職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社エージェント |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5FJR山手線「渋谷」駅徒歩5分 |
| 職種 | 社内情報化戦略・推進 |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 急成長ソーシャルベンチャー／これから更に成長する企業で働きませんか！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社は2020年に株式上場をし、事業を急拡大させています。 社内管理の効率化や、営業効率化など、事業成長を後押しする、プロダクト開発を通して、会社のグロースフェーズ、レイターフェーズを一緒に経験して頂けます。 プロジェクトマネジメントや要件定義など上流から、チームメンバーと開発実務まで一気通貫での開発業務をお任せいたします。 具体的には以下の業務を担って頂きます。 ・担当役員や事業部長との打ち合わせによる課題、要求抽出 ・プロジェクトの進捗、品質、メンバー管理 ・プロジェクトの完了対応、保守運用 ・メンバー教育 【職務詳細】 社内の新規事業や既存事業に付随したサービス開発、社内の基幹システムの改修運用。 自社プロダクトだからこそ、グロースしていく過程の、生の意見や実際の数値を聞きながら、バージョンアップを続けていくことができます。自分たちが手掛けた商品が、成長する過程を生で感じることができるのがとてもやりがいがあります。 |
| 求める人材 |
【必須】
・リーダー経験あり ・１人称で要件設定からテストまで、自分でしたことがある方 ・オープン系の開発経験3年以上 【尚可】 ・プリセールスエンジニアのご経験 ・SIerでの横断的な仕事経験 |
| 給与 |
年収:600万～750万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:無し 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：1～6か月（給与変動なし） |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)■健康診断■出産育児付加金■ベネフィット・ステーション■研修制度-Be Ambitious研修■社内表彰制度（年に4回）■e-learningサービス■経営合宿・責任者合宿■資格取得支援■副業可（※申請許可制）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5FJR山手線「渋谷」駅徒歩5分 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分、フレックスタイム（※コアタイム：10時～15時） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】、土日祝相当、年末年始休暇（12月31日~1月3日）、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒1次面接（オンライン）⇒最終面接（対面）⇒内定 ※選考の中で課題提出の場合があります
★ポジションによっては面接回数が3回となる可能性もございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
【この仕事で得られるもの】
同社の特徴として、メーカー（製品製造）、ディストリビューター（卸売り）、リセラー（販売代理店）、すべての商流の営業支援をしている点が挙げられます。３つの商流それぞれと密接に連携し、顧客への課題解決提案を行っていただきます。各商流の意図や想いをくみ取り、ITコンサルを円滑に進めていける能力は、ITコンサルタントのキャリアとして優位性が高いものとなります。 また今後もITコンサルティングの需要がさらに伸びていくと推測されます。環境変化に適応していけない企業や業界は衰退をしていくと言われており、各団体はDX推進に対する課題や危機感を高めています。同社の事業部売上も伸び続けており、マネージャーやリーダーポジションの増枠など、昇進昇給のチャンスが多くあります。 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2004年4月 |
| 従業員数 | 正社員70名（パート・アルバイト派遣社員含め540名） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ソリューション事業・アウトソーシング・採用・教育コンサルティング・アプリケーションサービスの開発・運営 【会社の特徴】 同社は世の中の「困った」を解決するためのヒューマンソリューションカンパニーです。 総務省統計によると１５歳～３５歳までの非正規雇用者は増加傾向にあり、これからの若者に対する教育は、近未来の日本における大きな課題となっています。 同社はその課題に対して一石を投じるべくキャリアに悩む若者に雇用確保と専門教育やトレーニングを行い、就職を支援するキャリアトレーニングシステムの開発に力を注ぎ、若者のChange!を応援する次世代のエージェントを目指しています。 同社は接客販売に関わる人員の採用教育、企画、運営までを ワンストップで行う人財派遣、アウトソーシングサービスを中心に、数千人の若者の教育・キャリアアップ 支援を行っています。 また、ゲーミフィケーションを活用したオリジナルアプリの企画、開発等ＩＴにも力を入れて取り組んでいます。 |
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