職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 700万円～1300万円 |
| 勤務地 |
大阪市中央区道修町
（最寄駅：淀屋橋駅） ※月2回以上の出社（出張・宿泊伴う）が可能な場合は、居住地問わず |
| 職種 | 社内情報化戦略・推進 |
| 業種 | 化粧品・医薬品メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
当社の様々な業務オペレーション・システムの在り方のas-is、to-beを把握いただき、
事業部とITの両部門をリードする役割を担っていただきます。 営業部内企画グループと連携しながら、事業部内で検討中のCRM・SFA導入に向けた 業務改善、要求整理・分析から入り込んで頂く他、ツール導入や既存システムの刷新等の各プロジェクト推進をご担当頂きます。 【業務内容例】営業部門に対する下記業務 ・業務改革に向けた戦略策定、業務要件整理 ・事業部サイドからのユーザー要件ヒアリング ・CRMツール導入に向けたプロジェクト立ち上げ、計画策定 ・（必要に応じて）リリース後のレビュー対応等 【DX戦略】 (1)DX：AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発 ー特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指します。 (2)全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進 (3)業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築 ー現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、 全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。 【DX戦略のあゆみ】 これまではDX戦略上の新規サービス開発と業務効率化の推進をそれぞれ別部署で担い進めてきましたが、既存メンバーだけで組成されたチームであり DX推進に必要な知識、経験が不足しており思うように形にできない状態が続いていました。 権限がそれぞれのチームに委譲されていたため、それぞれの組織の分権化が進んでおり全社的な視点が欠けている課題を解決するため 横断的に機能する新組織を新設しました。 本年度からは集中的に資金投入をおこない、根本的なDX改革を進めていきたいと考えています。 【CDOユニットについて】 上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、IT・デジタルの領域から変革をリードする「CDOユニット」を2023年に新設。 現在の小林製薬では非常に重要な経営課題であるDX戦略を実現するため、新規サービス開発のリード、システムの最適化など重要な役割を担っています。 ※参考情報 CDOユニット（新設） ユニット長 石戸 亮氏について：https://www.kobayashi.co.jp/newsrelease/2022/cdo/ ベンチャー、外資、日系老舗企業を経験してきたCDO石戸が語る、小林製薬×デジタルの未来。：https://note.kobayashi.co.jp/n/n92d844c4e3c8 |
| 求める人材 |
【必須要件】
・コンサルティングファームやSIerにおいて、業務改善・業務要件整理をおこなってきた方 （業務コンサルタントまたはITコンサルタント経験） 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・Salesforceの導入経験 |
| 給与 |
■想定年収：700～1300万円 ※残業代全額支給（管理職採用の場合は対象外）
・月額：43万円～65万円 ・賞与：年2回（支給実績6.25か月分） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞ 家族手当：配偶者1万9千円、扶養家族1人につき8千円 住宅手当：家賃の半額負担 既婚者上限6万円、独身者上限4万円 寮社宅：卒業5年未満の独身者のみ借り上げ寮適用 ＜その他＞ 定年：60歳、副業：可 教育制度・資格補助：海外留学制度、各種階層別研修、通信教育、提案制度 総合福利厚生サービス クラブ活動 住宅資金特別貸付金 財形貯蓄 従業員持株会 退職年金など |
| 勤務地 |
大阪市中央区道修町
（最寄駅：淀屋橋駅） ※月2回以上の出社（出張・宿泊伴う）が可能な場合は、居住地問わず |
| 勤務時間 |
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
在宅勤務・リモートワーク：相談可（週2日リモート・在宅） 休憩時間：60分、時間外労働有無：有 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、 ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇） |
| 選考の流れ |
・書類選考ー一次面接：部門担当者/人事 ー 最終面接：社長/専務/CDO/人事部長
・適性検査あり（全ポジション） |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1919年 |
| 従業員数 | 約3,495名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 医薬品、芳香剤、栄養補助食品（サプリメント）、日用雑貨品などの分野で、さまざまな製品を提供 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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