職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 総務
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 職種 | 総務 |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
【ミッション】
同社のコーポレート・ガバナンスを担当するカンパニーセクレタリーユニットは、コーポレート・ミッション達成のため、 取締役会及び各種委員会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築など多様な業務を担当及びサポートし、企業の成長と組織の拡大を根幹から支えることがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 コーポレート部門をはじめとした各部署と連携しながら、下記のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。 ・取締役会の運営 ・株主総会の運営 ・各委員会の運営 ・グループ会社を含めたガバナンス設計 ・株主とのリレーション構築 ・インサイダー情報管理 ・持株会の導入・管理 ・SOの行使・管理にまつわるフロー整備 |
| 求める人材 |
＜必須＞
・物事を正しく理解し、的確に整理する力 ・ITツールを駆使し、スピーディーに業務を進めるスキル ▼また下記いずれかに該当する方 ・歓迎要件に記載した＜1.＞～＜9.＞の業務において1つ以上の経験を有している方 ・上記の要件には該当しないが、当社の当該業務に対して、高い意欲及び業務遂行能力を持つ方 ＜歓迎＞ 1.株主総会や取締役会などに関連した会社法の基礎知識 2.取締役会の運営経験 3.上場会社での株主総会運営経験 4.会社法に基づく実務の経験（e.g. 取締役会議事録作成、登記申請実務など） 5.上場会社での株式事務経験 6.証券代行等での株式関連の実務経験 7.上場会社での法務関連業務として会社法、金融商品取引法その他法令上求められる業務を担った経験 8.インサイダー管理業務の経験 9.ストック・オプション等の株式関連業務の経験 10.指名及び報酬委員会の事務局経験 11.英語：ビジネスレベル（主にリーディング&ライティング） |
| 給与 |
想定年収600～900万円 ＊ご経験やスキルにより決定
・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・昇格：年2回を予定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・アポとアポの間のカフェ代 ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） ・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始 ・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・有給休暇：入社日に15日付与 ・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
| 選考の流れ | 書類選考→面接2?3回→リファレンスチェック→オファー面談 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 988 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
全国6万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー
2015年の販売開始からこれまでに約6万社以上の顧客を獲得。 現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。 ■特徴・魅力 日本社会の大きな課題として＜社保・労務手続きのレガシーさ＞があり、 人事は煩雑な手続き（役所への申請、押印等）によって業務が圧迫されてしまっている現実があり、 そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、 効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにするサービスを提供しております。 また労務管理だけでなく、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を 簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能な為、 会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革やタレントマネジメントを大きく前に進めることが可能です。 人事労務機能を抱える企業がクライアントの為、業界問わず多くの企業で利用されるSaaSサービスとなります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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