職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建築設計
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
掲載期間: 2025.09.28 ～ 2026.05.23
600万円～900万円
福岡県
建築設計
建設・土木
| ポイント | 都市計画等の最上流の業務に携わる機会あり |
| 仕事内容 |
【業界最先端の働きやすさ（年間休日125日・土日祝休み・残業平均月20時間）/都市計画等の最上流の業務に携わる機会あり】
■職務内容：・生活インフラである上下水道に係る事業を展開する同社にて上下水道の計画業務または実施設計業務をご担当いただきます。事業の最上流にてご活躍する機会があるため、より高いスキルを身につけることが可能です。 ・具体的には、経営戦略、アセット/ストックマネジメント、認可設計、広域化、官民連携、再構築、耐震化等 ・入社後はいままでのご経験を鑑みた上で業務をお任せしますので安心して就業することが可能です。 ・屋内での勤務が基本ですが、1つの案件につき現場調査や打合せ等が5回程発生します。（1つの案件は概ね半年～1年弱の期間） ■働き方：同社は業界の中でもトップクラスの働きやすさを誇っています。 平均残業時間は20時間程度、オフィスはwifi環境が整備されたフリーアドレス、時差出勤制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給休暇取得奨励日の設定による連休取得奨励、時間単位有給休暇付与制度、在宅勤務制度など、生産性を高めながらプライベートも大切にするための環境が整っており、メリハリをつけた働き方が可能です。 ■同社の魅力：同社は1962年の創業以来、「生活環境の保全に貢献する」を理念を基に建設コンサルタント業務を行ってまいりました。同社は様々な社会インフラの実績を持っており、特に上下水道の技術に強みを持っております。 ・社長と直接対話できる機会（社長意見交換会）を毎年設けていたり、Microsoft Teamsなどのコミュニケーションツールを駆使して部署間連携の強化を図るなど、風通しの良い社風です。 ・キャリア形成をサポートするキャリアデザイン研修を取り入れたり、ウェアラブル端末の支給による社員自身の健康管理サポートやがん早期発見サポート（各種がん検査への補助）を行うなど、社員がエンゲージメントを高めながら健康で長く働き続けることができる「ウェルビーイング経営」に取り組んでいます。 ・同社は全国に事業所を展開しておりますが、基本的に転勤は想定しておらず腰を据えて働くことが可能です。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方 ・上下水道の計画業務（経営戦略、アセット/ストックマネジメント、ビジョン等） ・上下水道の実施設計業務（管路、浄水場、下水処理場等） ・上下水道以外の土木設計業務（道路、河川等） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 給与 |
＜予定年収＞600万円～820万円
＜月給＞235,000円～349,000円※月給には地域手当を含む ＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～300,000円 その他固定手当/月：20,000円～49,000円 ※給与詳細は経験・年齢・資格等を踏まえて決定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、財形貯蓄、持株会
通勤手当・家族手当・住宅手当：対象年齢、転勤による単身赴任等支給要件有・退職金制度：3年以上在籍の場合に支給（社内規定による）＜定年＞60歳（再雇用制度あり・65歳まで） |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）・年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）創立記念日（1月23日）、夏期休日（5日）、年末年始休日（12月29日～1月4日）、有休平均取得日数 13.7日／年
初年度の有休付与日数は入社日による。次年度（1/1～）は11日付与 |
| 募集背景 |
その他
案件受注増に対応するため |
| 掲載期間 | 2025.09.28 ～ 2026.05.23 |
| 更新日 | 2025/09/28（日） |
| 企業名 | 会社名非公開 |
| 設立 | 1962年1月 |
| 従業員数 | 352名 |
| 資本金 | 10億9300万円 |
| 売上高 | 62億5600万円 |
| 事業内容 |
事業内容：（1）上下水道・工業用水・農業用水・雨水・治水・利水・湖沼・公園・都市・産業廃棄物・し尿処理施設・建築物・構築物・道路に関する調査・設計・施工監理
（2）都市施設情報管理に関する調査、計画、運用並びにシステム開発 （3) 建築物、構造物、設備機器に関する調査診断業務、補修・改善・改築・改造設計 会社特徴【１】社長との距離が近く風通しの良い社風。 同社の特徴の一つは、社長が直々に全国の部署を訪問し、社員と直接対面して会社の経営状況や目指す方向などを説明する「社長意見交換会」です。アルバイト社員を含むすべての社員と意見を交わし、若手からベテランまで話す機会を頻繁に設けています。「話しかけやすいトップ」を心掛け、社内を歩き回り、部署の会議に飛び込み参加することもあります。 【２】一人ひとりの個性を活かせる環境。 多様性を重視し、様々な個性を持つ社員一人ひとりの能力を引き出し、社内ネットワークを活用した総合力を高め、5期連続黒字となる等、会社の業績も向上しています。 |
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