職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～1300万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。 |
| 職種 | プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア） |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
グループの全社員約5.1万人を対象とする社内人事系システムに関する企画・システムディレクションを一気通貫で担って頂きます。
以下のような業務をお任せしたいと考えております。 ・社内サービス戦略の立案と推進 経営ボードに対して、ロードマップや投資計画を作成し、システム戦略を提案。世の中の動向やビジネス変化を常に見据えて、システム構造全体を俯瞰する中での提案を行う ・BPRとシステム企画 社内の利用ユーザーと協業し、業務設計／システム企画を立案、推進 ・システム構築 外部パートナーと協業し、開発工程のディレクションを行う ・リリース後の改善 事業を支える業務全般の仕組み化、IT化を継続的に実施し、分析・改善・導入・運用のPDCAサイクルを回す ■ポジションの魅力 ◆全社の根幹となる人事システムに関わる 企画と一体となり超上流の企画フェーズから伴走、実現性のあるシステムプランニングへの落とし込み、案件のリリースまで主導することができます。 また、大規模なシステム更改を予定しており、チャレンジできるフィールドが広いのも特徴です。 会社として変化していく中で、人事システムも、柔軟性や利便性を兼ね備えた構造へと進化していきます。 自身がその変化を主導し、全社員の利便性や、社内ガバナンスに貢献するシーンを間近で体感できることがやりがいです。 ◆ボトムアップな風土 現場からボトムアップでの起案・提案を大切する風土がありますので、自身の考えを発信し、実現するチャンスがあります。 |
| 求める人材 |
◆必須
・人事系システムに関わった経験(導入・保守運用、エンハンス等) ※経験年数が浅い場合は、これから成長したいという意欲の高い方を歓迎いたします ◆歓迎 ・要件定義からリリースまでの開発プロジェクトの経験 ・上流工程においてユーザーとの折衝経験 ・プロジェクト内で、リーダー以上の経験 ・メンバーや開発パートナーをマネジメントし、案件推進に関わっておられる方 |
| 給与 |
想定年収：600万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度等
|
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
●休日
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。 ※会社休日には取得する日を自身が設定する＜フレキシブル休日＞を含みます。 ●休暇 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 選考の流れ |
書類選考→SPI→面接（2－3回）→内定
※リファレンスチェックの実施がございます |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1963年 |
| 従業員数 | 約17,000名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 日本国内において、販促領域（住宅・美容・旅行・飲食など）及び人材領域のマッチングサービス、Air ビジネスツールズを中心としたSaaS（Software as a Service）事業を展開しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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