職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | プルデンシャル・システムズ・ジャパン株式会社 |
| 年収 | 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラスJR線「品川」駅 徒歩6分 |
| 職種 | ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | 残業代全額支給！グローバルに展開する同グループのインフラ部門を担当いただきます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】サーバーインフラにおける運用受入れ、運用業務、設定内容の確認【バックアップ、ログローテーション、ログモニタリング、アクティブモニタリング、ジョブフロー】、サービスレベル維持、運用受入れ、セキュリティ対応、インシデント対応を担当します。連携部署として、ビジネス部門の開発チームやPMやOS／ソフト専門技術部隊、サーバー運用構築部隊、セキュリティ運用部隊などとのコミュニケーションの中でサービスレベルを維持して運用していきます。
【職務詳細】 管轄領域のマネージャーとして、インシデント対応では先頭にたってメンバーを率いながら問題解決に導いてもらいます。プロジェクトや開発チーム、技術専門チームからの依頼に対しては、パートナースタッフが理解できるレベルにかみ砕いて適切に指示をしてもらいます。課題や問題に対しては、適切な関係者とコミュニケーションを取り、解決に向けて推進してもらいます。 ・社内プロジェクトプロセスに則った、プロジェクトからのサーバー運用受入れ ・サーバーリリース後の運用（ビジネス部門の開発チームからの依頼、インシデント対応） ・インフラ保守業務（バージョンアップ、セキュリティ対応） ・自組織内プロセスの改善活動、起案 ・組織横断的な問題への参画と対応 ・パートナーの要員管理、発注管理、案件管理、予算管理などの組織管理業務 |
| 求める人材 |
【必須】（1、2合計で、５年以上の経験をお持ちの方を想定）
1：Windows Server, Unix Server, Linux Server又はDatebase Server（DB2／Oracle／SQL Server）いずれかの構築及び運用のご経験（2年以上） 2：業務管理・要員管理のご経験（2年以上）※協力会社スタッフ含めて10名程度のリーダーorマネージャーの経験を想定 3：開発部門、運用部門のマネージャーに対して、運用上の課題解決に向けた交渉や、予算措置などの交渉、大規模インフラ起案作業に関しての要旨説明や作業合意、提案などを行ったご経験 4：ITILの知識、ServiceNow,Splunkなどのツール利用経験※テスト、運用受入までを担当するため一連のスキルと経験を想定 【尚可】 ・評価や勤怠等の人事管理のご経験※人事管理された組織の規模や期間は問いません ・Middleware領域の製品やAWSを用いたシステムの構築、運用経験 ・英語でのビジネスメールの利用経験 |
| 給与 |
年収:670万～890万程度
月給制：月額469000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年4回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費、退職金、確定拠出年金、従業員持株会、慶弔見舞金
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラスJR線「品川」駅 徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇 、誕生日休暇、ボランティア・ドナー休暇、産前産後休暇、育児／介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※ポジションにより、適性検査と一次面接の順番が異なる場合があります。また選考回数も異なる場合があります。 |
| サービス詳細・特徴 |
同社の業務はグループ企業のインフラ部門を担うので2次・3次請けではありません 。
＜安定したワークライフバランス＞ 平均残業時間は月20時間以下。大手金融グループが親会社のため、労働時間が厳格に管理されています。 厚生労働省が認定した従業員子育て支援企業としての証である「くるみんマーク」を取得するなど、育児中の社員への支援も行っています。 ＜外資系と日系企業のハイブリッド文化＞ 外資企業でありながら役員は全員日本国籍の方です。外資系企業のバイタリティを持ちながら、日系の安心感も兼ね備えています。 1ヶ月に一度、上司と定期的に1対1のミーティングが行われており、業務・キャリア等の相談が可能です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★オススメポイント★ ワークライフバランスの充実 完全週休2日制、年間休日120日以上、有休消化率も80％以上、残業時間月平均20時間以内。 部門長が管理して残業のコントロールや休みが安心してとりやすい環境作りをしています。 時差出勤も可能なので、育児や習い事・介護などの時間調整も可能。 厚生労働省認定「くるみんマーク」も取得するなど、育児中の社員への支援も行っています。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2008年5月30日 |
| 従業員数 | 227名（2020年9月1日時点） |
| 資本金 | 8，800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■情報システムの提供、運用、維持、管理運営等に関する業務 【会社の特徴】 同社は日本のグループ各社に、ITインフラサービスを構築、提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、業務システムを支えるサーバーの導入や管理などを行っています。 米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供することで、グループ全体の業務効率化、品質向上を実現しています。 グローバル基準に統一されたサービスの提供を徹底しているため、世界水準のクオリティを体感し吸収できるのも、同社ならではの魅力。 さらに、手を挙げれば任せる文化があり、「やってみたい！」を実現しながらステップアップも可能。 外資系企業としての多様性やフラットさと、日系企業的なファミリー感やチームワークの良さを併せ持っています。 社長との1on1や社員が自由に意見交換できるミーティング、チームの垣根を越えた社内イベント等を実施しており、さまざまな価値観や新しい刺激にも触れることができます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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