職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
企業名 | 株式会社三菱UFJ銀行 |
年収 | 600万円~1400万円 |
勤務地 |
(1)東京都千代田区丸の内2-7-1 もしくは
(2)東京都中野区中野4-10-2(1)各線「東京」駅徒歩2分 (2)JR各線、東京メトロ東西線「中野」駅徒歩5分 |
職種 | 社内情報化戦略・推進 |
業種 | 銀行 |
ポイント | 【東京プライム上場】日本最大級の金融グループで意義の高い業務! |
仕事内容 |
【職務概要】
同社ソリューションアーキテクト(DX推進)として下記業務を担っていただきます。 【職務詳細】 1,三菱UFJ銀行の各事業部門から「DXのタネ」(ビジネスペイン)を広く収集 2,1で収集した「DXのタネ」を解決するためのソリューション(SaaS、RPA、ローコードソリューション、スクラッチ開発、データ分析など)を選定 3,選定したソリューションに基づいて、三菱UFJ銀行と協働でシステム化戦略を立案し、プロジェクト化計画を策定 4,実システム開発への落とし込みや、実開発を担う部署への技術的な支援を行う DXを推進するセクションの一員として、以下の役割を担っていただきます。 ・三菱UFJ銀行における「DXのタネ」(ビジネスペイン)を発掘・収集するため銀行各事業部門と向き合い、解決するためのソリューションを高い専門的な視点からトレードオフを見極めて選定、システム化のスコープを定義する ・選定したソリューションに基づいて、IT部門のリーダーとして、三菱UFJ銀行におけるシステム化戦略立案を支援 ・高い専門スキルを発揮して、アーキテクトとして実システム開発の設計を支援 ・様々なソリューションベンダーと関係性を構築し、新たなソリューションの調査や、実適用を検討・検証するなど、技術に対してアンテナ高く取り組む |
求める人材 |
【必須】
・システム開発の一連のフロー(設計、実装、テスト、リリース、保守)※案件の種類や規模は問わず ・プログラミング言語に関する基本的なスキル ※エッセンスを理解してさえいれば言語は問わず ・システム基盤(Linux等)やクラウド(AWS等)に関する基本的なスキル 【尚可】 ・SaaSやローコード(SalesForce)など、様々なソリューションを導入推進した経験 ・何らかの特定のソリューション(SaaS、AI、ローコードなど)に関する高い専門性 ※深いまたは広いほど歓迎 ・応用情報技術者かそれ以上の高度情報処理技術者の資格 |
給与 |
年収:600万~1300万程度
月給制:月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有り 昇給:有り |
雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間:無期 試用期間:6ヶ月 |
募集ポジション | 課長クラス |
待遇・福利厚生 |
通勤手当(通勤費実費支給)、自己啓発支援制度や資格取得支援制度、家族手当・住居手当・寮社宅(規定あり)、退職金制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度 等
喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務地 |
(1)東京都千代田区丸の内2-7-1 もしくは
(2)東京都中野区中野4-10-2(1)各線「東京」駅徒歩2分 (2)JR各線、東京メトロ東西線「中野」駅徒歩5分 |
勤務時間 |
8時40分~17時10分 (所定労働時間7.5時間)
※特定日…8時40分~17時30分 |
休日・休暇 | 【年間休日日数120日】、完全週休2日制(かつ土日)、祝日、有給休暇(4日~21日)、年末年始休暇 等 |
募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
選考の流れ | 書類選考 → 部門面接(複数回) → 人事面接(複数回) → 適性検査 |
サービス詳細・特徴 |
◆◆◆ 培ってきた安心・安全と先進的なデジタル技術を融合し、次世代の金融サービスの提供へ ◆◆◆
・銀行、信託銀行、証券会社のほか、クレジットカードや総合リースなど、さまざまな金融分野でトップクラスの企業で構成されています。総合金融グループとしての柔軟性をベースに、お客さまに最高水準の総合金融サービスを提供しています。先進的デジタル技術で金融だけでは解決できない社会的課題を解決するMUFGの金融ビジネスに関する知見と長年培った「安心・安全」が強みです。 ・金融業界でグローバル競争が激化する中、積極的にグローバル人材の育成・採用に注力しています。ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海にも開発拠点を有し、同行のグローバルネットワークを支えています。世界を舞台に活躍していきたい方にも応えられるフィールドがあります。 ・先進的なデジタル技術や、FinTech企業の新しいアイデアやサービス。これらを組み合わせた、もっと便利でもっと安全な次世代の金融サービスを提供するとともに、金融だけでは解決できない社会的課題の解決を目指しています。 |
転職コンシェルジュからのコメント |
◆◆◆おすすめポイント◆◆◆ 全世界で約300社のグループ会社、約15万人の社員が働く日本最大級、 そして世界有数の総合金融グループです! ・「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるため 同社の広大なフィールドで挑戦し続けることが可能です! ・「真のプロフェッショナル」として、 常に世界から信頼される存在であり続けるべく、 変化を自らの成長の機会と捉え、日々、『成長と挑戦』を実践し続けてます。 |
掲載期間 | 2024/03/26(火) ~ 2024/04/08(月) |
更新日 | 2024/04/09(火) |
設立 | 1919年(大正8年) 8月15日 |
従業員数 | 32,186人(2020年3月末現在、単体) |
資本金 | 17,119億円(単体) |
売上高 | 非公開 |
事業内容 |
【事業の内容】
■銀行事業:預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務 【会社の特徴】 ◆◆◆全世界で約300社のグループ会社、約15万人の社員が働く日本最大級、そして世界有数の総合金融グループです!◆◆◆ ・「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために最も大切なこと、それは行員一人ひとりの成長です。同社の広大なフィールドで挑戦し続けることで、グローバル金融グループの一員として大きく成長してほしい、その想いが人材育成の中核となっています。さまざまな業務を通じた経験の積み重ねと、充実した人材育成制度で行員の『成長と挑戦』を後押しします。 ・「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材」それが同行において求められる人材像です。同行は、「真のプロフェッショナル」として、常に世界から信頼される存在であり続けるべく、時代の先を見据え、変化を自らの成長の機会と捉え、日々、『成長と挑戦』を実践し続けます。 |
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