職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社エムティーアイ |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー |
| 職種 | サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント |
成長中のコンテンツ企業として期待されている株式会社エムティーアイ。
音楽配信サービス『music．jp』や、女性のための健康情報サービス『ルナルナ』、気象情報サービス『ソラダス』などのモバイルサービスを提供しています。 同社のスマートフォン会員数は軒並み成長しており、さらに体制を強化するべく、人材採用に注力。 2018年時点でのスマートフォン有料会員数は560万人で、業界でもトップクラスです。 「世の中を、一歩先へ」というビジョンを掲げている同社にて、チャレンジする人材を求めています。 |
| 仕事内容 |
＜業務詳細＞
当社では、ビジネスのステークホルダーとソフトウェア開発チームの間のギャップを埋める重要なポジションとなる、才能あるモチベーションの高い業務SEを求めています。 ビジネス要件を理解し、効果的なコミュニケーションを促進し、さまざまな部門を繋ぐ役割となります。 ■要件分析 ビジネスステークホルダーと密接に協力し、ソフトウェアの要件を収集および分析。ビジネスニーズを明確かつ実行可能な技術仕様に変換します。 そのため、さまざまな手法を使い分析・設計を行いながら具体的な形にサービスをデザインしていきます。 また、事業側の案件立案をサポートし、仕事のナビゲーションをします。 ■コミュニケーションの促進 ビジネスユニットとソフトウェア開発チームの間のコミュニケーションブリッジとして機能します。開発チーム内でのビジネスの目標と優先事項の明確な理解を確認します。 ■技術 ソフトウェア開発の強力なバックグラウンドを持ち、開発チームとの効果的なコミュニケーションを促進。ソフトウェアソリューションをビジネス目標に合わせるための技術的な洞察とガイダンスをアーキテクトと共に提供します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・上流工程（業務分析、業務整理、要求整理、要件定義） ・開発支援 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験・スキルなど＞ ・開発経験 - アプリケーション開発の経験5年以上 ・計画能力 - システム設計の経験5年以上 ・問題解決能力 - ソリューションの設計3年以上 ・マネージメントの経験とスキルを持ち、リソース、スケジュールの効果的な管理ができる方 ・アジャイルの原則と実践に深い理解を持ち、スクラムフレームワークを実践的に適用できる方 ・スクラムイベントや会話をファシリテートし、円滑な情報の流れを確保できる方 ・チームが直面する課題に対処し、持続的な改善を促進することができる方 ・プロジェクトの進捗と品質に影響を与える問題に積極的に対処する能力をお持ちの方 ・変化に対応でき、状況に応じて柔軟にアプローチを変えることができる方 ・アジャイルな価値観に基づいて柔軟なプランニングと進行を促進することができる方 ・チームメンバーおよび他の関係者に対してアジャイルのベストプラクティスを教え、持続的な学習と成長を促進することができる方 ・モバイルアプリやWebアプリケーションの構築に携わった経験をお持ちの方 ・上流工程において要求の引き出しや要件定義などの業務経験をお持ちの方 ・業務分析、業務整理、要件整理の知見を持ち実業務で担当されたことがある方 ・クラウド環境を用いたサービスの上流工程を担当したことがある方 ・要件定義を行う上で必要なモデリングを利用することができる方 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・チームメンバーと協力してアジャイルな価値観を浸透させることができる方 ・チームを効果的にリードするだけでなく、メンバーのニーズを理解し、サポートするサーバントリーダーシップの姿勢を持つ方 ・チームとステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを確立できる方 ■求めるスキル・経験【歓迎】 ＜経験＞ ・リーダシップ - チームリーダーの経験3年以上 ・コンフリクト管理 - チームマネジメントの経験3年以上 ・ファシリテーション - チームマネジメントの経験3年以上 ・クラウド環境を利用して事業サービスを構築した経験のある方 ＜語学力＞ ・英語でのコミュニケーションが取れる方 ■求めるマインド【歓迎】 情報なし |
| 給与 |
600万円～1000万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） ご経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
社外セミナー・資格取得補助制度、社員持株会退職金制度、慶弔見舞金制度、 携帯電話・タブレット購入補助（一部）、妊活支援、在宅勤務、時短勤務、 育児支援、早期復職手当、チャイルドプラン、出産祝い金、婦人科検診（年1回）、 インフルエンザ予防接種（年1回）、産業医面談、 飲料水割引、 人間ドック・脳ドック割引制度、部活動支援制度、マッサージ割引、 社内交流イベント、従業員専用ラウンジスペース、オンラインチケット販売 ＜教育制度＞ 新入社員研修、エンジニア向け研修、若手社員研修、合宿研修、 社内勉強会、社外セミナー、勉強会（社外講師）、メンター制度 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー |
| 勤務時間 | 10:00:00～18:30:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：120日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休業、特別休暇（結婚休暇、介護休暇、生理日休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇） ■有給休暇 10日～ ■休日備考 ・有給休暇の平均取得日数：14日（2017年度実績） ・産前産後休暇：産前6週間～産後8週間 |
| リモート可否 |
一部リモート
テレワーク中心 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/09（火） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 1996/8/12 |
| 従業員数 | 1055 |
| 資本金 | 5100000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■ヘルスケア事業
生活者（ユーザー）と医療機関と自治体、それぞれが個別で存在していた情報を、loTやAIといった技術を駆使して一元化します。そうすることで新しい価値を創造することも可能です。ユーザー自身の生活に革命を引き起こそうという意識で展開している事業です。 ＜サービス＞ ・CARADA／CARADA健診サポート／CARADA健康相談 ・ルナルナ アプリ／ルナルナ／ルナルナ ベビー／ルナルナ 体温ノート／ルナルナ スポーツ ・母子モ ・Atleta ・DearGene ■フィンテック事業 スマートフォンで社会システムと連携して行うサービスを展開している事業です。 ＜サービス＞ ・&Pay ・MOBILE CONVERT ■その他／サービス ・music.jp／yomel.jp／乗換M などAPナビ／ライフレンジャー／3D雨雲ウォッチ／ことりっぷweb／まっぷるガイド |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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