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制御設計エンジニア / 株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社 / 人材派遣・人材紹介

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社

掲載期間: 2026.03.30 ～ 2026.05.31

400万円～1100万円

全国

制御設計（その他）

人材派遣・人材紹介

正社員業種未経験歓迎上場企業学歴不問平均残業月30時間以内 U・Iターン歓迎完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度マイカー通勤可

募集要項

ポイント

上流工程×先端技術。経験を武器に自身のエンジニア市場価値を高める
・上流工程や顧客折衝に挑戦できる環境
・大手・有名企業の長期開発プロジェクト多数。高プライム案件比率
・技術領域・キャリアは希望を最大限考慮致します

仕事内容

【期待する役割】
チームの一員として、技術的な提案や改善を行いながらプロジェクト成功に貢献すること。
研修や実務を通じ、自身の専門性と市場価値を高めていく姿勢を期待します。

【仕事内容】
当社のお客さま（自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー）の開発現場で組込エンジニア（車載ECU、自走式ロボット、アームロボット、建設機械、医療装置）として開発業務に従事していただきます。

例えば、、、
・自動車に搭載されるECUの開発業務
・次世代ADASシステムに関する先行開発業務
・オーディオ製品における音声制御（ノイズキャンセル）の組込開発
・既存ゲーム機及び次世代ゲーム機の開発環境(ＳＤＫ:Software Development kit)のテストプログラムの開発

【職場環境】
リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。
例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。
現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。
また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。
技術を育てる技術が、当社には溢れています。

■豊富な研修制度
自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。
技術研修数：1,092研修
ヒューマン&ビジネス系研修：155研修

求める人材

＜必須＞
・組込実務経験が1年以上ある方
※具体的には下記経験がある方
・C言語でのプログラミング経験

＜尚可＞
・車載ECUの組込み開発経験
・モデルベース開発の経験

勤務地

全国の当社契約先
※勤務希望地、考慮できます

給与・待遇

給与

＜月給制＞
月給：22万6000円～60万円
想定年収：400万円～1000万円
※能力、経験等を考慮の上、当社規程に従って決定致します

雇用・契約形態

正社員
正社員
無期雇用

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・交通費規定支給
・各種手当有（残業、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助　他）
・給与改定年1回
・賞与年2回
・確定拠出型年金
・寮、社宅
・各種教育制度
・慶弔見舞金
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・財形貯蓄
・再雇用制度
・ベネフィットステーション
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇
・育児、介護休業
・試用期間有　2ヶ月※条件変更なし

勤務時間・休日

勤務時間

勤務時間／9：00～18：00
実働時間／8時間
休憩時間／60分
残業時間／有　月平均20時間

休日・休暇

＜年間122日＞
・完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合有）
・年末年始休暇

その他

募集背景

掲載期間

2026.03.30 ～ 2026.05.31

更新日

2026/03/30（月）

企業情報

企業名

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社

設立

1997年06月

従業員数

7,873名（2020年6月末現在）

資本金

1億100万円

売上高

非公開

事業内容

AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

テクノプロ・デザイン社は、製造業やIT、研究機関など約894社と連携し、技術社員8,450名・売上約720億円規模の国内トップクラス・エンジニア集団です。産・学・アライアンス連携や25拠点の全国展開により、多様な産業・技術領域で課題の本質を捉え解決。また、「社員の成長は会社の成長」を理念に、戦略マップに基づく研修・育成制度でエンジニアの技術力向上と市場価値強化を支援します。