職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | ポート株式会社 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都新宿区西新宿7-21-1 住友不動産新宿グランドタワー12F |
| 職種 | プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
ポート株式会社は、就職支援事業部、ファイナンス事業部、メディカル事業部と、新規事業部の大きく4つの事業部から構成されています。
同社の開発環境は、Githubを用いた少人数のチーム開発です。実装後リリース前に他メンバーによるレビューとCIツールでの自動テストとLintを行い、ソースコードの品質を担保しています。 技術的な側面だけでなく、新卒エンジニアや後輩エンジニアのコードレビューを通じた教育や技術選定、事業部とのスコープ調整など広い範囲に携わるチャンスです。 |
| 仕事内容 |
主にエンジニアリングマネージャーとしてご活躍いただきます。
＜具体的な業務内容＞ ・開発部メンバーとの 1on1 の実施 ・採用の戦略や計画の作成、募集要項のレビューや応募者との面談対応 ・事業部との開発MTGへの参加 ・技術レビュー、技術方針の策定、GitHub のコードレビュー ・連携会社との外部折衝や外部企業との連携 ・プロジェクトの進行管理やメンバーのサポート ・KPT の実施等のチームマネジメント ・グループやチーム等の課題の把握、課題改善のための施策の実施と推進 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ ・人材採用／人事評価／人員配置により組織の生産性を上げた経験 ・PM／PdM／エンジニアリングマネージャーの経験（1年以上） ■求めるマインド【必須】 ＜仕事のマインド＞ ・エンジニアのキャリアサポートや 1on1、生産性向上に向けたアドバイスや評価ができる方 ・事業の要請を元に、グループや組織に必要なことがなにか理解し適切なアクションが実施できる方 ・組織の合意形成プロセスを理解し、自分のやりたいことが実現するために適切なコミュニケーション手段やプロセスを選定できる方 ・人事的課題／リソース的課題／技術的課題等、これら発生するべき課題に事前に対処しリスクヘッジができる方 ・マネージャーの役割が何か、どのような役割を担うべきかについて自分なりの回答やフィロソフィーをお持ちの方 ■求めるスキル・経験【歓迎】 情報なし ■求めるマインド【歓迎】 情報なし |
| 給与 |
700万円～1200万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【就労環境サポート】
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り? ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 【コミュニケーション支援】 ・シャッフルランチ ・事業部会補助 【スキルアップ支援】 ・ライセンス取得支援? ・課外研修受講支援 ?・書籍購入制度 【ライフイベント支援】 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート? ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 【健康支援】 ・健康診断補助? ・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルス 等）? ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引? 【財務形成支援】 ・従業員持株会? 【 休暇支援・褒章制度】 ・アワード（四半期、年間） ・有休取得奨励（2020年度実績：年間10日）? ・災害ボランティア参加のための有給付与? ・他、各種特別休暇制度有り |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都新宿区西新宿7-21-1 住友不動産新宿グランドタワー12F |
| 勤務時間 | 9:30:00～18:30:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：120日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 ※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む） ■有給休暇 入社半年経過後10日～ ■休日備考 120日以上（休暇を含む） |
| リモート可否 |
一部リモート
|
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/03/12（火） |
| 設立 | 2011/4/18 |
| 従業員数 | 311 |
| 資本金 | 934000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
ポートは、就職、リフォーム、ファイナンス、エネルギーという４つの領域においてユーザーと事業者のマッチングをデジタル化（DX）し、
ユーザーの最適な意思決定と、事業者の効率的な事業活動を支援するビジネスを展開しています。 全ての領域が非日常領域かつ社会課題を抱えているマーケットであり、複数領域にサービスを仕掛けています。 ▼就職領域 たった一度の就職活動を、最適な意思決定にするために、オープンな情報とマッチング機会を提供し、最適な意思決定支援を行います。 「キャリアパーク」、「就活会議」といったプロダクトを通じて、就職活動生の約70%にご利用いただいています。 ▼リフォーム領域 デジタル化が遅れているリフォーム産業において、「DXを通じて安心できる暮らし」を提供します。 業界最大級の外壁塗装特化型プロダクト「外壁塗装の窓口」を運営しており、4,000社以上の施工会社に利用いただくプラットフォームに成長しています。 ▼ファイナンス領域 貯蓄文化である日本のマネーリテラシーを向上させるべく、ユーザーの「借りる、貯める、増やす」など、様々なマネーライフにおいて、 意思決定を支援するプロダクトを運営しています。 ▼エネルギー領域 カーボンゼロを推進し、持続可能な社会の実現に貢献するために、 電気・ガスの見直しニーズのあるユーザーと事業者の国内最大規模となるマッチングプロダクトを運営しています。 ▼新規事業領域 ・国の規制改革を促進し、オンライン診療を推進 ・地方創生に向けてIT企業の地元誘致活動の推進 ・メタバースをワークスタイルに反映する検証 現在は、上記をメインテーマとしていますが、これらに留まることなく今後も一つでも多くの社会課題の解決に向けて、 複数領域の研究開発、事業開発に取り組んでいきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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