職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
| ポイント | 総合建設コンサルタントである同社にて、造成・都市施設の計画・設計に関する建設コンサルタント業務に従事いただきます。 |
| 仕事内容 |
総合建設コンサルタント企業である同社の関東支社（埼玉県さいたま市）にて、造成や都市施設の計画・設計に関する建設コンサルタント業務全般に携わっていただきます。
【具体的には】 造成や都市施設の計画・設計の業務の流れは下記の通りとなります。 1.基礎調査・可能性調査 2.基本計画 3.基本設計 4.実施設計 また、都市再生のための駅周辺施設整備や震災復興住宅団地、土地区画整理事業についても、同社の各事業分野と連携しながら、調査・計画・設計を行っていただきます。 【働き方改革の推進】 同社は、社員一人ひとりの多様な働き方に対応するため、魅力ある職場環境の創出、ダイバーシティ推進制度の設定、長時間労働削減など取り組みを行っております。 ■就業地選択制度 入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。 利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ■リモートワーク制度 2022年よりリモートワークを制度化しております。 最大週3日のリモートワークが可能です。 その他、各種制度が充実しており、平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％など、働き方改革に積極的に取り組んでいます。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
■都市開発分野の計画・設計経験者（3年程度以上） ■技術士補 ＜歓迎される資格・経験＞ ■技術士もしくはRCCMの資格をお持ちの方 （※建設部門：都市及び地方計画） ＜フィットする人物像＞ ■チームとして活躍できる方 ■自己研鑽に熱心な方 ■チャレンジ精神旺盛な方 ■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 給与 |
【年収例】650万円～900万円（35歳～50歳：例）
【月収例】41万円～56万円（35歳～50歳：例） 【モデル年収】 ■45歳：700万円（経験15年、技術士保有、課長職） ※上記は各手当を含めた給与です。 ※年齢と経験により決定いたします。 ※残業代別途支給 昇給：年1回 （4月） 賞与：年2回 （6月、12月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【諸手当】
■通勤手当：全額支給（上限5万円/月） ■家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月） ■住宅手当：規定により支給 ■別居手当：単身赴任社員に支給 ■資格手当：規定により支給 ■現場手当：規定により支給 【福利厚生】 ■社会保険：社会保険完備 ■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳） ■寮社宅：借上げ社宅制度あり ■社員預金制度 ■社員持株制度 ■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等） ■各種保養所等あり ■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給 ■子育て支援制度 ■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等 ■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等） ■受動喫煙防止対策：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10:00～13:00、休憩時間60分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日） 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※4月入社の場合12日支給） ※有給休暇は1時間単位で取得可、また連続取得も可能。 ※年末年始休暇は有給奨励を含めて10～11日です。 |
| 募集背景 |
その他
さらに会社を成長させるため、都市開発分野に関する知見のある方を広く募集しております。 |
| 選考の流れ |
求人案件にエントリー
↓ 弊社担当よりご連絡させていただきます ↓ 弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談 ※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます ↓ 【企業様】書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→内定（雇用形態によって選考フローに変更有り） |
| 掲載期間 | 2025.08.22 ～ 2026.05.14 |
| 更新日 | 2025/08/22（金） |
| 企業名 | 大日本ダイヤコンサルタント株式会社 |
| 設立 | 1963年1月1日 |
| 従業員数 | 765名 |
| 資本金 | 13億9900万円 |
| 売上高 | 184億7863万円 |
| 事業内容 |
同社は、1963年1月の創業以来、一貫して橋梁など構造物の計画・設計を主力とし、さらに道路や都市、河川や港湾など、国内外の様々な社会資本整備に積極的に取り組んでまいりました。一つひとつの事業において、高い技術力に基づいた誠実なサービスを提供してきたことによって、今日では皆様から厚い信頼をいただく企業へと成長を遂げてきたものと自負しております。
この背景には、社員一人ひとりが技術の研鑽に励める環境と誠実に業務に取り組む企業文化があります。 【働き方改革の推進】 魅力ある職場環境の創出を目指して「社員の、社員による、社員のための」働き方改革に取り組んでいます。 【長時間労働削減への取り組み】 ・有給休暇取得推奨日（年３日程度） ※有給休暇取得率７０％を目標 ・ノー残業デー（通年） 毎週水曜日をノー残業デーとして推進。目標実施率を９０％とし、毎回の実施率を社内に公表。 ・プレミアムフライデー（通年） 月末最終金曜日をプレミアムフライデーとして１５時までの就業とする。目標実施率を７０％とし、毎回の実施率を社内に公表。 ・半日・時間有給休暇 年次有給休暇について、午前・午後のみ（半休）、または１時間毎取得（時間休）で取得可能。 半休は回数制限なし、時間休は年間５日分を上限。 |
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