職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント（業務系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | PwCコンサルティング合同会社 |
| 年収 | 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー |
| 職種 | システムコンサルタント（業務系） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
PwCコンサルティング社は、アドバイザリー／監査法人／税理士法人／弁護士法人からなる合同会社です。同社と海外も含むグループ会社全てのナレッジを集結し、経営戦略／実行計画の策定／実行／導入／モニタリングを一気通貫で行っています。
「同社Experience」という共通ビジョンを持っている組織の中で、「従業員の成長や幸せを重視する」視点も大切にされている会社です。キャリアパスに応じて、Open Entry Program（異動支援制度）や人材公募制度（JOB POSTING）を活用したグループ内異動をはじめ、中長期的な人材投資を行うために海外出向に挑戦することもできます。さまざまなキャリアを描けるので、ご自身のキャリアを真剣に考える人にとって最適な会社です。 |
| 仕事内容 |
＜業務詳細＞
業種業界を問わず、金融・製造・メディア/テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能です。 また、クロスボーダー案件にも携わる機会も増えています。 ※SA上位～SMまでのポジションです ＜具体的な仕事内容＞ ・クラウドサービスに関するビジネス開発、アライアンス業務のサポートを担当（いずれはメイン担当をお任せしたいと考えています） ・Enterprise Transformation部門に所属 ・担当するアライアンスビジネスに関する戦略策定～実行サポート ・アライアンスパートナーや社内関係者と協働したPipe Generation ・担当企業のエグゼクティブや主要な関係者とのリレーションシップ構築 ・マーケティング活動の企画立案～実行（プレスリリース、Thought Leadershipなどのコンテンツ作成、Webなど媒体を活用したプロモーション、エグゼクティブ向けイベント等）サポート ・担当ビジネスに関するナレッジマネジメント（PwCのGlobal Networkを活用した最新ナレッジの収集や社内への展開支援等） ・社内向け啓蒙/人材育成活動の企画立案～実行 ・担当するアライアンス企業の製品に関連したソリューション開発支援 |
| 求める人材 |
■求めるスキル、経験【必須】
＜経験＞ 、ITソフトウェア/ソリューション提供企業在籍経験 、コンサルティング会社やITソフトウェア/ソリューション提供企業における以下いずれかの業務経験（サポート経験でも可） ‐ITコンサルティング領域におけるマーケティング ‐コンサル営業、ソフトウェアライセンス営業 ‐ビジネス立ち上げ～運営 ‐アライアンス ‐営業企画 ＜語学力＞ 、英語力（TOEIC700点以上） ＜学歴補足＞ 、大卒以上 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ 、特になし |
| 給与 |
900万円～2000万円
■備考や年収モデルの目安（記載がない場合は特になし） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、退職金制度、団体生命保険、 長期所得補償保険、在宅勤務制度、ノートPC・携帯電話（iPhone）貸与、 マッサージルーム常設、FWA制度、育児短縮勤務、週4勤務制度、ベビーシッター支援、 保活コンシェルジュサービス、カウンセリング制度、提携保育園、ジョブローテーション、 オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、クラブ活動（PwC Funs）、 契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ＜教育制度＞ GaRDPプログラム、Company研修、e‐Learning、コアスキル研修、専門研修、 海外研修、英語プログラム、社内英語研修 備考： ・在宅勤務（リモートワーク）制度：週2日まで ・ジョブローテーション：社内ローテーション 会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度 ・オープンエントリープログラム：異動支援制度 職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度 ・グローバルモビリティ：海外派遣プログラム 会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwC等に派遣する制度 ・FWA制度：閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3～4日に減らす）や3ヶ月間の休職が可能です。 ・週4勤務制度：子が小学卒業までの期間、通常5日勤務を4日に短縮可能 ・ベビーシッター支援：子が小学卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給 子が小学3年生までの期間、ベビーシッター利用券（補助券）を利用可能 ・保活コンシェルジュサービス：妊娠から復職まで ・提携保育園：産休から復職後暫く |
| 勤務地 | ＜本社＞東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー |
| 勤務時間 | 9:15:00～17:15:00 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：120日
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、傷病休暇、介護特別休暇（有給）、特別試験休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇 ■有給休暇 9月1日を基準として年間20日、初年度は入所時期により按分付与されます。 ■休日備考 ・年末年始：12月29日～1月3日 ・リフレッシュ休暇：9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。 ・産前産後休業：産前6週、産後8週 ・育児休業：出産から1年6ヶ月まで ・子の看護休暇：子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで ・配偶者の出産休暇：出産後6ヶ月以内（連続3日間） ・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇：妊娠から出産後1年（5日有給） ・育児特別休暇：子が満2歳になる前日まで ・傷病休暇：長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。 ・介護特別休暇：要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。 ・特別試験休暇：有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。 ・結婚特別休暇：結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。 ・育児特別休暇：男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。 |
| リモート可否 |
一部リモート
|
| 掲載期間 | 2024/03/13（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/03/13（水） |
| 設立 | 1983/1/31 |
| 従業員数 | 3000 |
| 資本金 | 100000000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■会社概要
PwCコンサルティング合同会社（以下PwCコンサルティング）は、Big4とよばれる大手コンサルティング会社の一社です。戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がる同グループのネットワークを活用しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 同社の使命は、このような新たな時代の潮流の中、競合他社との戦いに打ち勝とうとするクライアントに寄り添い、成功の実現までを支援することです。世界中に専門家を有するグローバルネットワークと連携し、独自のコンサルティングアプローチであるBXT（Business、eXperience、Technology）を核にビジネスを再構築し、デジタルテクノロジーによるイノベーション創出をサポートします。コンサルティングの領域は戦略コンサルティングから業務コンサルティング、ITコンサルティング等全領域を包括的に担っており、ITコンサルティングでは、ITを活用した業務改革にとどまらず、先端のデジタル技術を融合・活用したビジネスイノベーションからグローバル拠点横断でのシステムの設計／導入、マネージドサービスの提供まで、総合力を生かしたコンサルティングおよび専門サービスを提供します。 ■部門について 同社は「インダストリー（業界）に特化した部門」と、「提供するソリューションに特化した部門」の大きく二軸にわけた組織編制となっています。 ▼インダストリー別部門 以下6つの領域にわかれています（各領域の中もいくつかの部署に細分化されます）。 ・自動車・製造・エネルギー ・消費財・小売・流通 ・ヘルスケア・医薬ライフサイエンス ・情報通信／エンタテイメント＆メディア ・官公庁・公的機関 ・金融サービス ▼ソリューション別部門 以下4つの領域にわかれています（各領域の中もいくつかの部署に細分化されます）。 ・エンタープライズトランスフォーメーション ・ストラテジーコンサルティング ・ビジネストランスフォーメーション ・テクノロジーコンサルティング |
求人の取り扱いコンサルタント
弘津 未彩
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