職種
管理・事務 > 購買・資材・貿易・物流 > 購買・資材調達
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～1100万円 |
| 勤務地 |
大阪府守口市松下町1番1号
京阪 守口市駅より徒歩12分 |
| 職種 | 購買・資材調達 |
| 業種 | ガラス・化学・石油メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
●調達企画部のミッション
・車載電池を中心としたパナソニック エナジー社の成長戦略の根幹をなす材料調達活動において、環境問題への対応や社会的な責任を果たすことの重要性が日に日に高まっています。 調達活動における人権保護や法規遵守の仕組みづくり、CO２排出量の削減や環境負荷物質不使用の担保などの環境問題への対応、及び 調達KPI管理業務のIT化や調達プロセスの標準化など、調達活動を支える「インフラ」をUp Date／Up Gradeし強靭化していくことが調達企画部のミッションです。 ●二次電池企画管理課のミッション ・車載用リチウムイオン電池や民生・産業用のリチウムイオン電池セル・パック・システムの調達活動の調達インフラ（CSR担保・環境問題対応・管理業務のIT化や調達プロセスの標準化）をUp Date／Up Gradeし強靭化していくことが二次電池企画管理課のミッションです。 ●募集背景 ・欧州電池規制に代表される電池サプライチェーン上の人権保護やCO２排出量の見える化と削減の動きが高まる中、これらに対応するCSR対応業務・環境対応業務の重要性が日に日に高まると共に、対応するために行わなければならない業務の質の高度化と収集・分析する情報量の増加が顕著になっています。この世の中の変化をチャンスととらえ、調達インフラ強靭化業務にチャレンジする人財を広く募集します。 ●担当業務と役割 (1)CSR対応 ・サプライヤーに対するCSR順守取組みの推進（サプライチェーンコンプライアンス規程に基づいた対応事項の遂行） ・紛争鉱物調査、監査、是正対応 (2)環境との調和取組み ・サプライヤーに対する購入部材の脱炭素取組み推進 ・期待する役割は、出来れば、これまでの調達業務の経験・知見を活かし、購入先管理・BCPの基盤整備や新たな課題である購入先様のカーボンニュートラル化に向けた対応やサプライチェーン上の人権・環境コンプライアンスの対応などに取り組んで欲しい。 ●具体的な仕事内容 (1)CSR対応 ・サプライヤーに対するCSR順守取組みの推進（サプライチェーンコンプライアンス規程に基づいた対応事項の遂行） サプライヤーへの監査対応 ・紛争鉱物調査、監査、是正対応 顧客からの監査要請に対するサプライヤーへの監査、及び第三者監査状況の確認、及び是正対応推進 (2)環境との調和取組み ・サプライヤーに対する購入部材の脱炭素取組み推進 購入部材のCO2排出量の見える化、購入先カーボンニュートラル化活動の合意と推進 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模での社会問題に向き合っている実感を得ることができます。CSR対応・環境対応への要求事項は日に日に厳しくなっており、当社を代表してこの問題に対応する自身の職務での頑張りが、人権保護・環境保護に直結します。 ・日本の車載電池メーカーのトップランナーである当社でこの業務を担当するということは、CSR対応・環境対応に関し、パナソニックグループの第一人者となるだけでなく、まさに日本の製造メーカーでのこの業務の第一人者になると言っても過言ではありません。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・少数精鋭でCSR対応や環境対応という新しいことに挑戦している職場です。実際に自分たちの手足を動かして、失敗を恐れず、「拙速果敢」にスピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、一次電池など他の電池の企画管理業務や全社的な調達企画などの幅広い調達「企画管理」業務を経験いただくだけでなく、事業部門での新材料開発・合理化活動推進などを担当する「契約業務」や部材購買発注実務・発注システムのDX化や在庫削減によるCF創出を担当する「購買業務」など、調達に関する様々な職務を経験いただいて、調達職の総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 |
| 求める人材 |
【必須】
・化学、素材、電子部品、自動車など、製品問わず、製造メーカーで調達企画業務の経験のある方 ・調達業務の経験は無くても、CSR対応・環境対応といった新たな業務にチャレンジしてみたい方 【歓迎】 ・CSR対応・環境対応の業務に携わったことのある方 ・TOEIC700点以上 もしくは、中国語が堪能な方 【人柄・コンピテンシー】 ・社内外とのコミュニケーションが多いので、コミュニケーション力が高く、周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・物怖じをせず、新たなことにチャレンジすることができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 |
| 給与 |
【想定年収】
［年収イメージ］※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 一般社員：約550万円～ / 係長クラス：約750万円～ / 管理職クラス：約980万円～ （残業30時間含む） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ■キャリアサポート eチャレンジ制度（社内公募異動制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、 社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等 |
| 勤務地 |
大阪府守口市松下町1番1号
京阪 守口市駅より徒歩12分 |
| 勤務時間 |
【勤務時間】
8時30分から17時※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 基本出社（一部業務でリモートワーク可） |
| 休日・休暇 |
■休日休暇
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 選考の流れ | 書類作成ー一次面接ー適性検査＋最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/16（火） ～ 2024/05/20（月） |
| 更新日 | 2024/03/19（火） |
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 19,000 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
パナソニック エナジー株式会社は、日々の便利で快適なくらしを支える乾電池事業や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池等のBtoB事業をグローバルに展開しています。
【パナソニックエナジー社の強み】 パナソニックは100年近くにわたって電池事業を手掛け、市場の拡大とともにパイオニアとして最前線を走り続けてきました。 車載電池というカテゴリーだけとっても、世の中を大きく変えるブレークスルーに関わり続けてきた自負があります。 そうした長い歴史のなかで、当社は、高いレベルの研究開発を継続的に行うコアな組織体と、エナジーの将来を見据える先見の明を養ってきました。それこそが当社の特色だと言えます。 現在、当社は米国大手EVメーカー向けに、年間数十億セルもの車載用リチウムイオン電池を出荷しています。 それだけのボリュームを、大きな問題を起こさずに生産するには相当な技術力やスキルが求められ、こうした技術力やスキルは、パナソニックがこれまで長年かけて、時には大きな失敗をしながら蓄積してきたものであり、近年数多く生まれている新興のEV用電池メーカーにはない強みと言えます。 ■事業内容：一次電池、二次電池 ■ミッション：幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現。 ■ビジョン：未来を変えるエナジーになる。 ■Will：人類として、やるしかない 「未来を変えるエナジーになる。」というビジョンには、「自分たちが未来を変える先頭を走る集団になる」という決意と、「自分たちがつくり出す商品としてのエナジーが未来を変えていく起爆剤になるんだ！」という熱意が込められています。 そして「人類として、やるしかない」というWillは、このミッションを強い思いでやり遂げるという当社の覚悟を示すものです。 |
求人の取り扱いコンサルタント
金澤 渉
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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