職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント(業務系)
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
企業名 | 株式会社Dirbato |
年収 | 600万円~1400万円 |
勤務地 | 東京都港区赤坂9-7-1(もしくはクライアント先)東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩5分(もしくはクライアント先) |
職種 | システムコンサルタント(業務系) |
業種 | 専門コンサルタント |
ポイント | ★ITコンサル事業×新規事業のコンサルファーム!目標はホールディングス化★ |
仕事内容 |
【職務概要】
シニアコンサルタント/マネージャー候補として、プロジェクト全体及び チームの品質担保、大手顧客(本部長・部長クラス)とのリレーション構築、新規案件創出、プロジェクトデリバリーなどをお任せします。 主なクライアントは、製造・金融・通信・小売・官公庁・ゲーム・住宅・総合商社等、業界リーディングカンパニーが対象です。 【具体的な支援の例】 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 等 |
求める人材 |
【必須】
・システム導入におけるマネジメント経験 ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験 3年以上 ・クライアントとの顧客折衝経験 【尚可】 ・ITコンサルティングの経験 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方 |
給与 |
年収:600万~1300万程度
月給制:月額428000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) |
雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間:無期 試用期間:3ヶ月 |
募集ポジション | 課長クラス |
待遇・福利厚生 |
通勤手当、残業手当、休日手当、深夜手当
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙可の宿泊室あり) |
勤務地 | 東京都港区赤坂9-7-1(もしくはクライアント先)東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩5分(もしくはクライアント先) |
勤務時間 | 9時~18時 ※プロジェクトによって変動あり |
休日・休暇 | 週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給付与、その他慶弔休暇 |
募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による人員不足解消のため |
選考の流れ | 書類選考→1次面接→2次面接→内定(新規事業企画ポジションは3回面接予定) |
サービス詳細・特徴 |
・10期1000億を達成するために、新規事業を展開。不動産向け営業支援ツール、小売り向け店舗開発ソリューションなどDX化が遅れている業界にテクノロジー支援を実施。
・ワンプール制を導入しており、インダストリーカット、ソリューションカットがありません。その為、様々な業界知見、技術知見を有したうえで専門性を身につけることができます。 ・セールスチームが案件開拓をミッションとしている為、現場コンサルのセールスノルマなどはありません。コンサルティング業務に専念いただける環境となっております。 ・未経験からコンサルにキャリアチェンジされている方が7割の為、動画研修、職位別研修、技術研修など未経験者をサポートする体制が充実しています。 |
転職コンシェルジュからのコメント |
同社の特徴は、描けるキャリアパスの多彩さです。
全てのコンサルタントが同じ部門に所属するワンプール制でスキルアップ・キャリアアップができるだけでなく、スタートアップの一員として新規事業の企画立案・事業拡大にも携われます。さらに新規事業小会社のCxOとして経営実務などをお任せする可能性も。 スタートアップ企業ならではの大きな裁量権、 そして新たな道を切り開いていく醍醐味を味わってみませんか? |
掲載期間 | 2024/03/12(火) ~ 2024/04/08(月) |
更新日 | 2024/04/09(火) |
設立 | 2018年10月 |
従業員数 | 740名(23年3月時点) |
資本金 | 1億円 |
売上高 | 非公開 |
事業内容 |
【事業の内容】
■テクノロジーコンサルティングサービス ■クラウドソリューションサービス ■RPAサービス ■セキュリティソリューションサービス 【会社の特徴】 戦略コンサルタント>ITコンサルタントというコンサル業界のヒエラルキーを変えるべく、ITコンサルタントの市場価値を高めたいというビジョンを軸に創業。 同社が選ばれる理由は、開発部隊を持たずに、顧客に対して中立かつ公平なポジションからサービスを提供可能だという点です。開発部隊を持っている大手コンサルティングファームだと、提案の際にどうしても自社開発を行う提案を選んでしまいがちですが、同社は顧客の状況に1番最適な提案ができているという点がお客様から評価されています。また、コンサルタントがセールスのミッションを持たず専任のセールスチームが社内リソースの活用をし行動量を最大化させているため、案件を取りこぼすことなく事業の拡大ができています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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