職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | サイオステクノロジー株式会社 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル |
| 職種 | サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | 通信関連 |
| ポイント |
2017年2月2日に設立されたサイオステクノロジー株式会社は、東証スタンダード市場上場サイオスグループの中核企業です。
JavaとLinuxでの技術を軸として、アプリ事業とオープンシステム基盤事業を拡大。さらに、新しい事業領域へチャレンジし、成長を続けています。サイオスグループの一員として、変革することで人々の課題解決に注力し、より良い社会の実現に貢献している企業です。 |
| 仕事内容 |
＜業務詳細＞
クライアントは金融、通信系など大量のデータを取り扱う企業です。 ・RDBMS、Oracleなどでは扱いきれないデータ量をいかに効率的に処理するかを、インフラ設計、データベースの基本設計、周辺機能も含めた開発、運用を実施していただきます。 ・Cassandra、DataStax、Confluent、kafkaに対しての設計、構築、運用ノウハウが企業側にないため、経験者が少ない領域に対してのソリューションを提供していただきます。 ・業種、業態、規模の制約は設けておりませんが、APIエコノミーを推進する先進的なプロジェクトにおいて、APIプラットフォーム、APIサービスから発生するデータマネジメント全般をサポートしていく業務になります。 ・単に顧客の明確な要件を実現するための開発管理業務ということではなく、顧客の曖昧な要件の可視化、具体化、詳細化といった上流のプロセスから、開発後の運用フェーズにおける運用効率化やROIの向上におけるアドバイザリーも含め、データマネジメント全般に関する幅広いバリューチェーンをカバーしていただきます。 受身のスタイルではなく、顧客の要望を積極的に拾い上げて、先導していく能動的なアプローチのスタイルを取っていただくことが必須条件です。 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ ・RDBMSの物理設計、構築または論理設計、開発の経験 ・Java等を使ったデータベース接続アプリケーションの開発経験 ・Linuxを使った基盤構築経験 ・運用設計のご経験 ・プロジェクト（2、3名位の小規模でも可）でのリーダー以上の経験 ・上流工程の経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・自ら課題、リスクを抽出して解決し、タスクの推進をリードできる方 ・新しい技術にも勇気をもってチャレンジできる方 ・社内外を問わず、コミュニケーションにスピート感をもって対応できる方 ■求めるスキル・経験【歓迎】 ＜経験＞ ・Cassandra等の分散型データベースの設計構築経験 ・大規模データ分析基盤の設計構築、運用管理経験（spark、kafka等のPUB、SUBサービス、Redis等） ・Kubernetes等のコンテナ基盤の設計、開発、構築経験 ・クラウドネイティブなアーキテクチャーの設計、開発、構築経験 ＜語学＞ ・英語（取扱ライセンスに関する情報収集、ライセンサーとのコミュニケーション等で必要になる場合があります） ■求めるマインド【歓迎】 情報なし |
| 給与 |
700万円～1200万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、確定拠出年金制度、 連続休暇制度産前産後休暇・育児休業、 自己啓発プログラム、イベント、健保保養施設、健保スポーツ施設 ＜教育制度＞ OJT、社外研修、e-learning（Udemy Business全講座受講可能） ＜事業関連＞ 社内表彰制度「SIOS Value Award」、四半期社員集会 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル |
| 勤務時間 | 9:00:00～17:30:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：120日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／4）、有給休暇、連続休暇（5日）、慶弔休暇、誕生日休暇、裁判員休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ストック休暇 ■有給休暇 12日～20日（入社時に入社月に応じた日数を付与／半日休暇制有り） ■休日備考 ・連続休暇制度：5営業日連続の休暇取得が可能。 また5月ゴールデンウィーク週の平日は全社的に有給休暇取得奨励日。 年に2回、土日含めた9日連続休暇の取得可能。 ・計画的有給休暇の取得推進：有給休暇をより取得しやすい職場環境整備の一環として、四半期ごとに最低2日以上の計画的な有給休暇の取得目標を設定。 |
| リモート可否 |
一部リモート
在宅を基本としたリモートワーク前提の勤務体系。 通勤手当も廃止しています。 （全社的には週1日程度の出社が目安。新型コロナウイルスの感染症終息後も引続き、この勤務体制です。） |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/03/12（火） |
| 設立 | 2017/2/2 |
| 従業員数 | 440 |
| 資本金 | 100000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
テクノロジーで社会課題の解決に貢献。
BtoB向け製品・サービス（システムインテグレーション、ソフトウェア）の提供を基盤としており、近年はSaaSをはじめとしたクラウド関連事業、サブスクリプションビジネスへの投資を強化しています。 ・事業継続ソリューション（BCP・インフラ障害対策システム ※事故や災害等への対策） ・働き方改革の推進（業務システムのクラウド化、ワークフローシステム） ・環境保全（ペーパーレス化支援ソフトウェア） ・教育分野への貢献（教育機関向けのクラウド・認証ソリューション） |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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