職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > WEBプロデューサー・ディレクター
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
同社は、DX推進のためのグループ横断ITデジタル組織を新設し、
UIUX担当として介護・保育サービスのWeb体験を進化させる役割を担います。 主な業務は、ユーザー理解・課題抽出から、Figma/STUDIOを用いたUIUX改善、 内製によるサイト構築・改善、そしてAIを活用した制作プロセスの進化まで多岐にわたります。 企画から効果検証まで裁量を持って推進し、新しいテクノロジーの導入や挑戦を重視するポジションです。 【具体的には】 ・ 月間数百万規模のユーザーが接触する介護・保育サービスのUIUX改善 ・ 仕事内容(UIUX×事業成長×DX) ・ ユーザー理解・課題抽出・Web行動・CV導線分析(GA4等)・定量分析を起点とした課題仮説設計 ・ 必要に応じた定性調査・ユーザー理解 ・ 事業部(マーケ・現場)との協働による課題整理 ・ UX設計・UI改善(主戦場) ・ UX方針・改善コンセプト設計 ・ Figma/STUDIOを用いたモック・プロトタイプ作成 ・ 資料請求・見学予約・相談導線などのUIUX改善 ・ CVR・体験品質の両立を意識した設計 ・ 内製によるサイト構築・改善 ・ 内製体制でのサイト構築・改善推進 |
| 求める人材 |
【必須】
・ デジタルサービスにおけるUIUX設計経験(3年以上) ・ デザインツールを使ったワイヤーフレーム・モック制作経験(3年以上) ・ アクセス解析・データ分析経験 ・ UI/UX設計に関する実績が分かるポートフォリオの提出を必須 ・ 形式は問わない (Webサイト、PDF、Notion、Figmaリンク等) ・ 完成物だけでなく、検討プロセスや試行錯誤が分かる内容を歓迎 【歓迎】 ・ ユーザーリサーチ(定性・定量)の設計・実施経験 ・ ユーザーテストの企画・実施とフィードバック反映経験 ・ ユーザビリティやアクセシビリティを考慮したデザイン設計経験 ・ AIを活用したプロダクトのUI/UX設計・改善経験 ・ プロジェクトマネジメントスキル ・ 利用ツール(例)・Figma・STUDIO・AdobeCreativeCloud(Photosh |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収600~800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.11 ～ 2026.05.18 |
| 更新日 | 2026/05/11（月） |
| 企業名 | 株式会社ベネッセスタイルケアグループ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。 【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】 介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。 【働きやすさと職員成長を支える企業風土】 社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。 |
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