職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > システムディレクター・テクニカルディレクター
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.04.23
700万円～1000万円
東京都
システムディレクター・テクニカルディレクター
ゲーム関連
| ポイント | フジテレビの動画配信メディア「FOD」に携わる／フラットな組織で働けます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
大小さまざまな規模の開発案件が進行する中で、テクニカルディレクターとして、サービス全体の技術面を統括するチームのメンバー、各案件の技術担当メンバーとして以下のような役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ■技術統括チーム ・各案件の要件把握とシステム全体を俯瞰した設計レビュー ・外部連携案件における要件把握、アーキテクチャ検討 ・今後のFOD全体を見据えての技術的な課題の発見と解決促進 ・インフラ・サーバサイド・クライアント・動画配信に関わる幅広い技術要素のキャッチアップと共有 ■各案件の技術チーム ・各案件の技術担当としてWebディレクターともに案件の進行管理と技術的進言 ・各開発者・クライアントとの仕様調整 【募集部門について】 FODのサービスプロダクト開発部門では、日々増加するユーザーからの期待に応えるべく、運用、新規開発、機能改善など多岐にわたる課題解決に取り組んでいます。 現在のチーム構成：5名（内フロントエンド1名、バックエンド2名） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・BtoCでのwebまたはアプリサービスの経験 ・50万～100万ユーザーレベルの高トラフィックなシステム開発の経験（中堅又はリードエンジニアクラス） ・チームリーダ経験 or ディレクション経験 or 進捗管理経験 【尚可】 ・動画配信系の経験 |
| 勤務地 |
【本社】〒135-0064 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー21階
りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分 ゆりかもめ「台場」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:なし 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、産休・育休制度あり、社会保険完備
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
10時00分～19時00分
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔、育児、介護など） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
組織強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、長期にわたり培ったオンラインゲーム事業の経験値を生かし、独自事業に加えて、フジテレビの各種インターネットビジネスの創出・拡大の拠点として、会社の垣根にとらわれず共同プロジェクトとして取り組んでいます。
インターネット時代においてメディア業界全体が大きな変革期を迎えるなか、フジテレビはテレビ局としての強みを活かしながら、コンテンツビジネスの更なる発展に向けて、日々新たなチャレンジを続けています。動画配信サービスの拡大、最新のアドテクノロジーを利用した広告商品の開発、新たなネットビジネスの創出など、総合エンターテインメント企業であるテレビ局のコンテンツ制作力、I P資産、プロモーション力などを活用し、テレビの枠を超えた様々なコンテンツビジネスの新たな領域に取り組んでいます。 未来のコンテンツビジネスを生み出すため、道なき道を進む喜びと興奮、感動を全身で感じながら、働くことの出来る職場です！ |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.04.23 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 株式会社フジ・ネクステラ・ラボ |
| 設立 | 2016年4月1日 |
| 従業員数 | 254名 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・ゲームの企画、開発、運営・ゲーム周辺事業の展開・DX支援・業務システム開発・Web／アプリ開発 【会社の特徴】 【ビジョン】デジタルの力でエンターテインメントをアップデートします。 フジテレビから生まれた同社は、ゲーム会社に留まらずシステム開発の専門会社でもない、デジタルエンターテインメントを支える集団でありたいと考えています。 ゲームのプロデュースや開発運営のほか、フジテレビのデジタルコンテンツ配信やDX（デジタルトランスフォーメーション）などを担っています。 【フラットな環境】部門による縦割り組織ではなくプロジェクト単位の組織。キャリアや社歴、老若男女問わず、出来る人が出来る事を担当し、各自がプロ意識をもって業務に取り組んでいます。自身の担当タスクは最後まで責任を持って遂行するのを原則としていますが、困っているメンバーがいた場合は、周囲が全面サポートをする体制です！ |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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