職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【関東】東京都 中央区東京メトロ東西線、銀座線「日本橋」駅より直結 |
| 職種 | プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア） |
| 業種 | サービス（その他） |
| ポイント | 大手証券会社で大型プロジェクトを担当してみませんか。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
フロントシステム部内の開発プロジェクトのマネージメントを担当していただきます。 プロジェクトマネージャとして、社内の取り纏めやベンダーコントロールをお任せします。 ★*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.★ この企業の良いところ ★*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.*+.★ 〈ある意味自由な社風です〉 ・新しいことの提案ができ、やってみよう！という風土です。 自ら手を上げ、やる気のある人の意見は聞いてくれます。 自分の思い次第で、会社に貢献することができます！ ・責任をもって行うことで、成果を出すことができます！ 年功序列で評価されるわけでは、ありません。 成果を出した人が、評価をされるので年齢関係なく 活躍することができます！ |
| 求める人材 |
【必須】
・金融業務知識（証券外務員?、?種相当の知識） ・金融システム知識 ・金融システム導入開発に係るプロジェクトマネジメント経験3年以上 ・プロジェクト導入開発に係るベンダー管理経験3年以上 ・システム開発経験、コンサル経験のいずれか5年以上 【尚可】 ・読み書きができるレベルの英語力 ・インフラ（サーバ、ストレージ、ネットワーク）構築プロジェクト経験 ・市場系フロントシステムの開発プロジェクト経験 |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
月給制：- 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
契約社員
契約社員 契約期間：無期 試用期間： |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
企業年金、財形貯蓄、特別保障制度、共済会、社員持株会、施設（寮、保養所等）、営業手当、通勤交通費、時間外手当等
喫煙情報： |
| 勤務地 | 【関東】東京都 中央区東京メトロ東西線、銀座線「日本橋」駅より直結 |
| 勤務時間 | 8時40分～17時10分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度12日）、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
★------------- 同社グループの広がり -------------------------------★
同社は独自の戦略として有力地方金融機関とのアライアンス（提携）業務を推進しています。 現在、「山口フィナンシャルグループ」、「横浜銀行」、「西日本フィナンシャルホールディングス」、「池田泉州ホールディングス」、「ほくほくフィナンシャルグループ」と提携して提携合弁証券会社を設立しました。 17年4月には子会社だった宇都宮証券を栃木銀行との合弁証券会社化へ。19年6月には十六銀行との提携証券子会社の営業開始予定です。グループとしてネットワークを積極的に拡大し、強固な営業基盤を構築することで、多様化するお客さまのニーズに対応しています。また、海外の大手金融機関と提携し、海外ネットワークの拡大も図っています。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 1929年6月19日 |
| 従業員数 | 2,847名 |
| 資本金 | 360 億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
持株会社 【会社の特徴】 「新時代の旗手」を目指しています。 同社グループは、全国に66の店舗を展開する東海東京証券を中核子会社に持つ総合金融グループです。 有力地方銀行との提携合弁証券やユニークな戦略により、幅広い金融ビジネスを展開しています。 そして、これらの戦略を支える人材育成に注力しており、新入社員の教育では入社後2年間を研修期間としています。 このほか、国内外の大学院に多数の社員を派遣しており、アジアの有力金融機関や世界有数のヘッジファンドへの若手社員の派遣も積極的に行っています。 同社は常にダイナミックで、常にイノベーティブであることをモットーに、大転換期を迎える金融業界を切り開いていきます。 |
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