平日夜間および休日に待機業務あり（平日夜間の場合は翌日休暇、休日の場合は振替休日を取得）。 |
| 休日・休暇 |
年間休日125日
完全週休二日制（基本は土日） 祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業※育休取得実績有、介護休業 その他 ※業務都合により月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合があります（振替休日を設定） |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
書類選考→一次面接→役員面接→内定
※適性検査なし ※応募から内定まで2～3週間程度 ※面接はオンラインも可 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
| 掲載期間 | 2026.04.17 ～ 2026.05.21 |
| 更新日 | 2026/04/17（金） |
| 企業名 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
| 設立 | 1994年10月 |
| 従業員数 | 連結1,997名（2024年9月末時点） |
| 資本金 | 24億9,300万円 |
| 売上高 | 連結422億16百万円（2024年3月期） |
| 事業内容 |
エレベーターおよびエスカレーターの保守・保全、EVリニューアル業務
＜当社の特徴＞ 当社は独立系メンテナンス企業として、1994年に設立されました。 エレベーターのメンテナンスは、エレベーターを製造したメーカー直下の いわゆる”メーカー系メンテナンス会社”と、当社のように メンテナンスのみを行う”独立系メンテナンス会社”の2つに分かれています。 当社は”独立系メンテナンス会社”の中でNo.1シェアを誇る唯一の上場企業です。 メーカー系メンテナンス会社は製造コストや規格が決まっているためコストを大幅に 変更することはできません。しかし当社であれば、20％～50％のコストカットが可能で、 かつ鍛え抜かれたエンジニアの技術力があるため、毎年右肩上がりの成長を続けています。 圧倒的なコストパフォーマンスと技術力を駆使し、保守契約台数10万台を目指し邁進してまいります。 ・保守契約台数（国内） 約107,710台（2024年9月末時点） ・平均年齢 37.8歳（2023年3月末時点） ・国内拠点数 145拠点（2024年10月1日時点） ・前年(2022年)度の有給休暇平均取得日数 9.4日 ・前年(2022年)度の育児休業取得対象者数 女性6名 男性52名 合計58名 ・前年(2022年)度の育児休業取得者数 女性6名 男性9名 合計15名 |
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