職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 大阪府摂津市 |
| 職種 | 社内システム開発・運用 |
| 業種 | 総合電機メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
■業務内容
・ＤＸ推進に向けて、データマネジメントの仕組み構築に向けた企画・推進を担っていただきます。 当社では、空調を中心としたソリューション事業の拡大に向けて、データを核としたサービス創出、モノづくりを革新するデジタル工場化、デジタル技術活用による各種業務プロセスの刷新等を全社で進めており、それらを推進することがミッションとなります。 ■具体的な担当業務 ・当社における、部門横断ひいては全社展開を見据えたデータ設計の最適化に向けて、データの設計・管理・運用に関わるプロセスやルールの策定を事業部門やIT部門と共同にて実施していただきます ・事業部門やIT部門と協業しながら、ビジネス目的に応じた全社的な各種データの収集・加工・蓄積・利用等を効果的に行うためのシステム環境の設計、構築を主導するとともに、最適な稼働を実現していただきます。 ＜担当頂く業務フェーズ＞ (1)データマネジメント戦略、基本方針の企画立案 (2)事業部門あるいは事業部門間におけるデータ利活用要件抽出～施策検討 (3)データアーキテクチャ設計、データ運用設計 （4）データ利活用環境の構築 (5)プロジェクトマネジメント、および複数プロジェクトの統合マネジメント実行支援 ■使用ツール： データベース：RDBMS、NoSQL-DB等、プログラミング言語：python、C++等、クラウド：ＡＷＳ、AZURE等 ■ポジション・立場： データ利活用の推進チームをマネージメントし、推進頂くリーダーを求めています。 更に、将来的には当社のデータマネジメントを推進する組織のリーダーを担えるポテンシャルのある人材を期待しています。 ■やりがい： ・当社では、空調事業を機器売りから、コトづくりに変えていこうとしています。 重要となるＡＩ・ＩｏＴ技術を駆使し、会社の事業変革を先頭にたって推進することができます。 ・圧倒的に不足している情報系人材の強化を図るべく、２０１７年度より社内研修プログラムを設置し、２０２３年度末までに1500人のＡＩ・ＩｏＴ技術者を育成しようとしています。 とりわけ、新入社員向けには、２年間仕事をせずに、ＡＩ・ＩｏＴの研修のみを行うコースを設置し、１００人／年の受講生を選抜し実施しています。これら研修の卒業生をリードしてテーマ推進をして頂きます。 ・以上のように、当社のデジタル変革を、社内で育成した若手データ活用人材と共に推進頂く非常にやりがいのある業務だと考えています。 |
| 求める人材 |
【必須】
以下いずれかに該当される方 1.メーカー等事業会社でデータマネジメント構築の上流～下流までのご経験のある方。（3年以上） 2.SIerやＩＴコンサル、データ分析会社で顧客企業のデータマネジメント構築の支援業務を数年以上経験された方。（3年以上） 3.上記経験の中で、テーマ/プロジェクトリーダーのご経験のある方。（3年以上） 【尚可】以下いずれかに該当される方（必須条件ではありません） ・メーカーでの業務知識をお持ちの方。 ・チームリーダーなど、ライン上のリーダー経験をお持ちの方 語学力 基本的には不問。TOIEC600以上あれば尚可。 |
| 給与 |
想定年収：700万円～1200万円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 独身寮・社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度等あり |
| 勤務地 | 大阪府摂津市 |
| 勤務時間 |
標準労働時間 7時間45分
本社・支社 9:00～17:30 ※フレックスタイム制、裁量労働制あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日（初年度は入社月により異なります）、慶弔、育児・介護休職制度、5連休制度 |
| 選考の流れ | 書類選考数ー1次面接ー最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1934年 |
| 従業員数 | 約96,337名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 世界トップクラスの大手空調機器メーカー |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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