職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
| ポイント | 【日本製鉄グループ/システム建築業界シェアNo.2/愛知】フレックス制度あり/残業30H/ワークライフバランスを整えやすく定着率の高い同社にて、建築施工管理を担当していただきます。 |
| 仕事内容 |
■工事を円滑に進行するためのスケジュール、進捗管理を担当します。
コスト管理や図面管理などは別部署で担当しているので、施工管理業務のみに専念して取り組める環境です。 ■営業～設計～製造～施工～アフターに至る全プロセスを通じて、合理的かつ効果的な生産を可能とする体制を確立しています。 ※入社後半年～1年はOJTで先輩社員が丁寧にサポートします。 【システム建築とは】 標準化した施工方法により、短工期/低コストで高品質の施工を可能とするのがシステム建築です。 ※ほとんどの工期が数ヶ月程度です。 ◇同社製品について 建築主様の多様なニーズに適応する豊富な商品ラインナップ SUMISYS TiO：平屋専用の規格型システム建築 SUMISYS NEO：規格性と自由性を併せ持つシステム構築 SUMISYS TREO：平屋、2階建ての自由設計型システム建築 【仕事のやりやすさ】 原則として案件の掛け持ちはありません。1つの現場に集中できます！ 協力会社との関係性は良好。長年の取引を通じ、システム建築を理解している協力業者も多く、仕事はやりやすい環境です。 【将来のキャリアパス】 人材育成に力を入れており、同社の商品や施工方法を一つひとつ着実に習得することが可能です。 施工管理経験者はもちろん、経験が浅い方でも同社でじっくりキャリアを築いていけます。 経験があれば、管理職からの採用もあります。その場合、メンバーの管理や案件自体の関係業者との調整をお任せします。 【同社の魅力】 ★同社は極力残業をさせない方針があり、平均残業時間は30時間程度/月です。 また、フレックス制度を積極的に活用する社員も多数おり、プライベートに合わせた柔軟な働き方が可能です。 腰を据えて安定した環境で長く活躍することができます。 ★同社は日本製鉄グループをバックボーンに40年以上の経験と実績を有するシステム建築の専業メーカーとして、先駆の知識と技術を礎に数多くのプロジェクトを手掛けてまいりました。 ★福利厚生や研修制度も充実しており、働きやすい環境が整っております。 ＜福利厚生＞ ・カフェテリアプラン ショッピングや旅行等に利用できるカフェテリアポイント（50,000円/年）を支給いたします。 ・フレックスタイム制度 働き方に合わせて勤務開始時刻、終了時刻を調整可能です。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ■建築施工管理の実務経験 ■1級建築施工管理技士 ■S造の施工管理経験（工場、倉庫 等） ＜歓迎される資格・経験＞ ■建築施工管理の実務経験 ■S造の施工管理経験 ＜フィットする人物像＞ ■自ら学ぶ意欲のある方 ■周囲とのコミュニケーションを大切にでき方 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 |
| 給与 |
【想定年収】700万円～800万円（35歳～43歳 例）
【想定月収】42万円～48万円（35歳～43歳 例） ※上記はあくまでも目安であり、年齢や経験、スキルによって決定いたします。 ※残業代は時間に応じて支給いたします。 【モデル年収例】 年収740万円／30代前半／非管理職 ※残業代、各種手当含めず 年収920万円／係長職 ※各種手当含めず 年収1,100万円／課長職 ※各種手当含めず ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【各種手当】
交通費全額支給 残業代全額支給（非管理職のみ） 休日出勤手当 資格手当（一級建築士、1級建築施工管理技士：1万円／月、二級建築士、2級建築施工管理技士：5千円／月、その他対象資格） 単身赴任手当/帰省旅費手当（単身赴任者の場合） 【福利厚生】 フレックスタイム制度 カフェテリアプラン（50,000円/年支給） 各種研修制度 社会保険完備（雇用/健康/労災/厚生年金） 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 資格取得支援制度（最大20万円/年支給） 再雇用制度（65歳まで） 借上社宅制度（異動等の会社都合で勤務地が変更される場合） 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） ※フレックス制度あり |
| 休日・休暇 |
【年間休日118日】
完全週休2日制（土、日）※数ヶ月に1回土曜出勤の可能性があります。 祝日、メーデー（5月1日）、GW休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日、有給休暇（初年度12日、翌年度以降は20日）、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
その他
業務拡大に伴う増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| キャリアパス・評価制度 |
＜研修制度＞
・オンライン研修制度 サブスクリプション形式の研修サービスを用いて、働き方に合わせ無理なく受講可能な教育機会を提供しております。 ・目標設定、アセスメントテスト、育成計画、フォローアップ面談 期初の面談で、目標設定や育成方針のすり合わせを行います。 また、年に一度、定期的にアセスメントテストを受験し、個々の育成計画作成に役立てます。 |
| 掲載期間 | 2025.11.07 ～ 2026.04.30 |
| 更新日 | 2025/11/07（金） |
| 企業名 | 日鉄物産システム建築株式会社 |
| 設立 | 2007年10月1日 |
| 従業員数 | 209人 |
| 資本金 | 2億円 |
| 売上高 | 322億円 |
| 事業内容 |
同社は日本製鉄グループをバックボーンに40年以上の経験と実績を有するシステム建築の専業メーカーとして、先駆の知識と技術を礎に数多くのプロジェクトを手掛けてまいりました。
親会社である日鉄物産から経営面で全面的なサポートを受けており、鋼材はグループ会社の日本製鉄より安定供給されるため部材を入手するまでの期間、品質などの面でも大きなアドバンテージがあります。 直近5年間の売上成長率が140％と、めざましい発展を遂げています。 |
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