職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > セキュリティコンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | オリンパス株式会社 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | ＜本社事務所＞東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス |
| 職種 | セキュリティコンサルタント |
| 業種 | セキュリティ |
| ポイント |
オリンパス株式会社は、1919年設立の精密機械器具の製造販売を事業にしている会社です。
掲げるミッションは「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現のために」。 同社が展開する中で最大の事業領域となっているのが、医療事業です。 内視鏡事業と治療機器事業だけで会社全体の約8割、2021年3月期6,000億円を超えています。 特に科学事業ではグローバル開発体制を整備。 外部の技術者との共同開発も想定されています。 将来、リーダーを目指していけるポジションです。 |
| 仕事内容 |
マネージャー（Information and Cyber Security Strategy & Governance）の指示のもと、以下を担当してください。
1) GEC（経営会議）およびBoD（取締役会）における決議事項を踏まえ、コーポレートリスク対応方針および戦略に沿った、データガバナンスを含む情報・サイバーセキュリティのコーポレート戦略を策定する。 2) 各機能における戦略実行をグループ全体で推進・監視し、マネジメントの立場からコーポレートリスクレベルの可視性を確保する。 戦略の実行状況、最新のビジネスニーズ、外部からの要求の変化に応じて、戦略のブラッシュアップを行う。 3) コーポレートリスクマネジメントの枠組みに沿って、情報/サイバーセキュリティにおけるコーポレートリスクを特定し、特定したリスクに対する軽減策を策定し、方策を展開する関連部門をサポートする。 4) 企業の危機管理に合わせて、SIRTを含むサイバー危機管理および企業レベルのBCP/BCMを策定・運用する。 サイバー危機発生時には、CISO（Chief Information Security Officer）とともにSIRTを主催する。 |
| 求める人材 |
■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞ ・事業会社において、情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、IT企画などのいずれかの経験が3年以上あること。 ＜スキル＞ ・情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関する取り組みを関係者に浸透させるための効果的なコミュニケーション能力、および部門横断的なコラボレーション能力。 ＜学歴補足＞ ・学士以上（ITまたはコンピュータ/ソフトウェアエンジニアリングを専門としていることが望ましい） ※修士号取得者優遇 ＜語学力＞ ・英語ビジネスレベル以上（目途：TOEIC750 点以上） ※配属後、ほとんどの業務が英語で行われます。 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・特になし ■求めるスキル・経験【歓迎】 ＜経験＞ ・情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、ITに関する戦略立案の3年以上の経験 ・ライフサイエンスまたは医療機器業界における1年以上の実務経験 ・グローバルITまたはグローバル情報/サイバーセキュリティ組織での1年以上の経験 ■求めるマインド【歓迎】 情報なし |
| 給与 |
610万円～890万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） ・記載年収については、あくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。 ・ご経験／スキル、当社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、財形貯蓄制度、一般財形、住宅財形、年金財形、 オリンパスライフプラン、役割フレックス制度、リエントリー制度、 社内公募制度、目標管理・評価制度（MBO-S）、独身寮、新婚者用社宅、 カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、在宅勤務用品購入補助、 労働時間の短縮・制限（育児）、出産育児一時金、リフレッシュプラン、がん検診 ＜教育制度＞ 新卒：全社新入社員研修、全社新入社員フォロー研修、 全社研修（資格別研修・役割別研修・年齢別研修）、部門別研修、 女性向けキャリア研修、女性管理職をロールモデルメンター制度 |
| 勤務地 | ＜本社事務所＞東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス |
| 勤務時間 | 8:45:00～17:30:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：129日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、育児休職、産前産後休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤など）、治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）、・リフレッシュプラン※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 ■有給休暇 入社初年度から20日間付与／未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は50日まで積み立て、私傷病特別休暇として本人の療養および家族の介護に有給として使用可／また有給休暇の取得促進を目的として、連続5日間の有給休暇を各人が任意の時期に設定できる「クリエイティブホリデー」を導入 ■休日備考 ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育児休職：子どもが2歳に達するまでの原則1年以内で休むことができます。 ただし保育園に入園できない場合などは、最長で6ヶ月間の延長が可能です。 取得回数は1児につき原則1回ですが、要件を満たせば、取得した期間と通算し、1年を限度として再取得も可能です。 ※2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％ ・産前産後休暇：出産予定日の産前6週（多児は14週）、産後8週間の特別休暇を取得できます。 男性社員は配偶者の出産前後に通算3日間取得できます。 ・子の看護休暇：小学校就学までの子どもに看護が必要な場合、対象となる子どもが1人であれば年間5日まで、2人以上であれば年間10日まで休暇を取得することができます。 ・私傷病特別休暇：家族の介護で実働5日以上会社を休む場合は、私傷病特別休暇（不使用のまま2年経過した有給休暇／最大50日）を取得することが可能です。 ・介護休職：家族の介護を事由に、通算1年以内で介護休職の取得が可能です。 |
| リモート可否 |
一部リモート
主に在宅勤務。月2-3回程度の出社 ※業務の状況等により変更となる可能性がございます |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/03/12（火） |
| 設立 | 1919/10/12 |
| 従業員数 | 31653 |
| 資本金 | 124600000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 精密機械器具の製造販売 |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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