職種
販売・フード・アミューズメント > スーパーバイザー・教育担当 > スーパーバイザー・エリアマネジャー
勤務地
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.26 ～ 2026.05.27
700万円～1000万円
滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県
スーパーバイザー・エリアマネジャー
フードビジネス（総合）
| ポイント |
【年収最大1000万円×大阪勤務】腰を据えてキャリアを築ける、成長企業の重要ポスト。
本案件の最大の魅力は、大阪という好立地で「年収700万円〜1000万円」という高い報酬水準からスタートできる点です。45歳までの長期勤続によるキャリア形成を前提とした募集であり、一過性の採用ではなく、将来のコアメンバーとしてじっくりと成長を期待される環境です。 単に給与が高いだけでなく、評価制度やキャリアパスが明確に整備されている点も大きな特徴。自身の貢献がダイレクトに待遇へ反映されるため、上昇志向のある方には非常にやりがいのある土壌です。また、福利厚生や休日休暇も安定しており、仕事の充実に加え、生活の質も大切にしたい方に最適です。 「今の経験を活かし、より裁量のある環境で正当な評価を得たい」「大阪に根ざし、将来を見据えた安定基盤で勝負したい」という意欲的な方に、自信を持ってご紹介できる求人です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブランド価値向上を目指します。 ■ 入社後の流れ 半年程度で店舗オペレーションを把握 社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり） ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：マネージャー・店長・スタッフの採用、育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■マネジメント対象 【2025年8月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、店長の上のポジションに5～8店舗管理しているマネージャーが18名おります。 マネージャー、時には店長と連携を取りながら上記業務内容を進めていただきます。 ■ ここがポイント 急成長中：2036年までに700店舗へ拡大を目指す 経営に近い立場で活躍：事業戦略に関与できる 現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる |
| 求める人材 |
・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験者（FCのみの経験は不可）
・店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方 ・全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考進められます） ・基礎体力に自信のある方（学生時代に部活動に取り組んでいた方や、現在もスポーツ・運動を継続している方歓迎） 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・大規模（100店舗規模または近い規模）の多店舗マネジメント経験者 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 募集年齢： ～ 45 歳 年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため |
| 勤務地 | 関西全域及び東京 |
| 給与 | 年収700万円〜1000万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 募集ポジション | 本部長・事業部長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 家族手当／役職手当／各種社会保険完備 |
| 勤務時間 | 08:00～翌08:00の間でシフト制 |
| 休日・休暇 | 4週8休 有給休暇10日～20日 |
| 募集背景 | 将来の幹部候補採用の為 |
| 掲載期間 | 2026.03.26 ～ 2026.05.27 |
| 更新日 | 2026/03/26（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業内容】
ラーメンチェーン店の経営: 多様なラーメンメニュー、サイドメニュー、デザートなどを提供する直営店舗を運営しています。業界内でも類を見ない積極的な拡大戦略を推進しています。 海外展開: 国内だけでなく、海外市場への展開も積極的に行っており、国際的なブランドとしての地位を確立しつつあります。 【会社特徴】 「日本一」を目指す圧倒的な成長志向: 明確かつ野心的な目標を掲げ、ラーメン業界での「日本一」を本気で目指しています。この強力な成長意欲が、社員一人ひとりのモチベーションと挑戦を後押しします。 「GIVE JOY」の精神: お客様はもちろんのこと、従業員や社外のパートナーも含め、「今、目の前にいる方」を喜ばせたいという「GIVE JOY」の精神を企業文化の核としています。この理念が、高品質なサービスと働きがいのある職場環境を支えています。 現場ファーストの経営体制: 店舗運営における戦略立案をサポートするため、本社にデータ収集・調査専門部署を設置しています。これにより、現場の管理職（店長やエリアマネージャー）は、データに基づいた戦略を立てつつも、日々の店舗マネジメントや人材育成に集中できる環境が整っています。 経営視点でのキャリアアップ: エリアマネージャーなどの管理職は、経営陣と近い距離で事業戦略に関与し、会社全体の成長を牽引する中核メンバーとして活躍できます。大規模な多店舗マネジメント経験を積むことができ、自身のスキルとキャリアを大きく成長させることが可能です。 多様性を尊重する職場環境: 特に女性社員も積極的に管理職として登用されています。男女関係なく、実力と意欲に応じてキャリアアップできる公平な評価制度が特徴です。 |
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