職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | プルデンシャル・システムズ・ジャパン株式会社 |
| 年収 | 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラスJR線「品川」駅 徒歩6分 |
| 職種 | ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | 残業代全額支給！グローバルに展開する会社で働く事が可能です。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同部署はITILに基づくIT サービスマネジメントのうち、インシデント・問題管理・変更管理業務を担当します。 【職務詳細】 リーダー指揮の下、IT サービスマネージメントとして定義されているインシデント管理、問題管理、変更管理をServiceNowを基盤として運用します。また組織運営の課題改善、リーダーの補佐、マネジメント要求のタスク対応、StakeHolderである生保各社との調整、カウンターパートナーであるUSOCCチームとの各種コミュニケーションなどの管理業務を担っていただきます。 ・インシデント受付と障害対応フォロー、問題報告書の作成 ・再発防止策の検討、問題(課題)管理の進捗管理、報告 ・変更管理におけるリスク評価、実施管理 ・問題管理、変更管理プロセスの継続的な向上検討 ・業務課題、業務改善、プロジェクトなどのタスクへの対応 ・メンバーの管理・育成 【魅力】※一部抜粋※ ・同社は、米国プルデンシャル・フィナンシャルの一員です。特にUSのインフラ部門と共にプロジェクトを経験する事が可能です。 |
| 求める人材 |
【必須】※下記全て満たす方※
・1：ITサービスマネジメントに関する実務経験（10年以上） ・Winidows, UNIX等のオペレーティングシステムに関する知識をお持ちの方（障害対応などで社内外の様々な人と協力、協調しながら業務を遂行したご経験） ・2：サーバー（50台規模以上）やメインフレーム、データセンタの運用に携わったご経験（3年以上）※作業経験ではなく管理のご経験をお持ちの方 ・3：3名以上のチームマネジメント経験（期間問いません） ・4：中級以上の英語力：メールのやりとりだけでなく、会議などで発言できるスキルをお持ちの方 【尚可】 ・ITILに関する資格または知識をお持ちの方／ServiceNowに関する知識をお持ちの方／サーバー運用の実務経験（パッチ適用、障害対応、インベントリ管理、アカウント再認定等） |
| 給与 |
年収:890万～1050万程度
月給制：月額469000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年4回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費、退職金、確定拠出年金、従業員持株会、慶弔見舞金
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラスJR線「品川」駅 徒歩6分 |
| 勤務時間 | シフト制（勤務開始時間：8：30～11：30の間、所定労働時間7.5時間の勤務） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇 、誕生日休暇、ボランティア・ドナー休暇、産前産後休暇、育児／介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※ポジションにより、適性検査と一次面接の順番が異なる場合があります。また選考回数も異なる場合があります。 |
| サービス詳細・特徴 |
同社の業務はグループ企業のインフラ部門を担うので2次・3次請けではありません 。
＜安定したワークライフバランス＞ 平均残業時間は月20時間以下。大手金融グループが親会社のため、労働時間が厳格に管理されています。 厚生労働省が認定した従業員子育て支援企業としての証である「くるみんマーク」を取得するなど、育児中の社員への支援も行っています。 ＜外資系と日系企業のハイブリッド文化＞ 外資企業でありながら役員は全員日本国籍の方です。外資系企業のバイタリティを持ちながら、日系の安心感も兼ね備えています。 1ヶ月に一度、上司と定期的に1対1のミーティングが行われており、業務・キャリア等の相談が可能です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★オススメポイント★ ワークライフバランスの充実 完全週休2日制、年間休日120日以上、有休消化率も80％以上、残業時間月平均20時間以内。 部門長が管理して残業のコントロールや休みが安心してとりやすい環境作りをしています。 時差出勤も可能なので、育児や習い事・介護などの時間調整も可能。 厚生労働省認定「くるみんマーク」も取得するなど、育児中の社員への支援も行っています。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2008年5月30日 |
| 従業員数 | 227名（2020年9月1日時点） |
| 資本金 | 8，800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■情報システムの提供、運用、維持、管理運営等に関する業務 【会社の特徴】 同社は日本のグループ各社に、ITインフラサービスを構築、提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、業務システムを支えるサーバーの導入や管理などを行っています。 米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供することで、グループ全体の業務効率化、品質向上を実現しています。 グローバル基準に統一されたサービスの提供を徹底しているため、世界水準のクオリティを体感し吸収できるのも、同社ならではの魅力。 さらに、手を挙げれば任せる文化があり、「やってみたい！」を実現しながらステップアップも可能。 外資系企業としての多様性やフラットさと、日系企業的なファミリー感やチームワークの良さを併せ持っています。 社長との1on1や社員が自由に意見交換できるミーティング、チームの垣根を越えた社内イベント等を実施しており、さまざまな価値観や新しい刺激にも触れることができます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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