職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | みずほ信託銀行株式会社 |
| 年収 | 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区佐賀1-17-7大江戸線「門前仲町」駅より徒歩11分 |
| 職種 | プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系） |
| 業種 | 銀行 |
| ポイント | 新たな顧客ニーズに対応することで、次世代金融への転換を図る |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて下記業務を担当。 【職務詳細】 ■証券代行業務に関するシステム開発の企画、システム開発のプロジェクトマネジメント、既存システムのセキュリティ対応管理等 業務企画能力だけでなく、社内調整や、説明・レクチャー等も頻繁に行うことから、相手に好印象を与えられるようなコミュニケーション力や根気強く業務を遂行できる力が付きます。 【部署の特徴】 ■証券代行業務においてもDX化の推進が必須となっており、新たな商品企画、各種制度対応や業務効率化に向けたシステム開発案件へチャレンジできる環境です 【同グループの戦略について】 同社は、銀行・信託・証券・アセットマネジメント・リサーチ＆コンサルティング等、幅広い領域におけるビジネスにグループ一体で取り組んでいます。グループを包括した戦略のもと、多様化する経済・社会を取り巻く課題に、よりスピーディーに対応すべく、５つのカンパニーと２つのユニットを設置しグループ運営を行います。 |
| 求める人材 |
【必須】
■金融機関（証券会社を含む）における業務経験、システム開発に関する業務経験（プロジェクトマネジメント経験があれば尚可） 【尚可】 ■信託銀行（証券代行業務）における業務経験や、システム開発経験 |
| 給与 |
年収:700万～1100万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有（役職により異なる） 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、通勤補給費（全額支給）、昼食費補助、持株会制度、事業所内保育所、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都江東区佐賀1-17-7大江戸線「門前仲町」駅より徒歩11分 |
| 勤務時間 | 8時40分～17時10分(所定労働時間7時間30分） |
| 休日・休暇 | 年間120日（土曜、日曜、祝日）、年末年始4日、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数21日）、その他特別休暇等あり |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
■同社は「お客さまから最も信頼される信託銀行」を目指しており、信託機能をフルに発揮して個人・法人を問わずお客さまのニーズに対して問題解決にあたります。個人様へは、企業経営者の方やご高齢の方が抱えているさまざまなニーズに対し、テクノロジーや知見・ノウハウをつなぎ、付加価値の高い商品・サービスの拡充に努めています。法人様へは、コーポレートガバナンスの高度化や上場市場再編を契機とする企業価値向上への取組み等に対し、不動産、資産流動化、年金、証券代行等の分野において、最適な信託ソリューションを提供しています。
■同社のありたい姿として自律的な企業風土と高い専門性をベースとした「想いをつなぎ、豊かな未来をつむぐ」を掲げています。これは、安心安全で持続的な未来を創る存在でありたいという想いを表現したものです。お客さまが抱えている悩みや社会課題と信託ソリューションをつなぐことで、その先の豊かな未来をつむぐことを目指していきます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2003年3月12日 |
| 従業員数 | 3,265人 |
| 資本金 | 2,473億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
銀行業 【会社の特徴】 同行は、信託銀行の持つ機能を最大限に発揮し、同社グループ全体のお客さまに対して、トップクラスの信託商品・サービスを提供しています。 ■行員にとって、より働きがいのある職場づくりに向けた取り組みの一つとして、行員の仕事と家庭の両立に資する各種支援制度や働き方の見直しにつながるさまざまな施策に取り組んでいます。その取り組みが評価され、次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣の認定、「くるみん認定」（2007年・2010年・2013年・2015年）および「プラチナくるみん認定」（2015年）の認定を受けています。 ■2022年に信託法は制定100年となり、企業や個人を取り巻く環境は大きく変化しています。次の100年に向け、信託をさらに活用することにより、お客さまが抱えている悩みや社会課題を解決するべく、同行は、従来の発想にとらわれない卓越したアイデアによって未来をつむぎ、同行にしかない価値を提供することで、すべてのステークホルダーにとって高い専門性と豊かな発想でともに歩む頼れるパートナーとなれるよう取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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