職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
年収 | 700万円~900万円 |
勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4FJR各線「田町」駅より徒歩5分 |
職種 | 社内システム開発・運用 |
業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
ポイント | 業界トップクラスの知見&ノウハウ/HRテックを用いて課題解決! |
仕事内容 |
【職務概要】
社内ITインフラ・基幹システムを中心に、NW、サーバー等インフラやメール・社内コミュニケーション等基幹システムに関わる整備、案件の企画・実行や各種環境の保守運用を担当いただきます。 【職務詳細】 ■社内システムの企画・開発及び運用・保守(メイン) ■お客様に提供するシステムの企画開発プロジェクトや運用を支援 →社内外の各案件で幅広い関与を求められるポジション 担当領域において、委託先パートナーと協働し、実作業や管理等を通じて実業務の経験を積んでいただく想定です。 <<ポジションの魅力>> ★ご経験と案件の内容に応じ、チーム・プロジェクトのサブリーダーも担当いただきます ★関係部署・システム等が多いため制約は少なくありませんが、その中で高度な調整とマネジメントを行い効率的にゴールに導くことを期待されています ★単なる担当にはとどまらず、ITの観点から事業へ働きかけたり業務改善提案・企画を立案する等、事業協働者として関わっていけます。 |
求める人材 |
【必須】
■サーバー・NW等インフラを中心としたプロジェクト、保守運用の経験(経験目安5年以上) またはメール・ファイルサーバ・グループウェア等のプロジェクト、保守運用の経験(経験目安3年以上) ■社内・委託先等の複数部署の関係者との協働・コミュニケーションを必要とするプロジェクトまたはポジションの経験 【尚可】 ・チームリーダーもしくはPL経験(経験目安3年以上) ・バックオフィス・社内ITインフラの開発・管理運用経験がある方 ・システムセキュリティに関する知識・経験がある方 |
給与 |
年収:706万~850万程度
月給制:月額380000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月・12月) ※業績賞与 昇給:有り |
雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間:無期 試用期間:3ヶ月(条件変更なし) |
待遇・福利厚生 |
カフェテリアプラン(住宅補助、自己啓発、子女教育、医療費、新幹線通勤)、全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与、リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリング、短時間勤務制度、社員持株会
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4FJR各線「田町」駅より徒歩5分 |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし) ※所定労働時間:7時間00分 |
休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休2日制(土日)、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・産前産後・ボランティアなど)、育児休職制度、介護休職制度 |
募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調のため |
選考の流れ |
書類選考⇒SPI検査⇒面接(2~3回)⇒内定
※適性検査通過が面接への条件となります。 |
サービス詳細・特徴 |
「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供している、リクルートグループ企業!
常にお客さまに質の高いサービスと価値を提供し続けるため、若手もベテランも自分自身を磨き続ける社風。そして、自分が得た知見は惜しみなく共有し、お互い協力し、時には競争しながらみんなで成長していく。そんなメンバーが集まった組織です! サービス例:新人・若手層の早期戦力化、中堅・リーダー層の能力開発、管理職層のマネジメント力強化、部長・経営層の事業推進力強化、次世代リーダー育成・選抜、グローバル人材育成、ビジネススキル習得、キャリア自律 など |
転職コンシェルジュからのコメント | ~「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供!大手人材グループ!~ |
掲載期間 | 2024/03/12(火) ~ 2024/04/08(月) |
更新日 | 2024/04/09(火) |
設立 | 1989年10月1日 |
従業員数 | 567名(2021年4月1日時点) |
資本金 | 1億円 |
売上高 | 非公開 |
事業内容 |
【事業の内容】
人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】 同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用(採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援:適性検査「SPI3」など) ■人材開発(新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など) ■組織開発(チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど) ■制度構築(人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など) |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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