職種
販売・フード・アミューズメント > 小売・流通 > 店長・店長候補（小売・流通系）
勤務地
四国 > 香川県
北陸 > 石川県
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 |
全国既存店
急募：金沢、都内、名古屋、大阪、京都、高松、 |
| 職種 | 店長・店長候補（小売・流通系） |
| 業種 | 繊維・アパレルメーカー |
| ポイント | 入社後、ショップ専門のトレーニングチームによる、ブランドの歴史、製品の基礎知識や販売スキルを学ぶ独自のトレーニングを実施しています。その後も、製品カテゴリー毎の研修やマネジメント、コミュニケーションスキルの研修を実施し、専門知識を深めています。 |
| 仕事内容 |
1921年、イタリア・フィレンツェに高級皮革製品の専門店として創設した同ブランド。
創設以来、守り続けている斬新なデザインと【メイド・イン・イタリー】 「品質」にこだわり抜いてきたことで築き上げた確固たるブランド地位があります。商品の真の魅力を伝えるために直接お客様にお届けする接客にもこだわりを持ちたい思いから、「セールスアソシエイトも、アルチザン（＝職人）であれ」という考えを大切にしております。 “気品ある上質な製品” にふさわしい、 “きめ細やかで、行き届いた接客” を目指してお客様とブランドを大切にでき、世界観を体現できるウィメンズ・メンズのマネジメント候補の募集です。 【仕事内容】 ＜ロールミッション＞ ショップの業務目標（売上と収益性）、顧客作り、人材育成、チーム構築を確実に達成すると共に、会社の方針と手順に則りショップを生産性高く円滑に運営する。そして常にブランドならではのカスタマーエクスペリエンスがショップで実行されるようリードする。 ＜業務内容＞ 【売上と顧客の管理】 ・売上拡大の為の、各製品カテゴリ、顧客層へのアクションプランの構築と実行 ・常に会社各部門との連携しつつ業務目標と戦略的プロジェクトの達成を確実にする ・顧客ネットワークを育成、拡大する為、CRMイニシアチブの実行と拡大を確実にすること 【人材管理】 ・HRのサポートを受けながら、スタッフの管理（採用、コーチング、トレーニング）を行う ・スタッフのモチベーション、帰属意識、業務参加の向上を常に確認し、密なフィードバックを行なう 【ストアイメージマネジメント】 ・百貨店及びVMDチームとの密な協力のもと、ビジュアルガイドラインの正しい解釈と実行を確実にし、スタッフにビジュアルについての最新の動向を共有する。最適な場所にベストセラー商品が必ず陳列されているよう指導する。 ・ブランドコミュニケーション＆プロモーション戦略に則り、ショップイメージを正しく表現されるよう、常にショップ/風呂亜の外観が清潔で整然としているかにおいて責任を持ち管理する 【ストアオペレーション・マネジメント】 ・正しいショップリソースの配分と、ロジスティックスと在庫管理の指揮をとり、店頭とバックオフィスの統合と最適化を補助する ・会社方針と手順に則り、在庫の正確な管理をサポートする |
| 求める人材 | ◆百貨店展開ブランド・ラグジュアリーブランドの大型店舗（スタッフ10名以上）での店長経験 5年以上必須 |
| 給与 |
◆前職年収・希望・経験・考慮し決定
◆昇給 年1回（4月） ◆パフォーマンスボーナス有 （4月） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
◆社保完備
◆交通費 100,000円迄支給 ◆残業代 別途支給 ◆退職金制度・退職金前払い制度有 ◆社員割引制度有 ◆制服支給 ◆インセンティブ制度有 ◆海外研修制度有 |
| 勤務地 |
全国既存店
急募：金沢、都内、名古屋、大阪、京都、高松、 |
| 勤務時間 |
【シフト制】
◆実働 7時間30分 ◆休憩 1時間30分 |
| 休日・休暇 |
◆シフト制月間8日～9日間
◆有給休暇 ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆慶弔休暇 ◆振替休暇 ◆育児・産前・産後休暇 ◆介護休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考＋面接3回～4回（予定） |
| 掲載期間 | 2024/04/09（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/01/16（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | メンズ・ウィメンズ ウェアおよび靴・小物・鞄等の輸入・販売 |
求人の取り扱いコンサルタント
中村 光子
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 出張面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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