職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～ |
| 勤務地 | 東京 |
| 職種 | システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系） |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント |
○仕事内容（磨く技術を欲張る）
日本を代表する多くの会社に赴き、興味に合わせて、最新の技術を磨いていく。 技術アウトソーシングとは、働きながら未来を描いていくような仕事です。 先進的なプロジェクトや活躍フィールド、充実した育成制度、5,000人の頼れる先輩の存在、そして、上場後間もない勢いと可能性に溢れた雰囲気を、肌で感じていただけるはずです。 ○社風・風土（育つ環境を欲張る） ビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。 めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成。 常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。 ○施設・職場環境（長い活躍を欲張る） リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い。働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 |
| 仕事内容 |
■技術コンサルティング統括部＞技術コンサル課
■DXソリューション統括部＞先端技術センター/ITプロダクトソリューション課/データサイエンス課 ■モビリティ統括部＞車載機器開発センター/車載組込開発センター ■製造ソリューション統括部＞ソフトウェア開発センター/FAメカトロ開発センター/ハードウェア開発センター ※ソリューション事業本部包括求人 就業形態 ■技術コンサル課/先端技術センター/ITプロダクトソリューション課/データサイエンス課：品川 ■車載機器開発センター：名古屋/刈谷 ■車載組込開発センター：神戸 ■ソフトウェア開発センター：東京/川崎/仙台/大阪 ■FAメカトロ開発センター：湘南/北九州 ■ハードウェア開発センター：東京/福岡 スキルに合った拠点に出社頂く事が前提ではありますが、テレワークを推進しているセクションもございます。 |
| 求める人材 |
弊社ソリューション事業におけるサービスラインナップの技術経験や
プリセールス/開発/デリバリの実務・管理経験 |
| 給与 | 想定年収600万円～ |
| 雇用・契約形態 |
正社員
入社後試用期間2ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。
【各種手当】 テレワーク手当、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、 社外技術研修参加費、自己啓発支援 【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険 |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00(休憩時間 1時間)
想定残業時間:30時間/月 |
| 休日・休暇 |
週休2日制(土日祝＊祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む) |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ | 書類選考～一次面接～二次面接～内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/12（金） ～ 2024/05/09（木） |
| 更新日 | 2024/04/12（金） |
| 設立 | 1997年6月 |
| 従業員数 | 7,497名（2021年6月末現在） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 547.8億円（2021年6月期） |
| 事業内容 |
◎機械、電気・電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス
◎機械、電子、電気、ソフトウェア分野を中心に研究開発・設計から実験・評価・検証まで、派遣・請負・受託契約にて技術サポートをさせて頂いております 【免許番号】 厚生労働大臣許可（般 13-305617） ★同社の魅力★ ○仕事内容（磨く技術を欲張る） 日本を代表する多くの会社に赴き、興味に合わせて、最新の技術を磨いていく。 技術アウトソーシングとは、働きながら未来を描いていくような仕事です。 先進的なプロジェクトや活躍フィールド、充実した育成制度、5,000人の頼れる先輩の存在、そして、上場後間もない勢いと可能性に溢れた雰囲気を、肌で感じていただけるはずです。 ○社風・風土（育つ環境を欲張る） ビジネスを展開するうえで最も大切にしていることの1つが、エンジニアの育成です。 めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて、価値の高い技術力を提供できるように技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した技術戦略マップを作成。 常に高い水準で活躍できるエンジニアへあなたを導きます。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 ○施設・職場環境（長い活躍を欲張る） リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、請負・受託業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
横井 孝之
電話面談あり、 情報交換のみOK
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